{"id":11028,"date":"2023-10-19T13:09:52","date_gmt":"2023-10-19T11:09:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/?p=11028"},"modified":"2023-11-10T08:38:28","modified_gmt":"2023-11-10T07:38:28","slug":"uchwala-programowa-xxxi-krajowego-zjazdu-delegatow-nszz-solidarnosc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/2023\/10\/19\/uchwala-programowa-xxxi-krajowego-zjazdu-delegatow-nszz-solidarnosc\/","title":{"rendered":"UCHWA\u0141A PROGRAMOWA XXXI KRAJOWEGO ZJAZDU DELEGAT\u00d3W NSZZ \u201eSOLIDARNO\u015a\u0106\u201d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Krajowy Zjazd Delegat\u00f3w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przyjmuje program dzia\u0142ania na najbli\u017csz\u0105 kadencj\u0119 lat 2023 -2028. Program sk\u0142ada si\u0119 z zada\u0144, kt\u00f3re wymagaj\u0105 realizacji dla poprawy praw cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku oraz dla unowocze\u015bnienia dzia\u0142ania Zwi\u0105zku i przygotowania go do stoj\u0105cych\u00a0 przed pracownikami i Zwi\u0105zkiem wyzwa\u0144 dotycz\u0105cych przysz\u0142o\u015bci pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d \u2013 Zwi\u0105zek przysz\u0142o\u015bci<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Dialog spo\u0142eczny<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dialog i wsp\u00f3\u0142praca partner\u00f3w spo\u0142ecznych stanowi podstaw\u0119 ustroju gospodarczego Rzeczypospolitej Polskiej. \u00a0Jak pokazuje historia NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, korzystanie z prawa do wolno\u015bci zrzeszania si\u0119 i prowadzenia rokowa\u0144 w dobrej wierze i\u00a0z\u00a0poszanowaniem s\u0142usznych interes\u00f3w drugiej strony umo\u017cliwia w spos\u00f3b pokojowy pokonywanie wszelkich\u00a0 trudno\u015bci i\u00a0wypracowanie rozwi\u0105zania dla\u00a0 najwi\u0119kszych wyzwa\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnego \u015bwiata;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek podkre\u015bla znaczenie dialogu spo\u0142ecznego w kszta\u0142towaniu polityk gospodarczych w\u00a0Polsce i wyra\u017ca gotowo\u015b\u0107 do aktywnego w nim uczestnictwa na wszystkich poziomach;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek zapewni wsparcie dla budowania potencja\u0142u dialogu spo\u0142ecznego na poziomie, zak\u0142adowym, bran\u017cowym,\u00a0 regionalnym i krajowym;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Implementacja dyrektywy Parlamentu Europejskiego Rady (UE) 2022\/2041 z dnia 19 pa\u017adziernika 2022 r.\u00a0\u00a0 w sprawie adekwatnych wynagrodze\u0144 minimalnych w Unii Europejskiej COM\/2020\/682 stanowi znakomit\u0105 okazj\u0119\u00a0 do przywr\u00f3cenia odpowiedniej roli dialogu spo\u0142ecznego w Polsce i jego odbudowy, w czym\u00a0 Zwi\u0105zek b\u0119dzie aktywnie uczestniczy\u0142;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0142 do uporz\u0105dkowania zasad reprezentatywno\u015bci partner\u00f3w spo\u0142ecznych;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Du\u017c\u0105 wag\u0119 Zwi\u0105zek przywi\u0105zuje do negocjacji partner\u00f3w spo\u0142ecznych w zakresie europejskich porozumie\u0144 \u00a0 prawo pracownika do \u201eod\u0142\u0105czenia\u201d.\u00a0 Poj\u0119cie zwi\u0105zane jest z wymogami w systemie pracy zdalnej;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie aktywnie uczestniczy\u0142 w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego wskazuj\u0105c swoj\u0105 reprezentacj\u0119 zar\u00f3wno do Rady jak i Zespo\u0142\u00f3w problemowych RDS i WRD.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Uk\u0142ady zbiorowe pracy<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uk\u0142ady zbiorowe pracy s\u0105 niezb\u0119dnym elementem nowoczesnej gospodarki,\u00a0 gwarantuj\u0105c r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy potrzebami konkurencyjno\u015bci przedsi\u0119biorstw a bezpiecze\u0144stwem pracownik\u00f3w. Rokowania zbiorowe s\u0105 jednym z kluczowych narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych\u00a0 pracownikom i pracodawcom dostosowywanie si\u0119 do\u00a0 zmian technologicznych, demograficznych maj\u0105cych wp\u0142yw na \u015bwiat pracy. Konieczne jest przywr\u00f3cenie priorytetowej roli negocjacjom uk\u0142adowym, stworzenie warunk\u00f3w sprzyjaj\u0105cych zwi\u0119kszeniu zakresu stosowania rokowa\u0144 zbiorowych i przygotowaniu planu dzia\u0142ania na rzecz promowania rokowa\u0144 zbiorowych i zwi\u0119kszania wykorzystania w praktyce uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych.\u00a0 NSZZ \u201cSolidarno\u015b\u0107\u201d b\u0119dzie zabiega\u0142\u00a0 o odpowiedni\u0105 legislacj\u0119 i domaga\u0142 si\u0119 pro uk\u0142adowej polityki pa\u0144stwa.