Jest upa\u0142 – pracodawco, pami\u0119taj o pracownikach! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skr\u00f3cenie czasu pracy mog\u0105 przynie\u015b\u0107 ulg\u0119, gdy przychodzi wysoka temperatura. – Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy to jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c dni, gdy temperatura idzie mocno w g\u00f3r\u0119 – podkre\u015bla Iwona Pawlaczyk, ekspert NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”.<\/p>\n
Obowi\u0105zki pracodawc\u00f3w w tym zakresie w du\u017cym stopniu zale\u017c\u0105 od proces\u00f3w technologicznych, kt\u00f3re zachodz\u0105 przy wykonywaniu okre\u015blonej pracy. – W innej sytuacji jest hutnik, nara\u017cony na wysokie temperatury czy pracownik budowy a w innej pracownik zatrudniony w biurze – dodaje Pawlaczyk.<\/p>\n
Zgodnie z kodeksem pracy oraz rozporz\u0105dzeniem Rady Ministr\u00f3w z 1996 r. w sprawie profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w, je\u017celi temperatura powietrza przekracza 28 stopni Celsjusza, pracodawca powinien nieodp\u0142atnie zapewni\u0107 pracownikom zatrudnionym w pomieszczeniach zimne napoje. Osobom pracuj\u0105cym na otwartej przestrzeni napoje przys\u0142uguj\u0105 przy temperaturze 25 stopni C. R\u00f3wnie\u017c w warunkach gor\u0105cego mikroklimatu (czyli w pomieszczeniach, miejscach wykonywania pracy, w kt\u00f3rych panuje wysoka temperatura), charakteryzuj\u0105cego si\u0119 wysokim obci\u0105\u017ceniem termicznym, powy\u017cej 25 stopni C pracownicy musz\u0105 mie\u0107 zapewnione napoje.<\/p>\n
Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce![\"?????????????????\"](\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/woda.jpg\")
napoje powinny by\u0107 odpowiednio zimne lub gor\u0105ce w zale\u017cno\u015bci od warunk\u00f3w wykonywanej pracy, wzbogacone w sole mineralne i witaminy (w przypadku wykonywania pracy w warunkach gor\u0105cego mikroklimatu oraz dost\u0119pne dla pracownik\u00f3w w ci\u0105gu ca\u0142ej zmiany roboczej i w ilo\u015bci zaspokajaj\u0105cej ich potrzeby.<\/p>\n
– Przy pracach fizycznych, gdy nie ma sta\u0142ego dost\u0119pu do bie\u017c\u0105cej wody, niezale\u017cnie od wody zdatnej do picia lub innych napoj\u00f3w, pracodawca zobowi\u0105zany jest do zapewniania pracownikowi co najmniej 90 litr\u00f3w wody dziennie, aby m\u00f3g\u0142 si\u0119 umy\u0107. Ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek dbania o utrzymanie sprawno\u015bci urz\u0105dze\u0144 wentylacyjnych lub klimatyzacyjnych na terenie zak\u0142adu. Musi te\u017c zainstalowa\u0107 rolety lub \u017caluzje, kt\u00f3re pozwol\u0105 zas\u0142oni\u0107 okna – przypomina Iwona Pawlaczyk.<\/p>\n
O odpowiednich warunkach pracy powinni pami\u0119ta\u0107 pracodawcy zatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w przy pracach szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych, wymagaj\u0105cych wysokiej sprawno\u015bci psychofizycznej, a tak\u017ce kobiety w ci\u0105\u017cy i karmi\u0105ce piersi\u0105. Trzeba r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o zakazie pracy pracownik\u00f3w m\u0142odocianych w pomieszczeniach, w kt\u00f3rych temperatura powietrza przekracza 30 stopni, a wilgotno\u015b\u0107 wzgl\u0119dna powietrza 65 proc.<\/p>\n
\/kk\/<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jest upa\u0142 – pracodawco, pami\u0119taj o pracownikach! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skr\u00f3cenie czasu pracy mog\u0105 przynie\u015b\u0107 ulg\u0119, gdy przychodzi wysoka temperatura. – Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy to jeden z podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracodawc\u00f3w. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c dni, gdy temperatura idzie mocno w g\u00f3r\u0119 – podkre\u015bla Iwona Pawlaczyk, ekspert NSZZ „Solidarno\u015b\u0107”. Obowi\u0105zki […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[],"yoast_head":"\n