– Robimy wszystko, aby nasz zwi\u0105zek by\u0142 dzisiaj w pe\u0142ni profesjonalny, bo to otwiera drog\u0119 do sukcesu w negocjacjach z r\u00f3wnie profesjonalnymi pracodawcami \u2013 m\u00f3wi szef podbeskidzkiej \u201eSolidarno\u015bci\u201d, Marek Bogusz, w wywiadzie, opublikowanym 28 lipca na \u0142amach \u201eG\u0142osu Ziemi Cieszy\u0144skiej\u201d. Poni\u017cej przedstawiamy pe\u0142ny tekst tego wywiadu.<\/p>\n
Szef podbeskidzkiej \u201eSolidarno\u015bci\u201d:<\/strong><\/em><\/p>\n CZAS NA ZWI\u0104ZEK!<\/strong><\/p>\n Marek Bogusz, przewodnicz\u0105cy Zarz\u0105du Regionu Podbeskidzie NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, kt\u00f3ry swoim zasi\u0119giem obejmuje r\u00f3wnie\u017c powiat cieszy\u0144ski, jest zdania, \u017ce obecna sytuacja na rynku pracy wyj\u0105tkowo sprzyja zak\u0142adaniu w firmach zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych. O tym, jak zorganizowa\u0107 si\u0119 w zwi\u0105zek zawodowy, jakie ma on uprawnienia i co zapewnia swoim cz\u0142onkom, z szefem podbeskidzkiej \u201eSolidarno\u015bci\u201d rozmawia S\u0142awomir Horowski. <\/strong><\/p>\n – Zwi\u0105zki zawodowe przedstawiane s\u0105 czasami jako organizacje wy\u0142\u0105cznie roszczeniowe, kt\u00f3re domagaj\u0105 si\u0119 lepszych p\u0142ac bez wzgl\u0119du na kondycj\u0119 firmy, a do celu potrafi\u0105 i\u015b\u0107 po trupach, organizuj\u0105c protesty, strajki i manifestacje z paleniem opon w\u0142\u0105cznie. <\/strong><\/p>\n – Niestety, mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce taki \u2013 podkre\u015blam, bardzo nieprawdziwy stereotyp zwi\u0105zkowc\u00f3w – funkcjonuje u cz\u0119\u015bci spo\u0142ecze\u0144stwa. Tymczasem zwi\u0105zkowe realia s\u0105 diametralnie inne. Jednym z naszych g\u0142\u00f3wnych cel\u00f3w jest bowiem uzbroi\u0107 ludzi w wiedz\u0119. Zar\u00f3wno t\u0119 prawn\u0105, obejmuj\u0105c\u0105 kwestie pracownicze, kodeks pracy i zobowi\u0105zania spoczywaj\u0105ce na pracodawcy, jak i t\u0119 dotycz\u0105c\u0105 aktualnej sytuacji firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105. Przygotowujemy te\u017c naszych cz\u0142onk\u00f3w przez r\u00f3\u017cne spotkania i szkolenia, do rozm\u00f3w z pracodawc\u0105. Dajemy im te\u017c pomoc w postaci wsparcia ze strony prawnik\u00f3w doskonale znaj\u0105cych si\u0119 na prawie pracy. Sumuj\u0105c: robimy wszystko, aby nasz zwi\u0105zek by\u0142 dzisiaj w pe\u0142ni profesjonalny, bo to otwiera drog\u0119 do sukcesu w negocjacjach z r\u00f3wnie profesjonalnymi pracodawcami. A co do roszcze\u0144 p\u0142acowych, to nie jeste\u015bmy oderwani od rzeczywisto\u015bci i nie domagamy si\u0119 podwy\u017cek wiedz\u0105c, \u017ce sytuacja ekonomiczna firmy jest ci\u0119\u017cka. Robimy to w\u00f3wczas, gdy s\u0105 podstawy do takich \u017c\u0105da\u0144. Przyk\u0142adem jedna z firm w powiecie cieszy\u0144skim, gdzie wraz z za\u0142og\u0105 walczymy obecnie o podwy\u017ck\u0119 p\u0142ac. To, czego domagaj\u0105 si\u0119 tam pracownicy, spowoduje wzrost wynagrodze\u0144 w skali roku o oko\u0142o milion z\u0142otych. Tymczasem czysty zysk tej firmy za 2015 rok wyni\u00f3s\u0142 30 milion\u00f3w z\u0142, a za 2016 rok \u2013 40 milion\u00f3w z\u0142. W tym przypadku pokazujemy, \u017ce oczekiwanie podwy\u017cki jest jak najbardziej uzasadnione. A tam, gdzie jest ci\u0119\u017cko, siadamy z pracodawc\u0105 do rozm\u00f3w o tym, jak ratowa\u0107 firm\u0119.