<\/p>\n<p>&#8211; Zwi\u0105zek b\u0119dzie nadal postulowa\u0142:<\/p>\n<ul>\n<li>rozszerzenie katalogu rodzaj\u00f3w uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">stworzenie mo\u017cliwo\u015bci zawarcia uk\u0142adu zbiorowego pracy u pracodawcy, u\u00a0kt\u00f3rego nie funkcjonuje zak\u0142adowa (mi\u0119dzyzak\u0142adowa) organizacja zwi\u0105zkowa poprzez np. delegata zwi\u0105zkowego,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">wy\u0142\u0105czenie obowi\u0105zuj\u0105cej mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia rozwi\u0105za\u0144 mniej korzystnych dla pracownik\u00f3w w por\u00f3wnaniu do przepis\u00f3w powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych poprzez regulaminy czy porozumienia z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi i\u00a0wprowadzenie jej jedynie poprzez uk\u0142ady zbiorowe pracy (dotyczy to np. przed\u0142u\u017cenia okresu rozliczeniowego czy te\u017c postanowienia o nietworzeniu zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych),<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">wzmocnienie promocji rokowa\u0144 zbiorowych poprzez m.in. kampanie medialne,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">zapisanie w przepisach prawa udzia\u0142u w rokowaniach zewn\u0119trznych ekspert\u00f3w zwi\u0105zkowych,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">utworzenie Centrum Rokowa\u0144 Zbiorowych, kt\u00f3re by\u0142oby podmiotem \u015bwiadcz\u0105cym zaawansowan\u0105 i fachow\u0105 pomoc dla stron w przedmiocie prowadzenia rokowa\u0144 (negocjacji) zbiorowych. Centrum prowadzi\u0142oby r\u00f3wnie\u017c szkolenia dla stron zak\u0142adowego\/ponadzak\u0142adowego dialogu spo\u0142ecznego.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">wprowadzenie do szk\u00f3\u0142 przedmiotu (w ostatnim roku nauczania w szkole \u015bredniej i bran\u017cowej) dotycz\u0105cego funkcjonowania na rynku pracy ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem roli zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych,<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Zwi\u0105zek utworzy baz\u0119 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, kt\u00f3rych stron\u0105 s\u0105 podstawowe jednostki organizacyjne Zwi\u0105zku i inne jednostki organizacyjne Zwi\u0105zku;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Zwi\u0105zek dokona analizy celowo\u015bci z\u0142o\u017cenia\u00a0 skargi do MOP w zakresie zdolno\u015bci uk\u0142adowej pracownik\u00f3w korpusu s\u0142u\u017cby cywilnej.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zauwa\u017ca takie zjawiska jak obserwowane na ca\u0142ym \u015bwiecie rozmywanie si\u0119 poj\u0119cia pracownika (mi\u0119dzy innymi poprzez rozw\u00f3j zatrudnienia przy pomocy platform internetowych, czy wzrastaj\u0105c\u0105 skal\u0119 fa\u0142szywego samozatrudnienia), zwi\u0119kszaj\u0105cych si\u0119 proces\u00f3w migracyjnych (w tym spodziewanych przysz\u0142ych proces\u00f3w migracji wywo\u0142anych zmian\u0105 klimatu), dynamiczn\u0105 zmian\u0119 technologiczn\u0105 (narastaj\u0105ce stosowanie rozwi\u0105za\u0144 wykorzystuj\u0105cych SI). W obliczu tych proces\u00f3w rosn\u0105 wyzwania dla\u00a0 zwi\u0105zk\u00f3w\u00a0 zawodowych. Wobec nowych zjawisk na rynku pracy trzeba podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania, kt\u00f3re pozwol\u0105 cz\u0142onkom Zwi\u0105zku przygotowa\u0107 si\u0119 na zmiany. Dlatego uzasadnione jest monitorowanie skali zatrudnienia poprzez platformy internetowe oraz przeprowadzenie bada\u0144 dotycz\u0105cych skali zjawiska w Polsce i poszukiwanie rozwi\u0105za\u0144 z zakresu ochrony socjalnej dla os\u00f3b wykonuj\u0105cych taki typ pracy, a tak\u017ce przeprowadzenie bada\u0144 dotycz\u0105cych tempa robotyzacji w Polsce i zwi\u0105zanego z tym zagro\u017cenia powstania bezrobocia technologicznego. Nale\u017cy szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 po\u015bwi\u0119ci\u0107 automatyzacji miejsc pracy.<\/p>\n<ul>\n<li>Zwi\u0105zek aktywnie w\u0142\u0105czy si\u0119 w procesy implementacji Dyrektyw UE w sprawie pracy na platformach;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek stworzy platform\u0119 wymiany informacji dotycz\u0105cych dzia\u0142a\u0144 negocjacyjnych podejmowanych na poziomie zak\u0142adu pracy w zakresie podnoszenia kwalifikacji, funduszy szkoleniowych, zwi\u0119kszania kompetencji pracownik\u00f3w i innych dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych ze zmian\u0105 technologiczn\u0105;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Za niezb\u0119dne Zwi\u0105zek uznaje monitorowanie skutk\u00f3w pracy zdalnej\u00a0 w r\u00f3\u017cnych aspektach\u00a0 in.\u00a0 zdrowotnych, organizacyjnych, relacji pomi\u0119dzy pracownikiem<br \/>\ni pracodawc\u0105;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zmiana kwalifikacji w czasie zatrudnienia staje si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 szczeg\u00f3lnie wobec proces\u00f3w informatyzacji i robotyzacji. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d podejmie dzia\u0142ania w celu wprowadzenia w Polsce p\u0142atnego urlopu szkoleniowego\u00a0 zgodnie z konwencja MOP nr 140. Zwi\u0105zek b\u0119dzie domaga\u0142 si\u0119 rozwi\u0105za\u0144 systemowych w tym obszarze.