Dzi\u0119ki zmianom, jakie maj\u0105 by\u0107 wprowadzone do ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mogli ju\u017c wykorzystywa\u0107 spor\u00f3w mi\u0119dzy zwi\u0105zkami do przeforsowania w\u0142asnych zmian np. w regulaminie wynagradzania \u2013 informuje \u201eDziennik Gazeta Prawna\u201d.<\/p>\n
Je\u015bli wszystkie zwi\u0105zki nie porozumiej\u0105 si\u0119 w sprawie propozycji zmiany np. regulaminu wynagradzania, firma b\u0119dzie musia\u0142a uzgadnia\u0107 j\u0105 z organizacj\u0105 reprezentatywn\u0105. Tak wynika z rz\u0105dowego projektu nowelizacji ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, kt\u00f3ra trafi\u0142a do konsultacji spo\u0142ecznych. Ta zmiana ma w praktyce wa\u017cne znaczenie dla firm. Brak wsp\u00f3lnego stanowiska organizacji zak\u0142adowych w sprawach wymagaj\u0105cych porozumienia z reprezentacj\u0105 za\u0142ogi nie b\u0119dzie ju\u017c umo\u017cliwia\u0142 wprowadzenia zmian w wersji przedstawionej przez firm\u0119. Tym samym racj\u0119 bytu strac\u0105 te\u017c tzw. \u017c\u00f3\u0142te zwi\u0105zki, czyli te, kt\u00f3re przedstawiaj\u0105 stanowisko odr\u0119bne wobec pozosta\u0142ych organizacji, przez co uniemo\u017cliwiaj\u0105 zawarcie wsp\u00f3lnego porozumienia (dzia\u0142aj\u0105 na korzy\u015b\u0107 pracodawcy).<\/p>\n
\u2013 Taka zmiana zlikwiduje luk\u0119 w prawie wykorzystywan\u0105 przez pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rym nie zale\u017cy na dialogu z za\u0142og\u0105 \u2013 t\u0142umaczy prof. Wies\u0142awa Kozek, kierownik Zak\u0142adu Socjologii Pracy i Organizacji w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Podkre\u015bla te\u017c, \u017ce wi\u0119ksze znaczenie zyskaj\u0105 du\u017ce organizacje zak\u0142adowe.<\/p>\n
\u2013 Zmarginalizowane zostan\u0105 mniejsze, niekoniecznie tylko te, kt\u00f3re mog\u0142y podejmowa\u0107 dzia\u0142ania w praktyce s\u0142u\u017c\u0105ce interesom pracodawcy \u2013 uwa\u017ca Grzegorz Ruszczyk, radca prawny i partner w kancelarii Raczkowski Paruch.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dzi\u0119ki zmianom, jakie maj\u0105 by\u0107 wprowadzone do ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, pracodawcy nie b\u0119d\u0105 mogli ju\u017c wykorzystywa\u0107 spor\u00f3w mi\u0119dzy zwi\u0105zkami do przeforsowania w\u0142asnych zmian np. w regulaminie wynagradzania \u2013 informuje \u201eDziennik Gazeta Prawna\u201d. Je\u015bli wszystkie zwi\u0105zki nie porozumiej\u0105 si\u0119 w sprawie propozycji zmiany np. regulaminu wynagradzania, firma b\u0119dzie musia\u0142a uzgadnia\u0107 j\u0105 z organizacj\u0105 reprezentatywn\u0105. Tak […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[188],"yoast_head":"\n