{"id":19584,"date":"2020-05-12T09:14:27","date_gmt":"2020-05-12T07:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?p=19584"},"modified":"2020-05-12T09:43:24","modified_gmt":"2020-05-12T07:43:24","slug":"poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/","title":{"rendered":"Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom"},"content":{"rendered":"

Czy pracodawca mo\u017ce dokonywa\u0107 pomiaru temperatury cia\u0142a os\u00f3b wchodz\u0105cych na teren zak\u0142adu pracy, pod rygorem odmowy wpuszczenia danej osoby? Okazuje si\u0119, \u017ce tak. Pracodawca, zgodnie z art. 207 ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy, a \u017ar\u00f3d\u0142em zagro\u017cenia mo\u017ce by\u0107 ka\u017cda osoba. Kontrola mo\u017ce zatem dotyczy\u0107 wszystkich os\u00f3b, tj. pracownik\u00f3w w\u0142asnych, tymczasowych, podwykonawc\u00f3w, kontrahent\u00f3w oraz go\u015bci.<\/strong><\/span>
Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce kontrola taka powinna wynika\u0107 z aktu prawa wewn\u0119trznego (np. zarz\u0105dzenia), kt\u00f3re powinno by\u0107 podane do wiadomo\u015bci. Przypominamy, \u017ce sama tylko kontrola, bez utrwalania danych, nie jest jeszcze przetwarzaniem danych na podstawie RODO.<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"
pixabay.com<\/em><\/p>\n

W ocenie Prezesa Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych przepisy o ochronie danych osobowych nie sprzeciwiaj\u0105 si\u0119 przetwarzaniu danych pracownik\u00f3w i go\u015bci w zakresie np. mierzenia temperatury czy wdra\u017cania kwestionariusza z objawami chorobowymi.<\/p>\n

„RODO w swoim art. 9 ust. 2 lit. i) wskazuje, \u017ce szczeg\u00f3lne kategorie danych (dotycz\u0105ce zdrowia) mo\u017cna przetwarza\u0107, gdy jest to niezb\u0119dne ze wzgl\u0119d\u00f3w zwi\u0105zanych z interesem publicznym w dziedzinie zdrowia publicznego, takich jak ochrona przed powa\u017cnymi transgranicznymi zagro\u017ceniami zdrowotnymi, je\u017celi wynika to z przepis\u00f3w prawa. Przepis ten koresponduje zatem z regulacjami krajowymi z dziedziny walki z pandemi\u0105 COVID-19”<\/strong><\/p>\n

– czytamy.<\/p>\n

W ocenie Prezesa art. 17 specustawy nie wyklucza mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia przez pracodawc\u00f3w, czy przedsi\u0119biorc\u00f3w ww. rozwi\u0105za\u0144 maj\u0105cych na celu zwalczanie COVID-19.\u00a0Je\u017celi inspektor sanitarny uzna, \u017ce niezb\u0119dne jest przyj\u0119cie rozwi\u0105zania w postaci mierzenia temperatury pracownikom i tzw. go\u015bciom wchodz\u0105cym na teren zak\u0142adu pracy czy te\u017c pozyskiwania od pracownik\u00f3w o\u015bwiadcze\u0144 dotycz\u0105cych ich stanu zdrowia, mo\u017ce skorzysta\u0107 z w\u0142a\u015bciwego dla niego \u015brodka prawnego, w efekcie czego na zak\u0142ad pracy na\u0142o\u017cony zostanie obowi\u0105zek w postaci decyzji o dokonywaniu pomiaru temperatury czy te\u017c zbieraniu o\u015bwiadcze\u0144 pracownik\u00f3w dotycz\u0105cych ich stanu zdrowia”. Ponadto, s\u0142u\u017cby sanitarne mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o konieczno\u015bci dokonywania pomiar\u00f3w temperatury cia\u0142a interesant\u00f3w, kt\u00f3rzy wchodz\u0105 do budynku w celu za\u0142atwienia sprawy.<\/p>\n

