{"id":18604,"date":"2020-04-17T07:58:53","date_gmt":"2020-04-17T07:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?p=18604"},"modified":"2020-04-17T08:11:56","modified_gmt":"2020-04-17T08:11:56","slug":"poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/","title":{"rendered":"Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?"},"content":{"rendered":"
31 marca 2020 roku wesz\u0142a w \u017cycie „Tarcza antykryzysowa\u201d, w kt\u00f3rej rz\u0105d przygotowa\u0142 szereg rozwi\u0105za\u0144 m.in. dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, ale te\u017c i dla pracownik\u00f3w. W tym trudnym czasie pojawia si\u0119 wiele niejasno\u015bci, w\u0105tpliwo\u015b\u0107 i pyta\u0144, na kt\u00f3re postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107.<\/h5>\n
\"\"
pixabay.com<\/em><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
Pytanie:<\/strong>\u00a0Czy w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 pracodawca mo\u017ce dowolnie zmieni\u0107 system lub rozk\u0142ad czasu pracy pracowniko\u0301w, wyd\u0142u\u017caj\u0105c czas pracy?<\/b><\/b><\/p>\n

Ekspert odpowiada:\u00a0<\/p>\n

Tak, ale nie ka\u017cdy pracodawca. Z przepis\u00f3w zmieniaj\u0105cych specustaw\u0119, a dok\u0142adnie z art. 15x ust. 1, wynika \u017ce w przypadku og\u0142oszenia stanu zagroz\u0307enia epidemicznego albo stanu epidemii pracodawca moz\u0307e, na czas oznaczony nie d\u0142uz\u0307szy niz\u0307 do czasu odwo\u0142ania stanu zagroz\u0307enia epidemicznego albo stanu epidemii:
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1) zmienic\u0301 system lub rozk\u0142ad czasu pracy pracowniko\u0301w w sposo\u0301b niezbe\u0328dny dla zapewnienia cia\u0328g\u0142os\u0301ci funkcjonowania przedsie\u0328biorstwa lub stacji;
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2) polecic\u0301 pracownikom s\u0301wiadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbe\u0328dnym dla zapewnienia cia\u0328g\u0142os\u0301ci funkcjonowania przedsie\u0328biorstwa lub stacji.<\/p>\n

Z tym \u017ce powy\u017csze przepisy odnosz\u0105 si\u0119 do pracodawco\u0301w zatrudniaja\u0328cych pracowniko\u0301w w przedsie\u0328biorstwie prowadza\u0328cym dzia\u0142alnos\u0301c\u0301 polegaja\u0328ca\u0328 na zapewnieniu funkcjonowania systemo\u0301w i obiekto\u0301w infrastruktury krytycznej w rozumieniu przepis\u00f3w art. 3 pkt 2 lit. a, c, f, h i k \u00a0ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarza\u0328dzaniu kryzysowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 1398 oraz z 2020 r. poz. 148, 284 i 374), to jest:
– zaopatrzenia w energi\u0119, surowce energetyczne i paliwa,
– sieci teleinformatycznych,
– zaopatrzenia w wod\u0119,
– transportowe,
– produkcji, sk\u0142adowania, przechowywania i stosowania substancji chemicznych i promieniotw\u00f3rczych, w tym ruroci\u0105gi substancji niebezpiecznych, ale tak\u017ce w:
– przedsie\u0328biorstwie be\u0328da\u0328cym podwykonawca\u0328 lub dostawca\u0328, kto\u0301rzy nie sa\u0328 cze\u0328s\u0301cia\u0328 infrastruktury krytycznej, o kto\u0301rej mowa powy\u017cej, ale sa\u0328 kluczowi dla zachowania cia\u0328g\u0142os\u0301ci dzia\u0142ania infrastruktury krytycznej,
– zapewniaja\u0328cych funkcjonowanie stacji paliw p\u0142ynnych w rozumieniu art. 3 pkt 10h ustawy z dnia 10 kwietnia 1997 r. \u2013 Prawo energetyczne (Dz. U. z 2019 r. poz. 755, z po\u0301z\u0301n. zm.8)) oraz stacji gazu ziemnego w rozumieniu art. 2 pkt 26 ustawy z dnia 11 stycznia 2018 r. o elektromobilnos\u0301ci i paliwach alternatywnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1124, 1495, 1527 i 1716 oraz z 2020 r. poz. 284).<\/p>\n

