{"id":18436,"date":"2020-04-03T07:47:48","date_gmt":"2020-04-03T07:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?p=18436"},"modified":"2020-04-03T08:04:27","modified_gmt":"2020-04-03T08:04:27","slug":"solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/","title":{"rendered":"„Solidarno\u015b\u0107” na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w „Tarczy antykryzysowej”"},"content":{"rendered":"
Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy \u2013 zasady i warunki wprowadzenia. \u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar czasu pracy pracownik\u00f3w w celu utrzymania miejsc pracy.<\/strong><\/h5>\n
\"45761\"
P. Machnica<\/em><\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar czasu pracy pracownik\u00f3w w celu utrzymania miejsc pracy. Autorzy ustawy starali si\u0119 w ten spos\u00f3b uwzgl\u0119dni\u0107 r\u00f3\u017cne sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017ce znale\u017a\u0107 si\u0119 dane przedsi\u0119biorstwo. Warunki wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obni\u017cenia wymiaru czasu pracy ustalane s\u0105 w porozumieniu ze zwi\u0105zkiem zawodowym.<\/p>\n

Wprowadzenie przestoju ekonomicznego lub obni\u017cenie wymiaru czasu pracownik\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 wprowadzone w przypadku spadku obrot\u00f3w gospodarczych o:<\/p>\n

1) nie mniej ni\u017c o 15%, obliczonych jako stosunek \u0142\u0105cznych obrot\u00f3w w ci\u0105gu 2 kolejnych miesi\u0119cy w okresie po 01.01.2020 r., do \u0142\u0105cznych obrot\u00f3w z analogicznych 2 kolejnych miesi\u0119cy z roku ubieg\u0142ego w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia COVID 19 lub<\/p>\n

2) nie mniej ni\u017c o 25 %, obliczonych jako stosunek \u0142\u0105cznych obrot\u00f3w w ci\u0105gu dowolnie wskazanego miesi\u0105ca w okresie po 01.01.2020 r., w por\u00f3wnaniu do obrot\u00f3w z\u00a0 miesi\u0105ca poprzedniego. (art. 15g, ust. 9).<\/p>\n

Je\u015bli przedsi\u0119biorca skorzysta z mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia przestoju ekonomicznego, mo\u017ce otrzyma\u0107 dofinansowanie ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP) do wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w. Co istotne, pracodawca, w czasie przestoju ekonomicznego mo\u017ce wyp\u0142aca\u0107 pracownikom wynagrodzenie obni\u017cone nie wi\u0119cej ni\u017c o po\u0142ow\u0119, ale nie mo\u017ce to by\u0107 warto\u015b\u0107 ni\u017csza ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119. Warto o tym pami\u0119ta\u0107, poniewa\u017c przest\u00f3j ekonomiczny umo\u017cliwia odej\u015bcie od tzw. \u201epostojowego\u201d, kt\u00f3re znajdziemy w art. 81 Kodeksu pracy i wynosz\u0105cego co do zasady 100% wynagrodzenia (pami\u0119taj\u0105c o pewnych wyj\u0105tkach) (art. 15g, ust. 6).<\/p>\n

W czasie przestoju ekonomicznego, dofinansowanie ze \u015brodk\u00f3w FG\u015aP do wynagrodzenia pracownika wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia plus sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne nale\u017cne od pracodawcy od przyznanych \u015bwiadcze\u0144, czyli 1 533,09 z\u0142. Po stronie pracodawcy zostaje wyp\u0142ata pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia ze sk\u0142adkami. Ustawa zastrzega, \u017ce warto\u015b\u0107 dofinansowania musi uwzgl\u0119dnia\u0107 wymiar czasu pracy, a wi\u0119c je\u015bli dany pracownik pracuje na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, np. p\u00f3\u0142, to wynagrodzenie i dofinansowanie s\u0105 odpowiednio pomniejszane. W tym wypadku o po\u0142ow\u0119 (art. 15g, ust. 7).<\/p>\n