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Rynek pracy<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, w zakresie Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0142 do istotnego zwi\u0119kszenia roli partner\u00f3w spo\u0142ecznych w\u00a0zarz\u0105dzaniu tymi funduszami, jak r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszenia wydatk\u00f3w na aktywne formy przeciwdzia\u0142ania bezrobociu. Zmiana sposobu funkcjonowania publicznych s\u0142u\u017cb zatrudnienia w kierunku zwi\u0119kszenia aktywizacji zawodowej i zmian kwalifikacji jest konieczna dla dostosowania do potrzeb rynku pracy;<\/li>\n<li>Zwi\u0105zek b\u0119dzie postulowa\u0142 wsparcie ze strony pa\u0144stwa prywatnego ubezpieczenia od bezrobocia;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d podejmie dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu wprowadzenie rozwi\u0105za\u0144 prawnych odno\u015bnie do zwi\u0119kszenia nadzoru i kontroli nad dzia\u0142alno\u015bci\u0105 prowadzon\u0105 przez nierejestrowane agencje zatrudnienia. Dzia\u0142ania w tym zakresie powinny dotyczy\u0107 r\u00f3wnie\u017c dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej wykonywanej przez podmioty, kt\u00f3re nie s\u0105 formalnie zarejestrowane, kt\u00f3rych dzia\u0142alno\u015b\u0107 ma na celu wy\u0142\u0105cznie najem si\u0142y roboczej w ramach um\u00f3w cywilnoprawnych. Zwi\u0105zek ma na celu ochron\u0119 os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 dla ww.\u00a0pseudoagencji;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">W ocenie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d bardzo wa\u017cne jest podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych co najmniej do ograniczenia niekontrolowanej mobilno\u015bci zawodowej zewn\u0119trznej ze wzgl\u0119d\u00f3w ekonomicznych (ograniczenie zjawiska drenowania rynku pracy). Mobilno\u015b\u0107 zawodowa jest wa\u017cnym mechanizmem w zakresie rozwi\u0105zywania problemu niedoboru niekt\u00f3rych umiej\u0119tno\u015bci w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE, natomiast z pewno\u015bci\u0105 nie b\u0119dzie ona powodowa\u0142a zmniejszania zr\u00f3\u017cnicowania terytorialnego na rynku pracy. Odp\u0142yw os\u00f3b nast\u0119puje z kraj\u00f3w Europy \u015arodkowo-Wschodniej do bogatszych kraj\u00f3w Europy P\u00f3\u0142nocno-Zachodniej. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce obecnie w UE nie wypracowano mechanizm\u00f3w ochronnych dla pa\u0144stw cz\u0142onkowskich, z kt\u00f3rych odp\u0142yw zasob\u00f3w ludzkich jest najwi\u0119kszy. W tym zakresie<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie promowa\u0142 dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do wprowadzenia \u015brodk\u00f3w ochronnych dla region\u00f3w, z kt\u00f3rych regularnie nast\u0119puj\u0105 odp\u0142ywy dobrze wykszta\u0142conych i zazwyczaj m\u0142odych pracownik\u00f3w. Jest to bardzo istotne r\u00f3wnie\u017c z\u00a0tego wzgl\u0119du, \u017ce pa\u0144stwa przyjmuj\u0105ce ww. osoby nie ponosz\u0105 koszt\u00f3w ich wychowania i wykszta\u0142cenia, a z ich pracy buduj\u0105 w\u0142asny wzrost gospodarczy \u2013 kosztem powi\u0119kszaj\u0105cego si\u0119 zr\u00f3\u017cnicowania regionalnych rynk\u00f3w pracy;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Na szczeblu UE podejmowane s\u0105 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zwi\u0119kszenie mobilno\u015bci zawodowej pomi\u0119dzy krajami UE. W tym aspekcie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d ma istotn\u0105 rol\u0119 przy d\u0105\u017ceniu do ochrony rodzimego rynku pracy przed niekontrolowanym odp\u0142ywem pracownik\u00f3w. Dzia\u0142ania w tym zakresie b\u0119d\u0105 realizowane przede wszystkim poprzez udzia\u0142 przedstawicieli NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d w pracach Europejskiego Urz\u0119du ds. Zatrudnienia w Bratys\u0142awie;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d podejmie dzia\u0142ania odno\u015bnie do poprawy warunk\u00f3w zabezpieczenia spo\u0142ecznego w zakresie bezrobocia. W szczeg\u00f3lno\u015bci powinno to nast\u0105pi\u0107 poprzez podniesienie wysoko\u015bci zasi\u0142ku dla bezrobotnych w szczeg\u00f3lno\u015bci w pierwszym okresie po utracie pracy. Nadto bardzo istotne znaczenie dla poprawy warunk\u00f3w zabezpieczenia w\u00a0zakresie bezrobocia mo\u017ce mie\u0107 podniesienie kompetencji oraz warunk\u00f3w pracy w\u00a0publicznych s\u0142u\u017cbach zatrudnienia. W szczeg\u00f3lno\u015bci zwi\u0119kszenie etat\u00f3w oraz wprowadzenie kompleksowego systemu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, wykorzystywanych do prawid\u0142owego zarz\u0105dzania istniej\u0105cymi instrumentami pomocowymi.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><br \/>\nInne<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek, w trosce o pracownik\u00f3w wyje\u017cd\u017caj\u0105cych s\u0142u\u017cbowo poza granice kraju, domaga si\u0119 nowych regulacji dotycz\u0105cych podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci zniesienia w\u00a0regulaminie wynagradzania lub w umowie o prac\u0119 , mo\u017cliwo\u015bci obni\u017cania wysoko\u015bci diet i\u00a0rycza\u0142t\u00f3w w zagranicznych podr\u00f3\u017cach s\u0142u\u017cbowych. Taka mo\u017cliwo\u015b\u0107 musia\u0142aby wynika\u0107 z\u00a0uk\u0142adu zbiorowego pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>M\u0142odzi \u2013 przysz\u0142o\u015b\u0107 Zwi\u0105zku<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d niezmiennie przyk\u0142ada wielk\u0105 wag\u0119 do szczeg\u00f3lnego po\u0142o\u017cenia os\u00f3b m\u0142odych, wchodz\u0105cych na rynek pracy. Moment zako\u0144czenia edukacji i rozpocz\u0119cia pracy zawodowej bez w\u0105tpienia wp\u0142ywa na dalsz\u0105 karier\u0119 ka\u017cdej m\u0142odej osoby, st\u0105d tak wa\u017cne jest by nie dopu\u015bci\u0107 do tego, by ten czas naznaczony by\u0142 wyzyskiem i brakiem ochrony.