W kwestii dotycz\u0105cej podejmowania dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z przeciwdzia\u0142aniem COVID-19 w miejscu pracy, nale\u017cy zaznaczy\u0107, \u017ce podstaw\u0105 legalizuj\u0105c\u0105 przetwarzanie danych dotycz\u0105cych zdrowia w sektorze zatrudnienia, a zatem w relacji pracodawca-pracownik oraz w relacji z podmiotem publicznym, nie mo\u017ce by\u0107 art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. zgoda osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105.

„W relacji pracodawca-pracownik r\u00f3wnie\u017c wyst\u0119puje nier\u00f3wno\u015b\u0107 tych dw\u00f3ch podmiot\u00f3w. Pracodawca nie mo\u017ce tak\u017ce nakaza\u0107 pracownikom i tzw. go\u015bciom wchodz\u0105cym na teren zak\u0142adu pracy dokonywania pomiaru temperatury. W ka\u017cdym przypadku musi wykaza\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105, kt\u00f3ra dawa\u0142aby takie uprawnienie. Podkre\u015blenia wymaga, \u017ce przepisy prawa nie reguluj\u0105, jaka wysoko\u015b\u0107 temperatury daje podstaw\u0119 do stwierdzenia, \u017ce pracownik jest chory b\u0105d\u017a zara\u017cony wirusem COVID-19. Dlatego te\u017c to s\u0142u\u017cby sanitarne, a nie pracodawca, podejmuj\u0105c okre\u015blone dzia\u0142ania wskazuj\u0105 w konkretnych przypadkach na przyjmowanie w\u0142a\u015bciwych rozwi\u0105za\u0144”<\/strong><\/p>\n

– wyja\u015bnia UODO.
\u00a0
Specustawa tego nie przewiduje<\/strong><\/p>\n

– Rodz\u0105 si\u0119 dalsze w\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zane dowolno\u015bci\u0105 pracodawcy w stopniu ingerowania w prawa pracownika, cho\u0107by w wyborze wykorzystywanego sprz\u0119tu, bo stosowane s\u0105 ju\u017c nie tylko urz\u0105dzenia do indywidualnego mierzenia temperatury, ale tak\u017ce kamery termowizyjne \u2013 zaznacza dr Sibiga. I dodaje: Nie istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c prawne szczeg\u00f3\u0142owe kryteria oceny stanu zdrowia oraz potrzebnego do tego zakresu danych, a tak\u017ce wymogi co do\u00a0 kwalifikacji os\u00f3b wykonuj\u0105cych badania. Niestety zawi\u00f3d\u0142 nasz polski ustawodawca, poniewa\u017c w specustawie prawie w og\u00f3le pomin\u0105\u0142 zagadnienia przetwarzania danych osobowych, w tym przez pracodawc\u00f3w. Dlatego stanowisko Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych jest tak ostro\u017cne i w\u0142a\u015bciwie odwo\u0142uje si\u0119 do przepis\u00f3w specustawy i kompetencji organ\u00f3w pa\u0144stwowych w niej okre\u015blonych. – Ca\u0142y czas mo\u017cna jednak ten stan szybko legislacyjnie naprawi\u0107<\/strong><\/p>\n

– zaznacza dr Sibiga.<\/p>\n

Wed\u0142ug dr Sibigi nie ma natomiast w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce pracownik mo\u017ce z w\u0142asnej inicjatywy informowa\u0107 pracodawc\u0119 o swojej sytuacji zdrowotnej, w tym o symptomach choroby, czy o samym zachorowaniu na koronowirusa, w celu prewencji i zapewnienia jego bezpiecze\u0144stwa i innych os\u00f3b, a za akceptacj\u0105 pracownika podane dane mog\u0105 by\u0107 dalej przetwarzane pracodawca.\u00a0<\/p>\n