Mo\u017cliwe jest wyst\u0105pienie innej sytuacji, gdy pracodawca zamiast skorzysta\u0107 z przestoju ekonomicznego, zdecyduje si\u0119 na obni\u017cenie wymiaru czasu pracy pracownik\u00f3w w zwi\u0105zku ze spadkiem obrot\u00f3w gospodarczych w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia koronawirusa. Pracodawca mo\u017ce w tej sytuacji obni\u017cy\u0107 wymiar czasu pracy pracownika o 20%, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c do po\u0142owy etatu. W takiej sytuacji, wynagrodzenie pracownika nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ponownie z zastrze\u017ceniem, \u017ce uwzgl\u0119dni\u0107 nale\u017cy wymiar czasu pracy (wynagrodzenie b\u0119dzie proporcjonalnie ni\u017csze (art. 15g, ust. 8).<\/p>\n

Przy tak obni\u017conym wymiarze czasu pracy FG\u015aP dofinansuje pracodawcy po\u0142ow\u0119 wynagrodzenia pracownika, jednak nie wi\u0119cej ni\u017c do wysoko\u015bci 40% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u plus sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne nale\u017cne od pracodawcy od przyznanych \u015bwiadcze\u0144. tj. do kwoty 2 452,27 z\u0142.
(art. 15g, ust. 10).<\/p>\n

Oba \u015bwiadczenia przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119d\u0105 przez \u0142\u0105czny okres 3 miesi\u0119cy przypadaj\u0105cych od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku o wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144. Ustawa przewiduje jednak, \u017ce Rada Ministr\u00f3w mo\u017ce przed\u0142u\u017cy\u0107 ten okres, maj\u0105c na wzgl\u0119dzie okres obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz skutki nimi wywo\u0142ane (art. 15g, ust. 16 i 19).<\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pracodawca nie otrzyma dofinansowania do wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych wynagrodzenie we wcze\u015bniejszym miesi\u0105cu by\u0142o wy\u017csze ni\u017c 300% prognozowanego przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. (jest to kwota 15 681 z\u0142) (art. 15g, ust. 7 i 10).<\/p>\n

Warunkiem koniecznym, by pracodawca m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z dofinansowania jest niezaleganie w regulowaniu zobowi\u0105za\u0144 podatkowych, sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarno\u015bciowy do ko\u0144ca trzeciego kwarta\u0142u 2019 r. (art. 15g, ust. 3).<\/p>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce ustawa wprowadza ograniczenia w korzystaniu z dofinansowania. Zgodnie z jej tre\u015bci\u0105, przedsi\u0119biorca mo\u017ce otrzyma\u0107 pomoc wy\u0142\u0105cznie w przypadku, je\u015bli nie uzyska\u0142 pomocy w odniesieniu do tych samych pracownik\u00f3w w zakresie takich samych tytu\u0142\u00f3w wyp\u0142at na rzecz ochrony miejsc pracy (art. 15g, ust. 18).<\/p>\n

Ustawa przyznaje prawo do uzyskania powy\u017cszego dofinansowania nie tylko do wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 zatrudnieni w oparciu o Kodeks pracy, ale tak\u017ce innych grup pracownik\u00f3w, w tym os\u00f3b na umowach cywilnoprawnych, je\u017celi tylko podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowi ubezpiecze\u0144: emerytalnemu i rentowemu (art. 15g, ust. 4).<\/p>\n

Niezwykle wa\u017cne z perspektywy zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych jest to, \u017ce warunki i tryb wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy ustala si\u0119 w porozumieniu. Bez porozumienia pracodawca nie mo\u017ce nic zmieni\u0107! (art. 15g ust. 11).<\/p>\n

Jest ono zawierane przez pracodawc\u0119 oraz:<\/p>\n

1) organizacje zwi\u0105zkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych, z kt\u00f3rych ka\u017cda zrzesza co najmniej 5% pracownik\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy, albo<\/p>\n

2) organizacje zwi\u0105zkowe reprezentatywne w rozumieniu art. 25(3) ust. 1 lub 2 ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych \u2013 je\u017celi u pracodawcy nie dzia\u0142aj\u0105 reprezentatywne zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe zrzeszaj\u0105ce co najmniej 5% pracownik\u00f3w zatrudnionych u pracodawcy, albo<\/p>\n

3) zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa \u2013 je\u017celi u pracodawcy dzia\u0142a jedna organizacja zwi\u0105zkowa, albo<\/p>\n

4) przedstawiciele pracownik\u00f3w, wy\u0142onieni w trybie przyj\u0119tym u danego pracodawcy \u2013 je\u017celi u pracodawcy nie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa.<\/p>\n

