Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a 24 stycznia nowelizacj\u0119 ustawy o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. Projekt wprowadza m.in. wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119 ci\u0119\u017carnych, wykaz prac zakazanych oraz limitowany okres zatrudnienia w danej firmie \u2013 informuje internetowa gazeta.pl. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zmian ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 1 czerwca 2017 roku.<\/p>\n
Po zmianie ustawy umowy b\u0119d\u0105 przed\u0142u\u017cane si\u0119 do dnia porodu, je\u017celi mia\u0142yby zosta\u0107 rozwi\u0105zane po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy. Dzi\u0119ki temu pracownica otrzyma po porodzie zasi\u0142ek macierzy\u0144ski wyp\u0142acany przez rok – na urlopie macierzy\u0144skim i rodzicielskim.<\/p>\n
Kolejn\u0105 zmian\u0105 jest zakaz zatrudniania pracownika tymczasowego na miejsce zwolnionego etatowca, kt\u00f3ry swoje obowi\u0105zki wykonywa\u0142 przez ostatnie 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n
Ponadto pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 prowadzi\u0107 ewidencj\u0119 os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 tymczasow\u0105 na podstawie um\u00f3w o prac\u0119 oraz na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Ma to polepszy\u0107 kontrol\u0119 warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n
Jednym z najcz\u0119stszych nadu\u017cy\u0107 by\u0142o d\u0142ugoletnie zatrudnianie na umowie tymczasowej. Po zmianie pracownik tymczasowy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 by\u0107 wys\u0142any przez agencje pracy tymczasowej do jednej firmy przez nie wi\u0119cej ni\u017c 18 miesi\u0119cy w ci\u0105gu trzech lat. Zmiana agencji ani rodzaju umowy nie ma wp\u0142ywu na podane limity.<\/p>\n
Dodatkowo pracownicy tymczasowi b\u0119d\u0105 mogli, tak jak inni pracownicy, wybra\u0107 s\u0105d pracy w\u0142a\u015bciwy do rozpatrzenia ich roszcze\u0144 wobec agencji pracy tymczasowej.<\/p>\n
Projekt zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek posiadania przez agencje lokalu, co ma u\u0142atwi\u0107 ich kontrolowanie przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy \/\u2026\/.<\/p>\n
Restrykcyjna nowelizacja zosta\u0142a wprowadzona w celu ochrony pracownik\u00f3w. W Polsce bran\u017ca pracy tymczasowej w ostatnich latach rozwija\u0142a si\u0119 w spos\u00f3b niekontrolowany. W ostatnim czasie naliczono ponad 6 tys. agencji. Powstawa\u0142y podmioty, kt\u00f3re mia\u0142y jedynie wirtualne biura, w zwi\u0105zku z czym przeprowadzenie kontroli lub pr\u00f3ba upomnienia si\u0119 np. o zaleg\u0142e wynagrodzenia\u00a0 by\u0142y bardzo utrudnione.<\/p>\n
Zdarza\u0142y si\u0119 te\u017c sytuacje, \u017ce osoby zatrudnione tymczasowo pracowa\u0142y dla tej samej firmy po kilka lat wykonuj\u0105c identyczne zadania co pracownicy etatowi. Kobiety, kt\u00f3re podczas takiego kontraktu zachodzi\u0142y w ci\u0105\u017c\u0119 niejednokrotnie zostawa\u0142y z niczym.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rada Ministr\u00f3w przyj\u0119\u0142a 24 stycznia nowelizacj\u0119 ustawy o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. Projekt wprowadza m.in. wi\u0119ksz\u0105 ochron\u0119 ci\u0119\u017carnych, wykaz prac zakazanych oraz limitowany okres zatrudnienia w danej firmie \u2013 informuje internetowa gazeta.pl. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 zmian ma wej\u015b\u0107 w \u017cycie od 1 czerwca 2017 roku.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[355,354],"yoast_head":"\n