\nFot. Marek Lewandowski<\/div>\n
Poni\u017cej prezentujemy tekst zawieraj\u0105cy opis szczeg\u00f3\u0142owych rozwi\u0105za\u0144 zawartych w nowelizacji:<\/strong><\/p>\n W dniu 1 stycznia 2019 r. w \u017cycie wesz\u0142y przepisy ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.U.2018. poz. 1608), dalej:u.z.z. Przepisem ustawy, kt\u00f3ry wejdzie w \u017cycie w terminie p\u00f3\u017aniejszym (tj. 23 sierpnia 2019 r.) jest art. 253 ust. 6 u.z.z. Nowelizacja\u00a0 wprowadza szereg zmian do ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych. Jedna z nich dotyczy informacji\u00a0 o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku przekazywanych pracodawcy. Kwestie te uregulowane s\u0105 w art. 251 u.z.z., kt\u00f3ry od 1 stycznia 2019 r. przyjmuje nast\u0119puj\u0105ce brzmienie:<\/p>\n \u201eArt. 251. 1. Uprawnienia zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej przys\u0142uguj\u0105 organizacji zrzeszaj\u0105cej co najmniej 10 cz\u0142onk\u00f3w b\u0119d\u0105cych: Omawiany przepis w spos\u00f3b cz\u0119\u015bciowo odmienny od obecnego reguluje spos\u00f3b ustalania liczby cz\u0142onk\u00f3w zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, wprowadza nowe uprawnienia ale r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zane z nimi obowi\u0105zki i skutki ich nie wype\u0142nienia.\u00a0 W kontek\u015bcie wprowadzonych zmian wa\u017cne jest,\u00a0 co powinno stanowi\u0107 tre\u015b\u0107 \u201einformacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku\u201d, kt\u00f3r\u0105 zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa powinna przekaza\u0107 pracodawcy do dnia 10 stycznia 2019 r. Od 1 stycznia 2019 r., zgodnie z nowym brzmieniem art. 251 ust. 1 uprawnienia zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej przys\u0142uguj\u0105 organizacji zrzeszaj\u0105cej co najmniej 10 cz\u0142onk\u00f3w b\u0119d\u0105cych:<\/p>\n 1) pracownikami u pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142aniem tej organizacji lub Powy\u017cszy przepis inaczej ni\u017c dotychczas reguluje kategorie os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 uwzgl\u0119dnianie przy ustalaniu liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku, w celu uzyskania lub utrzymania statusu zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. Do tej pory przy ustalaniu liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku przekazywanej pracodawcy wlicza\u0142o si\u0119 pracownik\u00f3w lub osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na podstawie umowy o prac\u0119 nak\u0142adcza u pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142aniem tej organizacji albo funkcjonariuszy o kt\u00f3rych mowa w art. 2 ust. 6 pe\u0142ni\u0105cych s\u0142u\u017cb\u0119 w jednostkach obj\u0119tych dzia\u0142aniem tej organizacji.<\/p>\n Od 1 stycznia 2019 r. osobami, kt\u00f3re uwzgl\u0119dnia si\u0119 przy ustalaniu liczby cz\u0142onk\u00f3w zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, przekazywanej pracodawcy s\u0105 pracownicy pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142aniem tej organizacji lub inne ni\u017c pracownicy osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 prac\u0119 przez co najmniej 6 miesi\u0119cy na rzecz pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142aniem tej organizacji.<\/p>\n Ust\u0119p 2 zawiera regulacje dotycz\u0105ce\u00a0 termin\u00f3w: dnia na jaki ustala si\u0119 liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku i dnia do kt\u00f3rego informacja o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku powinna by\u0107 przekazana pracodawcy. I tak od dnia 1 stycznia 2019 r. Organizacja\u00a0 przedstawia pracodawcy, co 6 miesi\u0119cy – wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10 dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po tym okresie. Innymi s\u0142owy stan na 31 grudnia podajemy do 10 stycznia a stan na 30 czerwca podajemy do 10 lipca.<\/p>\n I tu pojawia si\u0119 problem praktyczny. Informacja o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku ma by\u0107 podana w terminie wskazanym w nowym brzmieniu przepisu (termin ten jest taki sam jak obecnie) ale wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 przed wej\u015bciem w \u017cycie nowelizacji.\u00a0 Liczba cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku ustalana b\u0119dzie zatem na dzie\u0144 31 grudnia 2018 tj. na dzie\u0144 w kt\u00f3rym ustawa o zwi\u0105zkach zawodowych nie przewiduje mo\u017cliwo\u015bci cz\u0142onkostwa w zwi\u0105zku zawodowym niekt\u00f3rych\u00a0 os\u00f3b o kt\u00f3rych mowa w art. 251 ust. 1 pkt. 2\u00a0 tj. os\u00f3b zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych<\/p>\n W ustawie brak jest przepis\u00f3w przej\u015bciowych reguluj\u0105cych kwesti\u0119 w jaki spos\u00f3b zatem ustali\u0107 liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. Brak jest podstaw, by liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku ustala\u0107 na podstawie nowych zasad.