Ustawa okre\u015bla elementy obligatoryjne porozumienia. S\u0105 to takie kwestie jak okre\u015blenie grup zawodowych obj\u0119tych przestojem ekonomicznym lub obni\u017conym wymiarem czasu pracy; obni\u017cony wymiar czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cy pracownik\u00f3w; okres, przez jaki obowi\u0105zuj\u0105 rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy. Nale\u017cy jednak zastrzec, \u017ce ustawa nie ogranicza tre\u015bci porozumienia tylko do tych spraw. Strony mog\u0105 zawrze\u0107 w nim tak\u017ce inne tre\u015bci, np. zasady rekompensaty zmniejszonych wynagrodze\u0144 gdy dojdzie do poprawy sytuacji przedsi\u0119biorstwa (art. 15g, ust. 14).<\/p>\n

Po zawarciu porozumienia, pracodawca przekazuje kopi\u0119 dokumentu w\u0142a\u015bciwemu okr\u0119gowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych (art. 15g, ust. 12).<\/p>\n

Ustawa wprowadza zastrze\u017cenie, \u017ce w zakresie i przez czas okre\u015blony w powy\u017cszym porozumieniu nie stosuje si\u0119 warunk\u00f3w wynikaj\u0105cych z uk\u0142adu ponadzak\u0142adowego oraz z uk\u0142adu zak\u0142adowego warunk\u00f3w um\u00f3w o prac\u0119 i innych akt\u00f3w stanowi\u0105cych podstaw\u0119 nawi\u0105zania stosunku pracy. Ponadto, przy ustalaniu warunk\u00f3w i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy nie stosuje si\u0119 zasad dotycz\u0105cych wypowiedzenia zmieniaj\u0105cego opisanego w Kodeksie pracy (art. 15g, ust. 13 i 15).<\/p>\n

Przepisy, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 powy\u017csze instrumenty i zasady ich wykorzystania trac\u0105 moc po up\u0142ywie 180 dni od dnia wej\u015bcia w \u017cycie ustawy. Ustawa wesz\u0142a w \u017cycie z dniem 31 marca 2020 r. (art. 1 ust. 19, dotyczy zmienianego art. 36). \u0179r\u00f3d\u0142o: Art. 1, ust. 14 (dotyczy dodanego art. 15g) ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw.<\/p>\n

Pytania i wskaz\u00f3wki, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 pomocne w czasie negocjacji dotycz\u0105cych warunk\u00f3w i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obni\u017conego wymiaru czasu:<\/p>\n

1) nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 w negocjacjach zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania poszczeg\u00f3lnych grup zawodowych;<\/p>\n

2) sytuacja ekonomiczna pracodawcy mo\u017ce si\u0119 poprawi\u0107, dlatego warto wskaza\u0107 czas obowi\u0105zywania porozumienia i okre\u015bli\u0107 kiedy nast\u0105pi przegl\u0105d jego stosowania. Nie ma konieczno\u015bci zawierania porozumienia na maksymalny okres;<\/p>\n

3) pytania, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 pomocne w negocjacjach:<\/p>\n

a. w jakim stopniu obni\u017cy\u0142a si\u0119 skala sprzeda\u017cy towar\u00f3w i us\u0142ug (obrot\u00f3w gospodarczych)?<\/p>\n

b. czy nast\u0105pi\u0142o przerwanie dostaw\/us\u0142ug do zak\u0142adu?<\/p>\n

c. czy przedsi\u0119biorstwo ma problemy z odbiorem produkt\u00f3w\/us\u0142ug?<\/p>\n

d. jaki jest stan zapas\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie?<\/p>\n

e. jaka jest warto\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w zgromadzonych na kapitale zapasowym lub rezerwowym pracodawcy?<\/p>\n

f. czy istnieje ryzyko (a je\u017celi tak, to kiedy), w zakresie utraty p\u0142ynno\u015bci finansowej?<\/p>\n

g. czy istnieje ryzyko zwolnie\u0144 grupowych lub licznych zwolnie\u0144 indywidualnych niestanowi\u0105cych zwolnie\u0144 grupowych?<\/p>\n

h. jakie grupy zawodowe b\u0119d\u0105 obj\u0119te przestojem lub zmniejszonym wymiarem czasu pracy?<\/p>\n

i. o ile zostanie zmniejszony wymiar czasu pracy i ile b\u0119dzie ostatecznie wynosi\u0142?<\/p>\n

j. jakie sk\u0142adniki wynagrodzenia b\u0119d\u0105 obj\u0119te porozumieniem?<\/p>\n

k. czy b\u0119dzie mo\u017cliwe zrekompensowanie zmniejszonych wynagrodze\u0144 w przysz\u0142o\u015bci?<\/p>\n

