![\"\"](\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/WE-FIACIE-ROSN\u0104-P\u0141ACE-300x201.jpg\")
<\/p>\n10 kwietnia 2022 r.<\/p>\n
Wynagrodzenia pracownik\u00f3w bielskiego FCA Powertrain Poland\u00a0 i tyskiego FCA Poland w ci\u0105gu najbli\u017cszych dziesi\u0119ciu miesi\u0119cy wzrosn\u0105 o ponad tysi\u0105c z\u0142otych miesi\u0119cznie. <\/p>\n
<\/p>\n
Jest to zagwarantowane w dwuletnim porozumieniu, podpisanym na pocz\u0105tku kwietnia 2022 r. – po trzymiesi\u0119cznych negocjacjach – przez Mi\u0119dzyzak\u0142adow\u0105 Organizacj\u0119 Zwi\u0105zkow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d wsp\u00f3lnie z pozosta\u0142ymi zwi\u0105zkami zawodowymi, dzia\u0142aj\u0105cymi w obu polskich sp\u00f3\u0142kach FCA.<\/p>\n
Ju\u017c w tym miesi\u0105cu p\u0142ace pracownik\u00f3w produkcyjnych FCA Poland wzrosn\u0105 o 747 z\u0142 miesi\u0119cznie, natomiast pozosta\u0142ych o 627 z\u0142. Sk\u0142ada si\u0119 na to wzrost od 1 marca 2022 r. stawek minimalnej p\u0142acy gwarantowanej o 438,13 z\u0142 miesi\u0119cznie (czyli 2,62 z\u0142 za godzin\u0119, przy czym od 1 lipca 2022 r. wszyscy pracownicy przejd\u0105 na stawki miesi\u0119czne), co razem z 18-proc. premi\u0105 oznacza wzrost wynagrodze\u0144 o 517 z\u0142 miesi\u0119cznie oraz podniesienie od 15 kwietnia 2022 r. pracownikom produkcyjnym o 230 z\u0142 dodatku produkcyjnego, w zwi\u0105zku ze skr\u00f3ceniem przerw w pracy (obecnie b\u0119d\u0105 one wynosi\u0107 35 minut dziennie), za\u015b w\u00a0przypadku pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w (maj\u0105cych obecnie 20 minut przerwy) wprowadzenia specjalnego dodatku w\u00a0wysoko\u015bci 110\u00a0z\u0142. Natomiast od 1\u00a0stycznia 2023 r. p\u0142ace w FCA Poland wzrosn\u0105 o kolejne 6-proc. p\u0142acy teoretycznej, czyli szacunkowo o jakie\u015b 400 z\u0142. Ponadto z\u00a0najbli\u017cszym wynagrodzeniem pracownicy FCA Poland otrzymaj\u0105 dwa bonusy \u00a0w \u0142\u0105cznej wysoko\u015bci 2104 z\u0142. B\u0119d\u0105 to 1034 z\u0142 jednorazowej nagrody, stanowi\u0105cej wyr\u00f3wnanie podwy\u017cek zbiorowych za stycze\u0144 i luty 2022 r., plus 1070 z\u0142 premii za wyniki w\u00a0ubieg\u0142ym roku.<\/p>\n
Natomiast w FCA Powertrain \u2013 ze wzgl\u0119du na ni\u017csze przeci\u0119tne wynagrodzenie, od kt\u00f3rego procentowo ustalano podwy\u017cki \u2013 obecnie p\u0142ace pracownik\u00f3w produkcyjnych rosn\u0105 o 714 z\u0142 miesi\u0119cznie, natomiast pozosta\u0142ych \u2013 o 594 z\u0142. Sk\u0142ada si\u0119 na to wzrost od 1 marca 2022 stawki minimalnej p\u0142acy gwarantowanej o 428,32 z\u0142 miesi\u0119cznie (czyli 2,56 z\u0142 za godzin\u0119 – pami\u0119taj\u0105c, \u017ce od 1 lipca 2022 r. wszyscy pracownicy przejd\u0105 na stawki miesi\u0119czne), co razem z 13-proc. premi\u0105 w tej sp\u00f3\u0142ce daje wzrost wynagrodze\u0144 o\u00a0484\u00a0z\u0142 miesi\u0119cznie plus od 15 kwietnia 2022 r. podniesiony zostaje o 