W resorcie rodziny, pracy i polityki spo\u0142ecznej przygotowany zosta\u0142 projekt nowelizacji ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych. Przed ko\u0144cem kwietnia organizacje zwi\u0105zkowe i pracodawc\u00f3w oraz Rada Dialogu Spo\u0142ecznego maj\u0105 zg\u0142osi\u0107 ewentualne uwagi do planowanych zmian w tej ustawie. Om\u00f3wienie nowych przepis\u00f3w opublikowa\u0142a Polska Agencja Prasowa.<\/p>\n
Nowelizacja ma mi\u0119dzy innymi zrealizowa\u0107 wyrok Trybuna\u0142u Konstytucyjnego z czerwca 2015 r. m\u00f3wi\u0105cy o tym, \u017ce prawo powinno umo\u017cliwia\u0107 zrzeszanie si\u0119 w zwi\u0105zkach zawodowych nie tylko osobom pracuj\u0105cym na etacie, ale te\u017c tym, kt\u00f3re prac\u0119 \u015bwiadcz\u0105 na podstawie um\u00f3w cywilno-prawnych lub samozatrudnienia.<\/p>\n
Projekt zmienia s\u0142owniczek ustawy o zwi\u0105zkach, zamiast „pracownika” wprowadza poj\u0119cie „osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105”, a „pracodawcy” \u2013 „podmiot zatrudniaj\u0105cy”. Podstawowy zapis ustawy b\u0119dzie teraz brzmia\u0142: „Prawo tworzenia i wst\u0119powania do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych przys\u0142uguje osobom wykonuj\u0105cym prac\u0119 zarobkow\u0105”.<\/p>\n
Za osob\u0119 wykonuj\u0105c\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105 nowe przepisy uznaj\u0105 nie tylko pracownika zatrudnionego na podstawie Kodeksu pracy, ale te\u017c pracuj\u0105cego na innej podstawie \u2013 niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Tak samo b\u0119d\u0105 te\u017c traktowani samozatrudnieni, je\u015bli w ramach ich dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej nie zatrudniaj\u0105 nikogo innego. Resortowy projekt zak\u0142ada, \u017ce b\u0119d\u0105 to musia\u0142y by\u0107 osoby \u015bwiadcz\u0105ce prac\u0119 nieprzerwanie przez co najmniej p\u00f3\u0142 roku.<\/p>\n
Zwi\u0105zki b\u0119d\u0105 nadal w sprawach zbiorowych reprezentowa\u0107 wszystkie osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105, niezale\u017cnie od ich przynale\u017cno\u015bci zwi\u0105zkowej.<\/p>\n
Wed\u0142ug projektu osoby niezatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119 maj\u0105 zachowa\u0107 prawo do wynagrodzenia w razie prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej tak samo jak zatrudnieni na etacie. Propozycja resortu m\u00f3wi jednak, \u017ce prawo do zachowania nie przys\u0142uguje, gdy wynagrodzenie takiej osoby jest uzale\u017cnione od rezultat\u00f3w pracy lub ma charakter rycza\u0142towy, niezale\u017cny od liczby przepracowanych godzin.<\/p>\n
Projekt podwy\u017csza pr\u00f3g reprezentatywno\u015bci zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych. Zak\u0142ada te\u017c, \u017ce zwi\u0105zki b\u0119d\u0105 przekazywa\u0107 co kwarta\u0142 pracodawcy informacj\u0119 o liczbie cz\u0142onk\u00f3w; osoby nale\u017c\u0105ce do kilku zwi\u0105zk\u00f3w b\u0119d\u0105 jednak uwzgl\u0119dniane tylko w jednej, wskazanej przez ni\u0105 organizacji.<\/p>\n
Je\u015bli zwi\u0105zek nie przeka\u017ce pracodawcy takiej informacji na czas, utraci uprawnienia wynikaj\u0105ce ze statusu zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej do czasu wykonania tego obowi\u0105zku \u2013 zak\u0142ada resort w projekcie. Pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 te\u017c prawo wyst\u0105pi\u0107 do inspekcji pracy o ustalenie liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. Inspekcja b\u0119dzie mia\u0142a siedem dni na wezwanie zwi\u0105zku do przekazania takiej informacji, a zwi\u0105zek 14 dni na jej podanie.<\/p>\n
Projekt wylicza te\u017c, ilu osobom ze zwi\u0105zku przys\u0142uguje ochrona przed zwolnieniem, w zale\u017cno\u015bci od liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku w danej firmie.<\/p>\n
Projekt zmienia te\u017c ustaw\u0119 o organizacjach pracodawc\u00f3w, reguluj\u0105c m.in. kary za przeznaczenie \u015brodk\u00f3w zebranych przez takie organizacje na cele inne ni\u017c statutowe.<\/p>\n
W przepisach o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy projekt rozszerza mo\u017cliwo\u015bci kontroli PIP r\u00f3wnie\u017c na przestrzegania zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz legalno\u015bci zatrudnienia w formie „innej pracy zarobkowej”.<\/p>\n
W projekcie prawo do wszczynania spor\u00f3w zbiorowych ma wsp\u00f3lna reprezentacja zwi\u0105zkowa z danej firmy albo organizacja reprezentatywna. Zgodnie z nowymi przepisami mo\u017ce doj\u015b\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej sp\u00f3r mo\u017ce zosta\u0107 podj\u0119ty w firmie, kt\u00f3ra zatrudnia wy\u0142\u0105cznie np. sta\u0142ych zleceniobiorc\u00f3w \u2013 zwraca uwag\u0119 w uzasadnieniu resort.<\/p>\n
Proponowane przepisy przej\u015bciowe zak\u0142adaj\u0105, \u017ce zwi\u0105zkowcy, kt\u00f3rzy utrac\u0105 po wej\u015bciu przepis\u00f3w uprawnienia do ochrony, b\u0119d\u0119 chronieni jeszcze przez rok na dotychczasowych zasadach.<\/p>\n
Przepisy mia\u0142by wej\u015b\u0107 w \u017cycie po trzech miesi\u0105cach od og\u0142oszenia \u2013 zak\u0142ada resort rodziny i pracy.<\/p>\n