Przepisy prawa pracy<\/strong><\/p>\n

Warto jednak zwr\u00f3ci\u0107\u00a0uwag\u0119\u00a0na przepisy kodeksu\u00a0pracy, a w szczeg\u00f3lno\u015bci\u00a0normy zawarte w\u00a0art. 207\u00a0k.p. Przywo\u0142any przepis\u00a0nak\u0142ada na pracodawc\u0119 odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy. Dodatkowo\u00a0w paragrafie drugim tego przepisu ustawodawca zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do ochrony zdrowia i \u017cycia\u00a0pracownik\u00f3w przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osi\u0105gni\u0119\u0107 nauki i techniki.\u00a0Szczeg\u00f3\u0142owym obowi\u0105zkiem\u00a0w tym zakresie\u00a0jest reagowanie na potrzeby w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy oraz dostosowywanie \u015brodk\u00f3w podejmowanych w celu doskonalenia istniej\u0105cego poziomu ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w, bior\u0105c pod uwag\u0119 zmieniaj\u0105ce si\u0119 warunki wykonywania pracy.\u00a0Na\u00a0tej\u00a0podstawie mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce bior\u0105c pod uwag\u0119 aktualn\u0105 wiedz\u0119 o\u00a0koronawirusie,\u00a0pracodawca powinien w oparciu o art. 207\u00a0k.p. d\u0105\u017cy\u0107 do minimalizacji ryzyka zwi\u0105zanego z\u00a0transmisj\u0105\u00a0wirusa.<\/p>\n

W konsekwencji mo\u017cliwe jest wnioskowanie, w ramach kt\u00f3rego na pracodawcy spoczywa obowi\u0105zek analizy, czy u pracownik\u00f3w wyst\u0119puj\u0105 powy\u017csze objawy, a w razie ich wyst\u0105pienia \u2013 obowi\u0105zek kierowania takich os\u00f3b do domu z zaleceniem wykonania bada\u0144 lekarskich. Dzia\u0142ania te s\u0105 bowiem w\u0142a\u015bciw\u0105 odpowiedzi\u0105 na zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119 i dopasowaniem do niej podejmowanych \u015brodk\u00f3w. Po\u015brednio powy\u017cszy obowi\u0105zek mo\u017cna wyinterpretowa\u0107 tak\u017ce z przepis\u00f3w art. 3 w zw. z art. 2 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych [Dz.U.2020.374; dalej: \u201especustawa\u201d], poniewa\u017c przyznaj\u0105 one pracodawcy uprawnienie do polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej, w zwi\u0105zku z przeciwdzia\u0142aniem COVID-19.\u00a0<\/p>\n