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie kontynuowa\u0142 swoj\u0105 wieloletni\u0105 prac\u0119 na rzecz zwalczania wyzysku m\u0142odych pracownik\u00f3w, w tym niestabilnych um\u00f3w, niskich p\u0142ac, nadmiernych godzin pracy oraz wszelkich nieuczciwych praktyk stosowanych przez pracodawc\u00f3w. Zwi\u0105zek b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 na rzecz wprowadzenia odpowiednich regulacji prawnych, kt\u00f3re zapewni\u0105 godne warunki zatrudnienia m\u0142odych os\u00f3b;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Szczeg\u00f3ln\u0105 rol\u0119 Zwi\u0105zek przypisuje praktykom i sta\u017com. Stanowi\u0105 one szans\u0119 na zdobycie cennego do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci przydatnych na rynku pracy. Mog\u0105 jednak by\u0107 organizowane w spos\u00f3b nieuczciwy, daleki od istoty tego rodzaju aktywno\u015bci. Obserwowane s\u0105 przypadki braku wynagradzania m\u0142odych os\u00f3b, traktowania ich jako ta\u0144szej si\u0142y roboczej, gdzie trudno m\u00f3wi\u0107 o jakichkolwiek walorach edukacyjnych. Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o\u00a0przegl\u0105d legislacji w tym zakresie. W pierwszej kolejno\u015bci dostrzegamy konieczno\u015b\u0107 zmian w\u00a0systemie praktyk absolwenckich, kt\u00f3re w spos\u00f3b najbardziej ra\u017c\u0105cy przyzwalaj\u0105 na wyzysk. Na pierwszym miejscu stawiamy zakaz organizowania nieodp\u0142atnych sta\u017cy i praktyk. Konieczne b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c zmiany w zakresie sta\u017cy organizowanych przez urz\u0119dy pracy, tak by oferta aktywizacji zawodowej wyklucza\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia nadu\u017cy\u0107;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Systemu \u201eGwarancji dla m\u0142odzie\u017cy\u201d, za spraw\u0105 zalece\u0144 europejskich znalaz\u0142 si\u0119 w\u00a0polskim porz\u0105dku prawnym. Zwi\u0105zek od lat postuluje jego wzmocnienie. Konieczne jest zapewnienie, by ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra kwalifikuje si\u0119 do obj\u0119cia \u201eGwarancjami\u201d, otrzyma\u0142a ofert\u0119 pracy lub innej formy pomocy w wej\u015bciu na rynek pracy oraz by by\u0142a to oferta wysokiej jako\u015bci. Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o podniesienie wynagrodzenia sta\u017cyst\u00f3w podczas odbywania przez nich sta\u017cy, w ramach program\u00f3w aktywizacji zawodowej, prowadzonych przez urz\u0119dy pracy, oraz zapewnienie warunk\u00f3w do zdobywania do\u015bwiadczenia zawodowego i rozwijania odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych w zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie pracy.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek dostrzega niezwykle istotn\u0105 rol\u0119 kszta\u0142cenia zawodowego. Konieczne jest promowanie tej drogi edukacji i kariery zawodowej. Zwi\u0105zek b\u0119dzie w\u0142\u0105cza\u0142 si\u0119 w jej promocj\u0119.<br \/>\nPonadto, w kszta\u0142ceniu zawodowym m\u0142odych unikaln\u0105 rol\u0119 pe\u0142ni\u0105 Ochotnicze Hufce Pracy. Ta wyj\u0105tkowa instytucja wspiera te osoby, kt\u00f3rych start w doros\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce by\u0107 najtrudniejszy i zas\u0142uguje na uznanie. B\u0119dziemy postulowali wzmocnienie OHP, w tym poprzez zwi\u0119kszenie nak\u0142ad\u00f3w na ich dzia\u0142anie i zapewnienie wi\u0119kszego personelu. Nasza wsp\u00f3\u0142praca z OHP b\u0119dzie kontynuowana.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Mimo pewnych korekt, bez w\u0105tpienia jednym z problem\u00f3w pozostaje ra\u017c\u0105co niskie wynagrodzenie pracownik\u00f3w m\u0142odocianych. Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o jego zwi\u0119kszenie.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Obserwujemy \u017ce osoby wchodz\u0105ce na rynek pracy posiadaj\u0105 znikom\u0105 wiedz\u0119 na temat reali\u00f3w jego funkcjonowania. Zwi\u0105zek podejmie dzia\u0142ania w celu zwi\u0119kszenia \u015bwiadomo\u015bci m\u0142odych pracownik\u00f3w na temat ich praw, obowi\u0105zk\u00f3w oraz dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w wsparcia. Zwi\u0105zek b\u0119dzie prowadzi\u0107 kampanie informacyjne i edukacyjne oraz konferencje wspieraj\u0105c m\u0142odych ludzi w zdobywaniu wiedzy na temat rynku pracy, prawa pracy oraz sposob\u00f3w reagowania na naruszenia ich praw. Niezmiennie b\u0119dziemy zabiegali o szersze w\u0142\u0105czenie do program\u00f3w nauczania w szko\u0142ach podstawowych, ponadpodstawowych i w szkolnictwie wy\u017cszym tre\u015bci dotycz\u0105cych dzia\u0142ania rynku pracy, podstawowych praw pracowniczych i dzia\u0142alno\u015bci instytucji ochrony pracy, w\u00a0tym o dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Nie mamy w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce w\u015br\u00f3d os\u00f3b m\u0142odych istnieje zapotrzebowanie na tak\u0105 wiedz\u0119.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Maj\u0105c na uwadze realizacje powy\u017cszych zada\u0144 zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o\u00a0wprowadzenie systemowych zmian w zatrudnianiu i wynagradzaniu nauczycieli, tak aby do zawodu do\u0142\u0105czali ludzie o najwy\u017cszych kwalifikacjach.