<\/p>\n Pewn\u0105 wskaz\u00f3wk\u0119 m\u00f3g\u0142by stanowi\u0107 art. 17 ustawy zmieniaj\u0105cej stanowi\u0105cy, i\u017c osobom b\u0119d\u0105cym w dniu wej\u015bcia w \u017cycie niniejszej ustawy cz\u0142onkami zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych przys\u0142uguj\u0105 uprawnienia na zasadach dotychczasowych.\u00a0 Jednak przywo\u0142any przepis reguluje uprawnienia cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. Nie b\u0119dzie on jednak mia\u0142\u00a0 zastosowania do uprawnie\u0144 samej organizacji zwi\u0105zkowej. Jak wiemy Statut NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d ju\u017c dzi\u015b dopuszcza cz\u0142onkostwo w Zwi\u0105zku os\u00f3b zatrudnionych na umowie cywilnej. Brak jest jednak\u00a0 podstawy prawnej\u00a0 do wliczenia tych cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku\u00a0 do liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku, o kt\u00f3rej mowa w art. 251 ust. 1, gdy\u017c liczb\u0119 t\u0119 b\u0119dzie\u00a0 ustala\u0107 si\u0119 wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 31 grudnia 2018 a w konsekwencji,\u00a0 wed\u0142ug stanu prawnego na ten dzie\u0144.\u00a0 Dobr\u0105 informacj\u0105 jest to, i\u017c organizacja zwi\u0105zkowa nie b\u0119dzie zobowi\u0105zana do pobrania od swoich cz\u0142onk\u00f3w informacji, czy nale\u017c\u0105 oni do wi\u0119cej ni\u017c jednej organizacji zwi\u0105zkowej oraz w przypadku pozytywnej odpowiedzi, do pobrania\u00a0 o\u015bwiadczenia, i\u017c dana organizacja zak\u0142adowa jest t\u0105 wskazan\u0105 przez cz\u0142onka zwi\u0105zku do uwzgl\u0119dnienia go w liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku.\u00a0 \u00a7 8 ust. 3 Statutu\u00a0 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d zakazuje cz\u0142onkom NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d przynale\u017cno\u015bci do innego zwi\u0105zku zawodowego zarejestrowanego w Polsce, nie przesadza to jednak, i\u017c zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa zawsze b\u0119dzie zwolniona z obowi\u0105zku pobrania stosownego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n Mimo, i\u017c liczba cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku b\u0119dzie ustalana na starych zasadach, to po bezskutecznym up\u0142ywie terminu na z\u0142o\u017cenie informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku zastosowanie znajdzie sankcja, o kt\u00f3rej mowa w art. 251 ust. 6. u.z.z Oznacza to, i\u017c organizacja,\u00a0 kt\u00f3ra nie przeka\u017ce pracodawcy\u00a0 do dnia 10 stycznia 2019 r. informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku, zostanie z mocy prawa pozbawiona uprawnie\u0144 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. Uprawnienia te zostan\u0105 przywr\u00f3cone, r\u00f3wnie\u017c z mocy prawa, z chwil\u0105 przedstawienia pracodawcy,\u00a0 przez t\u0119 organizacj\u0119, informacji\u00a0 o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku.<\/p>\n Nowym uprawnieniem, kt\u00f3re\u00a0 dotyczy informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku przekazanej przez organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d do dnia 10 stycznia 2019 r. jest uprawnienie innej dzia\u0142aj\u0105cej u pracodawcy zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej do uzyskania wgl\u0105du do tej informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. Uprawnienie to b\u0119dzie si\u0119 realizowa\u0142o poprzez z\u0142o\u017cenie pracodawcy pisemnego wniosku o wgl\u0105d do przekazanej mu przez inn\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105\u00a0 informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. W przypadku z\u0142o\u017cenia stosownego wniosku, na pracodawcy b\u0119dzie spoczywa\u0142 obowi\u0105zek udost\u0119pnienia informacji. Ustawa nie wskazuje szczeg\u00f3\u0142owo, w jaki spos\u00f3b owo udost\u0119pnienie powinno zosta\u0107 zrealizowane.<\/p>\n Ustawa nie wprowadza tym samym \u017cadnych ogranicze\u0144 sposobu udost\u0119pnienia informacji. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c powinno ono zosta\u0107 dokonane w taki spos\u00f3b, by organizacja wnioskuj\u0105ca o udost\u0119pnienie informacjami mog\u0142a si\u0119 z tymi informacjami zapozna\u0107.\u00a0\u00a0 Ustawa nie wskazuje r\u00f3wnie\u017c terminu w jakim pracodawca ow\u0105 informacj\u0119 powinien udost\u0119pni\u0107. Tu za wskaz\u00f3wk\u0119 mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 art. 251 ust. 7 u.z.z w brzmieniu po 31 grudnia 2018 r.