230 z\u0142 dodatek produkcyjny, za\u015b w\u00a0przypadku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy go nie otrzymuj\u0105, wprowadzony zostaje specjalny dodatek w\u00a0wysoko\u015bci 110\u00a0z\u0142. Jednocze\u015bnie tak samo jak w Tychach od 1\u00a0stycznia 2023 r. wynagrodzenia miesi\u0119czne w\u00a0FCA Powertrain wzrosn\u0105 o kolejne 6-proc. p\u0142acy teoretycznej (czyli ok. 400 z\u0142). Dodatkowo z\u00a0najbli\u017cszym wynagrodzeniem pracownicy dostan\u0105 dodatkowe 2008 z\u0142 w\u00a0postaci dw\u00f3ch bonus\u00f3w: 968 z\u0142 jednorazowej nagrody, stanowi\u0105cej wyr\u00f3wnanie podwy\u017cek zbiorowych za stycze\u0144 i\u00a0luty, oraz 1040 z\u0142 premii za wyniki w\u00a02021 r.<\/p>\n
Pocz\u0105wszy od tego roku w obu sp\u00f3\u0142kach zostanie wprowadzona premia CLPI (ang. Collective Local Performance Incentive) \u2013 p\u0142atna w\u00a0nast\u0119pnym (czyli od 2023) roku \u2013 na wz\u00f3r rozwi\u0105za\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cych w innych zak\u0142adach Stellantis. Jej wysoko\u015b\u0107 jest ustalana na podstawie do\u015b\u0107 skomplikowanego wzoru, ale \u2013 przyk\u0142adowo \u2013 w tym roku w\u00a0polskich zak\u0142adach si\u0119ga\u0142a 6 tys. z\u0142.<\/p>\n
Natomiast w przypadku uruchomienia systemu pracy 18\/20 zmian \u2013 kt\u00f3ry w FCA Powertrain jest mo\u017cliwy (cho\u0107 nie wprowadzony) od kilku lat \u2013 pracownicy obu sp\u00f3\u0142ek otrzymuj\u0105 dodatek za prac\u0119 w tym systemie w wysoko\u015bci 12 proc. ustawowego minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego w momencie wprowadzania systemu. W tym roku ustalono, \u017ce b\u0119dzie to 360 z\u0142 miesi\u0119cznie.<\/p>\n
Porozumienie przewiduje tak\u017ce wyd\u0142u\u017cenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do sze\u015bciu miesi\u0119cy oraz ustalenie (to ju\u017c w aneksie do regulamin\u00f3w pracy) limitu godzin nadliczbowych \u2013 oczywi\u015bcie p\u0142atnych \u2013 w\u00a0latach 2022-23 na 384 godz. rocznie.<\/p>\n
* * *<\/p>\n
Dodajmy tak\u017ce, \u017ce dzi\u0119ki negocjacyjnemu wysi\u0142kowi – g\u0142\u00f3wnie \u2013 \u201eSolidarno\u015bci\u201d w lutym i marcu uda\u0142o si\u0119 wywalczy\u0107 podwy\u017cki p\u0142ac tak\u017ce w innych fiatowskich sp\u00f3\u0142kach: Fenice Poland, Avio Polska, ASK Poland i T.Erre Polska (dawny Marpol). Podobne negocjacje wci\u0105\u017c s\u0105 prowadzone w sp\u00f3\u0142kach Marelli Bielsko Bia\u0142a Poland, Denso, FCA Services i Sirio\u00a0Polska.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
10 kwietnia 2022 r. Wynagrodzenia pracownik\u00f3w bielskiego FCA Powertrain Poland\u00a0 i tyskiego FCA Poland w ci\u0105gu najbli\u017cszych dziesi\u0119ciu miesi\u0119cy wzrosn\u0105 o ponad tysi\u0105c z\u0142otych miesi\u0119cznie.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":26705,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[575,576,157,191],"yoast_head":"\n