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Zwi\u0105zek dla Rodziny<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sp\u00f3jna polityka rodzinna pozwoli na stabilny rozw\u00f3j rodzin, kt\u00f3ry jest niezb\u0119dny dla zachowania zast\u0119powalno\u015bci pokole\u0144, a co za tym idzie, r\u00f3wnowagi na rynku pracy.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie domaga\u0142 si\u0119 sta\u0142ego monitoringu potrzeb rodzin z dzie\u0107mi, ale tak\u017ce os\u00f3b samotnych, kt\u00f3re coraz cz\u0119\u015bciej staj\u0105 si\u0119 beneficjentami pomocy spo\u0142ecznej.\u00a0 Zwi\u0105zek oczekuje reformy\u00a0 s\u0142u\u017cb wspieraj\u0105cych rodziny, zw\u0142aszcza tych najubo\u017cszych czy niewydolnych, m.in. poprzez\u00a0 wzrost wynagrodze\u0144 i popraw\u0119 warunk\u00f3w pracy pracownik\u00f3w realizuj\u0105cych wa\u017cn\u0105 polityk\u0119 socjaln\u0105 pa\u0144stwa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zdaniem Zwi\u0105zku konieczna jest kontynuacja rozwi\u0105za\u0144 prawnych u\u0142atwiaj\u0105cych opiek\u0119 nad starszymi cz\u0142onkami rodzin pracownik\u00f3w poprzez rozw\u00f3j us\u0142ug publicznych skierowanych do os\u00f3b starszych.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek nadal\u00a0 b\u0119dzie zabiega\u0142 o zmiany w systemie podatkowym, maj\u0105ce na celu wspieranie pracownik\u00f3w oraz rodzin o niskich dochodach, poprzez mi\u0119dzy innymi zmniejszenie obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowych (zmniejszenie efektywnej stawki podatku dochodowego \u2013 podnoszenie kwoty wolnej oraz jej uzale\u017cnienie od dochod\u00f3w, podnoszenie rycza\u0142towych koszt\u00f3w uzyskania przychodu, urealnienie diet zwi\u0105zanych \u00a0z podr\u00f3\u017cami s\u0142u\u017cbowymi, kwot rycza\u0142tu za u\u017cywanie prywatnego auta w celach s\u0142u\u017cbowych, przegl\u0105d prog\u00f3w podatkowych w podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych w celu zwi\u0119kszenia jego progresywno\u015bci,\u00a0 przegl\u0105d transfer\u00f3w socjalnych i\u00a0obci\u0105\u017ce\u0144 podatkowych oraz stosowanych ulg);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek uwa\u017ca, \u017ce konieczne jest monitorowanie sytuacji na rynku pracy pod k\u0105tem przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji i egzekwowanie odpowiednich zapis\u00f3w Kodeksu pracy, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci praw kobiet dotycz\u0105cych r\u00f3wnego traktowania w prawie do wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub prac\u0119 jednakowej warto\u015bci, oraz wyst\u0105pienie do rz\u0105du RP i organizacji pracodawc\u00f3w z apelem \u201ezero tolerancji dla przemocy w\u00a0miejscu pracy\u201d oraz za przyj\u0119ciem Konwencji wraz z zaleceniami MOP dot. zwalczania przemocy i molestowania w miejscu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Zwi\u0105zek dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d uwa\u017ca, jednym z najlepszych spos\u00f3b rehabilitacji os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami jest aktywno\u015b\u0107 zawodowa, dlatego jako Zwi\u0105zek b\u0119dziemy domagali si\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 zmierzaj\u0105cych do zatrzymania procesu degradacji Zak\u0142ad\u00f3w Pracy Chronionej, Sp\u00f3\u0142dzielni Inwalid\u00f3w i Niewidomych, kt\u00f3rych pracownicy ze wzgl\u0119du na charakter schorzenia, cz\u0119sto nie maj\u0105 szans na zatrudnienie na otwartym rynku pracy.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Podj\u0119cia dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re stworz\u0105 ustawowy system asystencji osobistej dla os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami tak aby ich opiekunowie mogli pracowa\u0107, gdy jest to mo\u017cliwe.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Kontynuacji dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 w spos\u00f3b pe\u0142ny zrealizowa\u0107 zapisy uchwa\u0142y Sejmu z 1 sierpnia 1997 r. \u201e Karta Praw Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych\u201d, zawieraj\u0105cej katalog praw, kt\u00f3rych realizacja przyczynia si\u0119 do pe\u0142nego w\u0142\u0105czenia spo\u0142ecznego os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Polityka przemys\u0142owa<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek podkre\u015bla znaczenie kszta\u0142towania odpowiednich postaw spo\u0142ecznych wobec rynku. Nale\u017cy promowa\u0107 patriotyzm konsumencki i dzia\u0142ania podnosz\u0105ce \u015bwiadomo\u015b\u0107 konsument\u00f3w;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Konieczne jest zwi\u0119kszanie \u015brodk\u00f3w przeznaczanych na badania i rozw\u00f3j w Polsce. Powinny temu towarzyszy\u0107 dzia\u0142ania na rzecz podnoszenia umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. W ocenie Zwi\u0105zku umiej\u0119tno\u015bci i wiedza pracownik\u00f3w, uzupe\u0142niona o nowoczesne technologie staj\u0105 si\u0119\u00a0 g\u0142\u00f3wnym czynnikiem konkurencyjnym w globalnej gospodarce. Elementami konkurowania mi\u0119dzy przedsi\u0119biorcami nie