<\/p>\n – Co konkretnie mo\u017ce robi\u0107 zwi\u0105zek zawodowy w przedsi\u0119biorstwie? Jakie s\u0105 jego uprawnienia i kompetencje w firmie? Czy ograniczaj\u0105 si\u0119 tylko do kwestii p\u0142acowych?<\/strong><\/p>\n – Og\u00f3lnie m\u00f3wi\u0105c, zwi\u0105zek jest reprezentantem za\u0142ogi wobec pracodawcy we wszystkich kwestiach, a wi\u0119c p\u0142acowych, socjalnych i bezpiecze\u0144stwa pracy. I to reprezentantem bardzo potrzebnym, o czym najlepiej przekona\u0107 si\u0119 tam, gdzie zwi\u0105zku nie ma. W\u00f3wczas bowiem za\u0142og\u0119 reprezentuje jej tak zwany przedstawiciel. Cz\u0119sto s\u0105 to zaufani ludzie w\u0142a\u015bciciela czy te\u017c dyrektora, kt\u00f3rzy robi\u0105 wszystko, co szef im ka\u017ce. Pr\u00f3cz tego ich ustawowe mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142ania s\u0105 znikome, bo nie mog\u0105 podpisywa\u0107 zak\u0142adowych regulamin\u00f3w, porozumie\u0144 z pracodawc\u0105 czy negocjowa\u0107 kwestii wzrostu wynagrodze\u0144. Zwi\u0105zek zawodowy ma te wszystkie uprawnienia i jest dla pracodawcy prawdziwym partnerem do rozm\u00f3w. Kiedy wi\u0119c w firmie pojawia si\u0119 zwi\u0105zek zawodowy, sytuacja ulega diametralnej zmianie. Tak jest obecnie w jednym z przedsi\u0119biorstw na terenie powiatu cieszy\u0144skiego, gdzie ju\u017c samo powstanie zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej sprawi\u0142o, i\u017c ludziom natychmiast zacz\u0119to korygowa\u0107 dotychczasowe umowy, kt\u00f3re odbiega\u0142y od obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, oczywi\u015bcie na niekorzy\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Ta kontrolna funkcja zwi\u0105zku jest bardzo istotna dla pracownik\u00f3w.<\/p>\n – Jakie s\u0105 procedury dotycz\u0105ce utworzenia w zak\u0142adzie pracy organizacji zwi\u0105zkowej oraz w jakich firmach mo\u017ce ona powsta\u0107? To znaczy, jak du\u017ce musi by\u0107 przedsi\u0119biorstwo, aby m\u00f3g\u0142 w nim funkcjonowa\u0107 zwi\u0105zek zawodowy? <\/strong><\/p>\n – Zasada jest prosta \u2013 do utworzenia zwi\u0105zku zawodowego potrzebnych jest minimum dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w. I tyle. Tak wi\u0119c zwi\u0105zek zawodowy mo\u017ce powsta\u0107 na przyk\u0142ad w zak\u0142adzie fryzjerskim zatrudniaj\u0105cym dwana\u015bcie czy pi\u0119tna\u015bcie os\u00f3b. Mo\u017cna utworzy\u0107 w\u0142asny, ca\u0142kiem odr\u0119bny zwi\u0105zek zawodowy, co wymaga napisania statutu i rejestracji w s\u0105dzie oraz mo\u017cna stworzy\u0107 organizacj\u0119 zak\u0142adow\u0105 istniej\u0105cej ju\u017c centrali zwi\u0105zkowej. W przypadku \u201eSolidarno\u015bci\u201d przed za\u0142o\u017ceniem organizacji zak\u0142adowej zach\u0119camy do odwiedzenia naszego biura \u2013 regionalnego lub terenowego – gdzie udzielimy wszystkich niezb\u0119dnych rad oraz informacji. Nie trzeba przy tym jecha\u0107 do Bielska-Bia\u0142ej, bo nasze oddzia\u0142y s\u0105 w Cieszynie przy ulicy G\u0142\u0119bokiej oraz w Skoczowie przy ulicy Bielskiej. Chc\u0119 tu podkre\u015bli\u0107, \u017ce w\u0142a\u015bnie teraz jest wr\u0119cz znakomity czas na tworzenie w zak\u0142adach zwi\u0105zkowych struktur. Rynek pracy jest wszak rynkiem pracownika, a znalezienie zatrudnienia nie jest wielkim problemem. Potocznie m\u00f3wi si\u0119, \u017ce dzi\u015b to praca szuka pracownika, a nie odwrotnie. Pracodawcy dobrze o tym wiedz\u0105 i ich naturalny op\u00f3r przeciwko powstawaniu w firmie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych nie rodzi dzi\u015b z regu\u0142y antyzwi\u0105zkowych dzia\u0142a\u0144. M\u00f3wi\u0119 z regu\u0142y, bo niechlubne wyj\u0105tki niestety si\u0119 zdarzaj\u0105.