Bardzo wa\u017cne jest to, \u017ce w sytuacji epidemii i w bran\u017cach wskazanych powy\u017cej, pracodawca odmawia udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu, o kto\u0301rym mowa w art. 1672 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy, urlopu bezp\u0142atnego oraz innego urlopu, a takz\u0307e przesuwa termin takiego urlopu lub odwo\u0142uje pracownika z takiego urlopu, jez\u0307eli zosta\u0142 on juz\u0307 pracownikowi udzielony.<\/p>\n

Tomasz Oleksiewicz, radca prawny<\/em><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: tysol.pl<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

31 marca 2020 roku wesz\u0142a w \u017cycie „Tarcza antykryzysowa\u201d, w kt\u00f3rej rz\u0105d przygotowa\u0142 szereg rozwi\u0105za\u0144 m.in. dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, ale te\u017c i dla pracownik\u00f3w. W tym trudnym czasie pojawia si\u0119 wiele niejasno\u015bci, w\u0105tpliwo\u015b\u0107 i pyta\u0144, na kt\u00f3re postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107. pixabay.com \u00a0 Pytanie:\u00a0Czy w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 pracodawca mo\u017ce dowolnie zmieni\u0107 system lub rozk\u0142ad czasu pracy […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[911,913],"yoast_head":"\n - Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\" - Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"31 marca 2020 roku wesz\u0142a w \u017cycie „Tarcza antykryzysowa\u201d, w kt\u00f3rej rz\u0105d przygotowa\u0142 szereg rozwi\u0105za\u0144 m.in. dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, ale te\u017c i dla pracownik\u00f3w. W tym trudnym czasie pojawia si\u0119 wiele niejasno\u015bci, w\u0105tpliwo\u015b\u0107 i pyta\u0144, na kt\u00f3re postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107. pixabay.com \u00a0 Pytanie:\u00a0Czy w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 pracodawca mo\u017ce dowolnie zmieni\u0107 system lub rozk\u0142ad czasu pracy […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-17T07:58:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-17T08:11:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"959\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"752\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sekretariat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sekretariat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sekretariat\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b\"},\"headline\":\"Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?\",\"datePublished\":\"2020-04-17T07:58:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T08:11:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/\"},\"wordCount\":476,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"keywords\":[\"koronawirus\",\"pandemia\"],\"articleSection\":[\"Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/\",\"name\":\" - Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-17T07:58:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T08:11:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"description\":\"Region Podbeskidzie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"width\":1626,\"height\":1030,\"caption\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b\",\"name\":\"Sekretariat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Sekretariat\"},\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/biuro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":" - Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":" - Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?","og_description":"31 marca 2020 roku wesz\u0142a w \u017cycie „Tarcza antykryzysowa\u201d, w kt\u00f3rej rz\u0105d przygotowa\u0142 szereg rozwi\u0105za\u0144 m.in. dla przedsi\u0119biorc\u00f3w, ale te\u017c i dla pracownik\u00f3w. W tym trudnym czasie pojawia si\u0119 wiele niejasno\u015bci, w\u0105tpliwo\u015b\u0107 i pyta\u0144, na kt\u00f3re postaramy si\u0119 odpowiedzie\u0107. pixabay.com \u00a0 Pytanie:\u00a0Czy w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 pracodawca mo\u017ce dowolnie zmieni\u0107 system lub rozk\u0142ad czasu pracy […]","og_url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/","og_site_name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL","article_published_time":"2020-04-17T07:58:53+00:00","article_modified_time":"2020-04-17T08:11:56+00:00","og_image":[{"width":959,"height":752,"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/3.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sekretariat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sekretariat","Szacowany czas czytania":"2 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/"},"author":{"name":"Sekretariat","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b"},"headline":"Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?","datePublished":"2020-04-17T07:58:53+00:00","dateModified":"2020-04-17T08:11:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/"},"wordCount":476,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"keywords":["koronawirus","pandemia"],"articleSection":["Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/","name":" - Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website"},"datePublished":"2020-04-17T07:58:53+00:00","dateModified":"2020-04-17T08:11:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/poradnik-pracownika-w-dobie-epidemii-cz-3-czy-pracodawca-moze-dowolnie-wydluzac-czas-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Poradnik pracownika w dobie epidemii cz. 3. Czy pracodawca mo\u017ce dowolnie wyd\u0142u\u017ca\u0107 czas pracy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","description":"Region Podbeskidzie","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","width":1626,"height":1030,"caption":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b","name":"Sekretariat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g","caption":"Sekretariat"},"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/biuro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18604"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18604"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18613,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18604\/revisions\/18613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}