mog\u0105 by\u0107 koszty pracy;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">W ocenie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wa\u017cne jest, by pa\u0144stwo stymulowa\u0142o wzrost okre\u015blonych sektor\u00f3w, w kt\u00f3rych Polska mo\u017ce uzyska\u0107 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Jednocze\u015bnie Zwi\u0105zek podkre\u015bla potrzeb\u0119 zapewnienia, \u017ce zmiany strukturalne w polskim przemy\u015ble b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0142y sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w. Konieczne jest zapewnienie, \u017ce pracownicy zagro\u017ceni utrat\u0105 zatrudnienia w zwi\u0105zku z wdra\u017caniem nowych technologii lub ekologicznych rozwi\u0105za\u0144 zostan\u0105 przekwalifikowani i otrzymaj\u0105 odpowiednie wsparcie publicznych s\u0142u\u017cb zatrudnienia. Niezb\u0119dne jest wzmocnienie negocjacji autonomicznych, rokowa\u0144 zbiorowych w szczeg\u00f3lno\u015bci na poziomie sektorowym.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Bior\u0105c pod uwag\u0119 wyzwania demograficzne, przed kt\u00f3rymi stoi Polska, nieodzowne jest wprowadzenie odpowiedzialnej polityki migracyjnej. Nie mo\u017ce ona jednak prowadzi\u0107 do dyskryminacji. Budowanie nowoczesnej gospodarki wymaga, by wszyscy pracownicy byli r\u00f3wno traktowani;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie prowadzi\u0142 dzia\u0142ania na rzecz tworzenia jasnych i przejrzystych ram regulacyjnych gospodarki. Jedn\u0105 z najwi\u0119kszych barier dla przedsi\u0119biorczo\u015bci w\u00a0Polsce jest nadmiar regulacji i ich wysoki poziom skomplikowania;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">W tym kontek\u015bcie niezwykle wa\u017cn\u0105 rol\u0119 odgrywa system zam\u00f3wie\u0144 publicznych. Zwi\u0105zek b\u0119dzie prowadzi\u0142 dzia\u0142ania zapewniaj\u0105c<span style=\"text-decoration: line-through;\">e<\/span> r\u00f3wne i uczciwe warunki konkurencji przy jednoczesnym poszanowaniu praw pracowniczych i zwi\u0105zkowych oraz zasad zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o to, by polityki publiczne mia\u0142y charakter d\u0142ugofalowy. Nie mo\u017cna godzi\u0107 si\u0119, by ramy strategiczne dotycz\u0105ce polityk spo\u0142ecznych i\u00a0gospodarczych by\u0142y nieustannie zmieniane. Powoduje to niepewno\u015b\u0107 i brak stabilizacji;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 by polityki dotycz\u0105ce przemys\u0142u obejmowa\u0142y r\u00f3\u017cne regiony kraju. Jednym z cel\u00f3w Zwi\u0105zku jest sprzyjanie zr\u00f3wnowa\u017conemu rozwojowi kraju.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Zwi\u0105zek bez granic<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Polska charakteryzuje si\u0119 du\u017c\u0105 obecno\u015bci\u0105 i rol\u0105 korporacji ponadnarodowych. Zwi\u0105zek postrzega TCA (<em>transnational company agreement<\/em>, uk\u0142ady zawierane z zarz\u0105dami korporacji ponadnarodowych) o zasi\u0119gu unijnym jako dobre narz\u0119dzie do pr\u00f3by ujednolicania standard\u00f3w zatrudnienia w korporacjach. St\u0105d te\u017c nale\u017cy kontynuowa\u0107 dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu lobbowanie w ramach EKZZ rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych na celu wprowadzenie opcjonalnych ram prawnych dla TCA. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d oczekuje od Rz\u0105du dzia\u0142a\u0144 na forum unijnym, maj\u0105cych gwarantowa\u0107 docelowe ujednolicanie warunk\u00f3w pracy i p\u0142acy w oddzia\u0142ach korporacji ponadnarodowych, dzia\u0142aj\u0105cych w poszczeg\u00f3lnych pa\u0144stwach. W ramach dzia\u0142a\u0144 wewn\u0105trzzwi\u0105zkowych nale\u017cy monitorowa\u0107 wdra\u017canie TCA w polskich oddzia\u0142ach korporacji;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie inicjowa\u0142 powr\u00f3t do dyskusji w ramach EKZZ nad wzajemnym uznawaniem cz\u0142onkostwa przez organizacje zrzeszone w EKZZ. Umo\u017cliwi to budowanie transgranicznej solidarno\u015bci zwi\u0105zkowej i pomo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 poziom bezpiecze\u0144stwa polskich pracownik\u00f3w migruj\u0105cych, tak\u017ce cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Wzmocnienia wymaga zaanga\u017cowanie Zwi\u0105zku w europejskich radach zak\u0142adowych (ERZ). Krajowe sekretariaty bran\u017cowe, dzia\u0142aj\u0105ce w sferze kapita\u0142u zagranicznego, powinny przy wsparciu Komisji Krajowej wypracowa\u0107 strategie monitorowania i wp\u0142ywania na procesy wy\u0142aniania polskich cz\u0142onk\u00f3w ERZ. Organizacje zwi\u0105zkowe w polskich koncernach ponadnarodowych powinny dzia\u0142a\u0107 aktywnie na rzecz utworzenie ERZ opartych na polskim prawie;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie aktywnie monitorowa\u0142 sytuacj\u0119 pracownicz\u0105 i prawa zwi\u0105zkowe w\u00a0pa\u0144stwach, z kt\u00f3rych wywodz\u0105 si\u0119 podwykonawcy i poddostawcy polskich przedsi\u0119biorstw. Nale\u017cy nawi\u0105zywa\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 ze zwi\u0105zkami zawodowymi w tych krajach w celu przeciwdzia\u0142ania naruszaniu praw pracowniczych;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o budow\u0119 jednolitych, globalnych i