Opracowanie \u2013 Mateusz Szyma\u0144ski we wsp\u00f3\u0142pracy z Katarzyn\u0105 Zimmer-Drabczyk i Danielem Czerwi\u0144skim<\/p>\n<\/div>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o: www.tysol.pl<\/a><\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy \u2013 zasady i warunki wprowadzenia. \u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar czasu pracy pracownik\u00f3w w celu utrzymania miejsc pracy. P. Machnica \u00a0 \u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18440,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[913,928,919],"yoast_head":"\n - "Solidarno\u015b\u0107" na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w "Tarczy antykryzysowej"<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\" - "Solidarno\u015b\u0107" na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w "Tarczy antykryzysowej"\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy \u2013 zasady i warunki wprowadzenia. \u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar czasu pracy pracownik\u00f3w w celu utrzymania miejsc pracy. P. Machnica \u00a0 \u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-03T07:47:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-03T08:04:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/45761.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"989\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sekretariat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sekretariat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sekretariat\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b\"},\"headline\":\"„Solidarno\u015b\u0107” na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w „Tarczy antykryzysowej”\",\"datePublished\":\"2020-04-03T07:47:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-03T08:04:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/\"},\"wordCount\":1518,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"keywords\":[\"pandemia\",\"przest\u00f3j ekonomiczny\",\"tarcza antykryzysowa\"],\"articleSection\":[\"Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/\",\"name\":\" - \\\"Solidarno\u015b\u0107\\\" na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w \\\"Tarczy antykryzysowej\\\"\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-03T07:47:48+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-03T08:04:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"„Solidarno\u015b\u0107” na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w „Tarczy antykryzysowej”\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"description\":\"Region Podbeskidzie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"width\":1626,\"height\":1030,\"caption\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b\",\"name\":\"Sekretariat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Sekretariat\"},\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/biuro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":" - \"Solidarno\u015b\u0107\" na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w \"Tarczy antykryzysowej\"","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":" - \"Solidarno\u015b\u0107\" na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w \"Tarczy antykryzysowej\"","og_description":"Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy \u2013 zasady i warunki wprowadzenia. \u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar czasu pracy pracownik\u00f3w w celu utrzymania miejsc pracy. P. Machnica \u00a0 \u201eTarcza antykryzysowa\u201d wprowadza mo\u017cliwo\u015b\u0107 dofinansowania wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w w firmach, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y przestoju ekonomicznego lub obni\u017cy\u0142y wymiar […]","og_url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/","og_site_name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL","article_published_time":"2020-04-03T07:47:48+00:00","article_modified_time":"2020-04-03T08:04:27+00:00","og_image":[{"width":1500,"height":989,"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/45761.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Sekretariat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Sekretariat","Szacowany czas czytania":"8 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/"},"author":{"name":"Sekretariat","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b"},"headline":"„Solidarno\u015b\u0107” na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w „Tarczy antykryzysowej”","datePublished":"2020-04-03T07:47:48+00:00","dateModified":"2020-04-03T08:04:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/"},"wordCount":1518,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"keywords":["pandemia","przest\u00f3j ekonomiczny","tarcza antykryzysowa"],"articleSection":["Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/","name":" - \"Solidarno\u015b\u0107\" na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w \"Tarczy antykryzysowej\"","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website"},"datePublished":"2020-04-03T07:47:48+00:00","dateModified":"2020-04-03T08:04:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/solidarnosc-na-kryzys-przestoj-ekonomiczny-i-obnizony-wymiar-czasu-pracy-w-tarczy-antykryzysowej\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"„Solidarno\u015b\u0107” na kryzys: Przest\u00f3j ekonomiczny i obni\u017cony wymiar czasu pracy w „Tarczy antykryzysowej”"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","description":"Region Podbeskidzie","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","width":1626,"height":1030,"caption":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/9692bf91f431075df8d8bd425d88c29b","name":"Sekretariat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e895c8f0b054b663e6ac4918e228693e?s=96&d=blank&r=g","caption":"Sekretariat"},"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/biuro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18436"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18436"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18449,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18436\/revisions\/18449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}