<\/p>\n – A co w sytuacji, gdy kto\u015b zamierza zosta\u0107 cz\u0142onkiem zwi\u0105zku ale nie chce, aby o tym fakcie wiedzia\u0142 jego pracodawca? Czy obecno\u015b\u0107 w zwi\u0105zkowych strukturach nale\u017cy ujawni\u0107 pracodawcy, czy te\u017c mo\u017cna ten fakt przed nim ukry\u0107?<\/strong><\/p>\n – <\/strong>Pracodawca musi imiennie zna\u0107 jedynie zarz\u0105d zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, czyli tych, kt\u00f3rzy maj\u0105 mandat do rozm\u00f3w z nim w imieniu zwi\u0105zku. Pozostali cz\u0142onkowie nie musz\u0105 ujawnia\u0107 pracodawcy swoich nazwisk. Mo\u017cna wi\u0119c przyst\u0105pi\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego i by\u0107 jego cz\u0142onkiem, a pracodawca nie b\u0119dzie wiedzia\u0142 o tym fakcie.<\/p>\n – Obecno\u015b\u0107 w zwi\u0105zku \u2013 o czym powinny pami\u0119ta\u0107 osoby decyduj\u0105ce si\u0119 na przyst\u0105pienie do tej organizacji – wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 p\u0142acenia cz\u0142onkowskich sk\u0142adek. Ile wynosi zwi\u0105zkowa sk\u0142adka i na co jest wydawana?<\/strong><\/p>\n – Sk\u0142adki, wynosz\u0105ce w naszym przypadku 0,82 procent wynagrodzenia brutto, s\u0105 konieczne, bo to jedyne \u017ar\u00f3d\u0142o finansowania dzia\u0142alno\u015bci wszelkich naszych struktur. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z tej sumy, bo 60 procent, zostaje w komisji zak\u0142adowej, a reszta trafia do Zarz\u0105du Regionu i do w\u0142adz krajowych. Z tych pieni\u0119dzy finansujemy mi\u0119dzy innymi koszty szkole\u0144 zwi\u0105zkowych, dzia\u0142alno\u015b\u0107 biura prawnego, organizacj\u0119 zwi\u0105zkowych manifestacji. Oferta zwi\u0105zku dla jego cz\u0142onk\u00f3w jest naprawd\u0119 bogata – my\u015bl\u0119 tu na przyk\u0142ad o ca\u0142ym wachlarzu imprez integracyjnych – sportowych, rekreacyjnych, kulturalno-rozrywkowych – dla cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku z naszego regionu, o cenowych upustach na stacjach jednej z paliwowych sieci czy wreszcie o darmowej opiece prawnej oferowanej cz\u0142onkom \u201eSolidarno\u015bci\u201d. I nie chodzi tu jedynie o wsparcie prawnika w sprawach przed s\u0105dem pracy. Cz\u0142onkowie naszego zwi\u0105zku maj\u0105 zapewnion\u0105 darmow\u0105 pomoc prawn\u0105 we wszystkich sprawach s\u0105dowych i nie ogranicza si\u0119 ona do napisania pozwu czy odpowiedzi na pozew, ale obejmuje tak\u017ce obecno\u015b\u0107 prawnika na sali rozpraw i reprezentowanie przez niego naszych spraw. To wszystko oznacza wymierne korzy\u015bci dla naszych cz\u0142onk\u00f3w i sprawia, \u017ce sk\u0142adka cz\u0142onkowska staje si\u0119 bardzo dobrze ulokowan\u0105 lokat\u0105 na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – Robimy wszystko, aby nasz zwi\u0105zek by\u0142 dzisiaj w pe\u0142ni profesjonalny, bo to otwiera drog\u0119 do sukcesu w negocjacjach z r\u00f3wnie profesjonalnymi pracodawcami \u2013 m\u00f3wi szef podbeskidzkiej \u201eSolidarno\u015bci\u201d, Marek Bogusz, w wywiadzie, opublikowanym 28 lipca na \u0142amach \u201eG\u0142osu Ziemi Cieszy\u0144skiej\u201d. Poni\u017cej przedstawiamy pe\u0142ny tekst tego wywiadu.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[42,46,41],"tags":[475,469,474],"yoast_head":"\n