europejskich standard\u00f3w pracy, stworzenia warunk\u00f3w do ponadnarodowego poziomu prowadzenia rokowa\u0144 zbiorowych;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d na bazie swoich do\u015bwiadcze\u0144 b\u0119dzie budowa\u0107 sie\u0107 solidarno\u015bci mi\u0119dzynarodowej w przypadku gdy dochodzi do \u0142amania zasad dialogu spo\u0142ecznego i\u00a0praw zwi\u0105zkowych. Dlatego te\u017c, Zwi\u0105zek b\u0119dzie wspiera\u0142 akcje zwi\u0105zkowe organizowane w celu obrony tych praw za granic\u0105 jak r\u00f3wnie\u017c b\u0119dzie zabiega\u0142 o\u00a0wsparcie akcji organizowanych przez NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d gdy zajdzie taka konieczno\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Kwestie mi\u0119dzynarodowe<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d deklaruje aktywno\u015b\u0107 w obszarze monitorowania wdro\u017cenia w\u00a0Polsce Europejskiego Filaru Praw Socjalnych poprzez organizowanie seminari\u00f3w zwi\u0105zanych z tym procesem. Konieczne jest wprowadzenie w ramach RDS wymogu przeprowadzenia raz do roku debaty plenarnej nad post\u0119pami we wdra\u017caniu Filaru. W kontek\u015bcie ochrony i rozwoju spo\u0142ecznych praw cz\u0142owieka szczeg\u00f3lne znaczenie ma ratyfikacja przez Polsk\u0119 Zrewidowanej Europejskiej Karty Spo\u0142ecznej. Zwi\u0105zek niezmiennie b\u0119dzie zabiega\u0142 o ratyfikacj\u0119 poprzez wywieranie nacisku na polski rz\u0105d.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Przyj\u0119cie w uzgodnieniu ze stron\u0105 rz\u0105dow\u0105 strategii doj\u015bcia do ratyfikacji przez Polsk\u0119 Zrewidowanej Europejskiej Karty Spo\u0142ecznej;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d domaga si\u0119 pilnego wzmocnienia systemu skarg zbiorowych w\u00a0Polsce. Winno to by\u0107 osi\u0105gni\u0119te przez ratyfikacj\u0119:<\/li>\n<\/ul>\n<p>-protoko\u0142u do Europejskiej Karty Spo\u0142ecznej wprowadzaj\u0105cego system skarg zbiorowych,<br \/>\n-protoko\u0142u skargowego do Mi\u0119dzynarodowego Paktu Praw Gospodarczych, Spo\u0142ecznych i Kulturalnych,<br \/>\n-protoko\u0142u skargowego do Konwencji o prawach os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie aktywny na polu kreowania jak i wdra\u017cania mi\u0119dzynarodowego prawa pracy. W tym celu b\u0119dzie uczestniczy\u0142 w pracach Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy. Szczeg\u00f3lny nacisk b\u0119dzie k\u0142adziony na wi\u0119ksz\u0105 aktywno\u015b\u0107 polskiego rz\u0105du na polu ratyfikacji konwencji, a tak\u017ce na udzia\u0142 w procesie sprawozdawczym w ramach procedur MOP.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Rozw\u00f3j Zwi\u0105zku<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Rozpoczynaj\u0105ca si\u0119 kadencja b\u0119dzie dla NSZZ \u201dSolidarno\u015b\u0107\u201d nadal czasem odchodzenia z\u00a0aktywno\u015bci zawodowej wielu dzia\u0142aczy, kt\u00f3rzy tworzyli Zwi\u0105zek. Ich wiedza i do\u015bwiadczenie stanowi\u0105 cenny zas\u00f3b Zwi\u0105zku, kt\u00f3ry nie mo\u017ce zosta\u0107 zmarnowany. Dlatego Zwi\u0105zek podejmie kroki w celu utrzymania ich w strukturach zwi\u0105zkowych i umo\u017cliwienie wykorzystania ich wiedzy i zdolno\u015bci przez nowo tworzone jednostki organizacyjne Zwi\u0105zku poprzez stworzenie sytemu Mentoringu zwi\u0105zkowego na poziomie regionalnym i krajowym;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Konieczne jest opracowanie strategii pozyskiwania nowych cz\u0142onk\u00f3w dla utrzymania liczebno\u015bci na obecnym poziomie i rozwoju Zwi\u0105zku. Szczeg\u00f3lny nacisk nale\u017cy po\u0142o\u017cy\u0107 na tworzenie zespo\u0142\u00f3w ds. rozwoju Zwi\u0105zku w regionach;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Opracowania wymagaj\u0105 zasady przyjmowania do Zwi\u0105zku os\u00f3b samozatrudnionych oraz pracuj\u0105cych na umowach cywilnoprawnych;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ide\u0105, jaka le\u017cy u podstawy dzia\u0142ania zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, jest reprezentowanie \u00a0 ochrona praw, interes\u00f3w zawodowych i socjalnych jego cz\u0142onk\u00f3w, Dla realizacji tej idei Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o:<br \/>\n-Zagwarantowanie wolnego wst\u0119pu na teren zak\u0142adu pracy przedstawicieli zwi\u0105zku zawodowego, kt\u00f3rzy nie s\u0105 zatrudnieni u danego zatrudniaj\u0105cego;<br \/>\n-Mo\u017cliwo\u015b\u0107 prowadzenia przez zwi\u0105zek zawodowy \u201enowoczesnej\u201d polityki informacyjnej w zak\u0142adzie pracy np. dost\u0119p do pracownik\u00f3w online, tablice elektroniczne, dost\u0119p do adres\u00f3w s\u0142u\u017cbowych poczty elektronicznej pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie zabiega\u0142 o na\u0142o\u017cenie na pracodawc\u0119 obowi\u0105zku informowania kandydat\u00f3w do pracy oraz nowo zatrudnionych pracownik\u00f3w o funkcjonuj\u0105cych w zak\u0142adzie pracy zak\u0142adowych (mi\u0119dzyzak\u0142adowych) organizacjach zwi\u0105zkowych (w formie pisemnej \u0142\u0105cznie z\u00a0podaniem kontaktu do biur zwi\u0105zk\u00f3w);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek musi postawi\u0107 na zwi\u0119kszenie udzia\u0142u w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych, dzi\u0119ki czemu stanie si\u0119 s\u0142yszalny i atrakcyjny tak\u017ce dla m\u0142odych pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Marka \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d jest znana na ca\u0142ym \u015bwiecie, ale wymaga rewitalizacji. Potrzebny jest program odbudowy jej si\u0142y oddzia\u0142ywania na opini\u0119 publiczn\u0105. Jest to konieczne w celu pozyskiwania mo\u017cliwo\u015bci uzwi\u0105zkowienia nowych grup spo\u0142ecznych. W tym kontek\u015bcie zadaniem Zwi\u0105zku jest pokazanie \u201eSolidarno\u015bci\u201d jako aktualnego aktywnego obro\u0144cy praw pracowniczych oraz jako depozytariusza historii.