W efekcie podstawy prawnej do badania temperatury pracownik\u00f3w nale\u017cy upatrywa\u0107 w art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zwi\u0105zku z art. 207 k.p. oraz art. 3 w zw. z art. 2 ust. 1 i 2 specustawy. Nie ulega przy tym w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce nale\u017cy bezwzgl\u0119dnie zapewni\u0107 poufne prowadzenie bada\u0144 temperatury cia\u0142a \u2013 pracownicy powinni wchodzi\u0107 na nie indywidualnie i powinna wykonywa\u0107 je jedna osoba. W przypadku podwy\u017cszonej temperatury pracownik powinien m\u00f3c opu\u015bci\u0107 zak\u0142ad pracy tak, by inni pracownicy nie widzieli zwi\u0105zku z badaniem temperatury. Wyniki bada\u0144 musz\u0105 by\u0107 poufne. Niezale\u017cnie od powy\u017cszego, by zminimalizowa\u0107 liczb\u0119 badanych, pracownicy powinni otrzyma\u0107 rekomendacj\u0119 samodzielnego mierzenia temperatury cia\u0142a w domu przed wyj\u015bciem do pracy i w przypadku wyniku podwy\u017cszonego p\u00f3j\u015b\u0107 do lekarza bez przychodzenia do zak\u0142adu pracy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: tysol.pl<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy pracodawca mo\u017ce dokonywa\u0107 pomiaru temperatury cia\u0142a os\u00f3b wchodz\u0105cych na teren zak\u0142adu pracy, pod rygorem odmowy wpuszczenia danej osoby? Okazuje si\u0119, \u017ce tak. Pracodawca, zgodnie z art. 207 ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy, a \u017ar\u00f3d\u0142em zagro\u017cenia mo\u017ce by\u0107 ka\u017cda osoba. Kontrola mo\u017ce zatem dotyczy\u0107 wszystkich os\u00f3b, tj. pracownik\u00f3w w\u0142asnych, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":19583,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[913,968,465],"yoast_head":"\n - Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\" - Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy pracodawca mo\u017ce dokonywa\u0107 pomiaru temperatury cia\u0142a os\u00f3b wchodz\u0105cych na teren zak\u0142adu pracy, pod rygorem odmowy wpuszczenia danej osoby? Okazuje si\u0119, \u017ce tak. Pracodawca, zgodnie z art. 207 ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy, a \u017ar\u00f3d\u0142em zagro\u017cenia mo\u017ce by\u0107 ka\u017cda osoba. Kontrola mo\u017ce zatem dotyczy\u0107 wszystkich os\u00f3b, tj. pracownik\u00f3w w\u0142asnych, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-12T07:14:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-12T07:43:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/temperatura-Copy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1344\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"832\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sekretariat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sekretariat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sekretariat\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b\"},\"headline\":\"Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom\",\"datePublished\":\"2020-05-12T07:14:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-12T07:43:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/\"},\"wordCount\":1180,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"keywords\":[\"pandemia\",\"poradnik\",\"temperatura\"],\"articleSection\":[\"Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/\",\"name\":\" - Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-05-12T07:14:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-12T07:43:24+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"description\":\"Region Podbeskidzie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"width\":1626,\"height\":1030,\"caption\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b\",\"name\":\"Sekretariat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Sekretariat\"},\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/biuro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":" - Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":" - Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom","og_description":"Czy pracodawca mo\u017ce dokonywa\u0107 pomiaru temperatury cia\u0142a os\u00f3b wchodz\u0105cych na teren zak\u0142adu pracy, pod rygorem odmowy wpuszczenia danej osoby? Okazuje si\u0119, \u017ce tak. Pracodawca, zgodnie z art. 207 ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w zak\u0142adzie pracy, a \u017ar\u00f3d\u0142em zagro\u017cenia mo\u017ce by\u0107 ka\u017cda osoba. Kontrola mo\u017ce zatem dotyczy\u0107 wszystkich os\u00f3b, tj. pracownik\u00f3w w\u0142asnych, […]","og_url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/","og_site_name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL","article_published_time":"2020-05-12T07:14:27+00:00","article_modified_time":"2020-05-12T07:43:24+00:00","og_image":[{"width":1344,"height":832,"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/temperatura-Copy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sekretariat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sekretariat","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/"},"author":{"name":"Sekretariat","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b"},"headline":"Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom","datePublished":"2020-05-12T07:14:27+00:00","dateModified":"2020-05-12T07:43:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/"},"wordCount":1180,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"keywords":["pandemia","poradnik","temperatura"],"articleSection":["Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/","name":" - Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website"},"datePublished":"2020-05-12T07:14:27+00:00","dateModified":"2020-05-12T07:43:24+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-mierzenie-temperatury-pracownikom\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Poradnik pracownika w dobie epidemii. Mierzenie temperatury pracownikom"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","description":"Region Podbeskidzie","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","width":1626,"height":1030,"caption":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b","name":"Sekretariat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g","caption":"Sekretariat"},"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/biuro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19584"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19584"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19592,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19584\/revisions\/19592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}