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Etos Solidarno\u015bci \u2013 pami\u0119\u0107 dla przysz\u0142o\u015bci<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">\u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d jest wielkim dziedzictwem Polski, Europy i \u015bwiata. Kultywowanie pami\u0119ci o tym dziedzictwie, jego historii, warto\u015bciach, w oparciu, o kt\u00f3re powstawa\u0142 nasz Zwi\u0105zek \u2013 jest naszym niezmiennym obowi\u0105zkiem;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">W imi\u0119 pami\u0119ci o ofiarach komunizmu, o tych, kt\u00f3rzy zbudowali fundament wolno\u015bci i\u00a0niepodleg\u0142o\u015bci Polski, Zwi\u0105zek b\u0119dzie konsekwentnie d\u0105\u017cy\u0142 do przekazywania historycznej prawdy o przesz\u0142o\u015bci i wspiera\u0142 wszelkie dzia\u0142ania legislacyjne zmierzaj\u0105ce do zado\u015b\u0107uczynienia ofiarom i sprawiedliwego os\u0105dzenia winnych zbrodni;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Niezbywalnym dobrem naszego Zwi\u0105zku jest jego nazwa i logo. Zwi\u0105zek b\u0119dzie zapobiega\u0142 nieuprawnionemu wykorzystywaniu nazwy i znaku NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pami\u0119\u0107 o rocznicach \u2013 Zwi\u0105zek b\u0119dzie organizowa\u0142 obchody i uroczysto\u015bci rocznicowe, upami\u0119tniaj\u0105ce wa\u017cne wydarzenia i postaci zwi\u0105zane z walk\u0105 \u201eSolidarno\u015bci\u201d o wolno\u015b\u0107 i\u00a0godno\u015b\u0107 pracownika, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem dzia\u0142a\u0144 edukacyjnych skierowanych do m\u0142odych;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Wsparcie dla ofiar i ich rodzin \u2013 Zwi\u0105zek b\u0119dzie m.in. poprzez Fundacj\u0119 Promocji Solidarno\u015bci wspiera\u0142 ofiary represji komunistycznych i ich rodziny, szczeg\u00f3lnie z\u00a0okresu stanu wojennego;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Historia \u2013 Zwi\u0105zek, we wsp\u00f3\u0142pracy z Instytutem Pami\u0119ci Narodowej b\u0119dzie kontynuowa\u0142 badania nad histori\u0105 \u201eSolidarno\u015bci\u201d;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Zwi\u0105zek b\u0119dzie kontynuowa\u0142 zobowi\u0105zanie do pe\u0142nienia s\u0142u\u017cby przy grobie patrona NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d b\u0142. ks. Jerzego Popie\u0142uszki;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Budowanie Archiwum \u2013 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d b\u0119dzie gromadzi\u0142 dokumenty, materia\u0142y, nagrania, zdj\u0119cia i publikacje dotycz\u0105ce historii Zwi\u0105zku i\u00a0antykomunistycznej wolno\u015bciowej opozycji, a\u00a0tak\u017ce dzia\u0142a\u0144 po roku 1989, porz\u0105dkuj\u0105c je w Archiwum Komisji Krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d. Aby scala\u0107 rozproszony zas\u00f3b Archiwum, szczeg\u00f3lny nacisk po\u0142o\u017cony zostanie na gromadzenie archiwali\u00f3w i informacji o nich, znajduj\u0105cych si\u0119 w strukturach Zwi\u0105zku \u2013 zarz\u0105dach region\u00f3w, oddzia\u0142ach, organizacjach zak\u0142adowych i mi\u0119dzyzak\u0142adowych. W celu lepszego zabezpieczenia archiwali\u00f3w Zwi\u0105zek b\u0119dzie stara\u0142 si\u0119 o pozyskanie \u015brodk\u00f3w finansowych na digitalizacj\u0119 zasobu.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Krajowy Zjazd Delegat\u00f3w NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przyjmuje program dzia\u0142ania na najbli\u017csz\u0105 kadencj\u0119 lat 2023 -2028. Program sk\u0142ada si\u0119 z zada\u0144, kt\u00f3re wymagaj\u0105 realizacji dla poprawy praw cz\u0142onk\u00f3w Zwi\u0105zku oraz dla unowocze\u015bnienia dzia\u0142ania Zwi\u0105zku i przygotowania go do stoj\u0105cych\u00a0 przed pracownikami i Zwi\u0105zkiem wyzwa\u0144 dotycz\u0105cych przysz\u0142o\u015bci pracy. NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d \u2013 Zwi\u0105zek przysz\u0142o\u015bci Dialog spo\u0142eczny Dialog i wsp\u00f3\u0142praca [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3343,16],"tags":[2626,2636,62,3349,3346],"class_list":["post-11028","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-31kzd","category-dokkzd","tag-2626","tag-kzd","tag-uchwala","tag-uchwala-programowa-xxxi-kzd","tag-xxxi-kzd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11028"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11086,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11028\/revisions\/11086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/dok\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}