\u00a0 stanowi\u0105cy, i\u017c pracodawca lub dzia\u0142aj\u0105ca u niego organizacja zwi\u0105zkowa mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 pisemne zastrze\u017cenie co do liczebno\u015bci danej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez t\u0119 organizacj\u0119 informacji. Maj\u0105c na wzgl\u0119dzie, i\u017c termin na z\u0142o\u017cenie zastrze\u017ce\u0144 co do liczebno\u015bci innej organizacji zwi\u0105zkowej dzia\u0142aj\u0105cej u pracodawcy mija z up\u0142ywem 30 dni od dnia przedstawienia przez t\u0119 organizacj\u0119 informacji, pracodawca nie powinien oci\u0105ga\u0107 si\u0119 z udost\u0119pnieniem wnioskowanej\u00a0 informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w innej organizacji zwi\u0105zkowej.<\/p>\n Co prawda u.z.z nie zawiera sankcji za brak udost\u0119pnienia wnioskowanej\u00a0 informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w innej organizacji zwi\u0105zkowej, jednak brak przekazania informacji lub przekazanie jej z nieuzasadnion\u0105 zw\u0142ok\u0105, skutkiem czego b\u0119dzie brak mo\u017cliwo\u015bci skorzystania przez organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105 z uprawnienia o kt\u00f3rym mowa w ust. 7, nara\u017ca pracodawc\u0119 na uzasadniony zarzut utrudniania dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zkowej.<\/p>\n Nast\u0119pn\u0105 zmian\u0105 kt\u00f3ra mo\u017ce znale\u017a\u0107 zastosowanie w praktyce jest\u00a0 nowe uprawnienie pracodawcy jak i dzia\u0142aj\u0105cej u niego zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej\u00a0 do poddania kontroli s\u0105dowej informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku innej organizacji zwi\u0105zkowej.\u00a0 Kwestia ta jest uregulowana w art. 251 ust. 7-9 u.z.z.\u00a0 Pracodawca lub zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa mo\u017ce zakwestionowa\u0107 liczb\u0119 cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku wskazan\u0105 w przekazanej informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku. Termin na z\u0142o\u017cenie pisemnego zastrze\u017cenia wynosi 30 dni od dnia przekazania pracodawcy informacji o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku przez organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, kt\u00f3rej informacja o liczbie cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku jest kwestionowana. Zastrze\u017cenie sk\u0142ada si\u0119 bezpo\u015brednio do tej organizacji. W przypadku, gdy zastrze\u017cenie zostanie z\u0142o\u017cone, organizacja ta w terminie 30 dni od dnia zg\u0142oszenia (wp\u0142ywu), ma obowi\u0105zek wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du rejonowego, s\u0105du pracy w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 pracodawcy\u00a0 z wnioskiem o ustalenie liczby cz\u0142onk\u00f3w na ostatni dzie\u0144 danego p\u00f3\u0142rocza. W przypadku informacji sk\u0142adanej w styczniu 2019 r. b\u0119dzie to stan na dzie\u0144 31 grudnia 2018 r.<\/p>\n W przypadku gdy organizacja zwi\u0105zkowa, kt\u00f3rej liczba cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku jest kwestionowana nie z\u0142o\u017cy w terminie stosownego wniosku do s\u0105du, z up\u0142ywem terminu organizacja ta traci, z mocy prawa,\u00a0 uprawnienia zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. Uprawnienia te zostan\u0105 przywr\u00f3cone, r\u00f3wnie\u017c z mocy prawa, z chwil\u0105 z\u0142o\u017cenia do s\u0105du, przez t\u0119 organizacj\u0119,\u00a0 wniosku o ustalenie liczby cz\u0142onk\u00f3w zwi\u0105zku.<\/p>\n ek\/mb<\/p>\n \u0179r\u00f3d\u0142o: tysol.pl<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wchodz\u0105ca w \u017cycie od 1 stycznia br nowelizacja ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych wprowadza m.in. nowe regulacje dot. informowania pracodawcy o liczebno\u015bci cz\u0142onk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cej u niego organizacji zwi\u0105zkowej. Wraz z nowymi uprawnieniami, pojawi\u0142y si\u0119 te\u017c nowe obowi\u0105zki, kt\u00f3rych niewype\u0142nienie mo\u017ce skutkowa\u0107 nawet utrat\u0105 uprawnie\u0144 zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. Fot. Marek Lewandowski Poni\u017cej prezentujemy tekst zawieraj\u0105cy opis szczeg\u00f3\u0142owych […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[722,188],"yoast_head":"\n
\n1) pracownikami u pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142aniem tej organizacji lub
\n2) innymi ni\u017c pracownicy osobami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 zarobkow\u0105, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 prac\u0119 przez co najmniej 6 miesi\u0119cy na rzecz pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142aniem tej organizacji.
\n2. Organizacja, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, przedstawia pracodawcy, co 6 miesi\u0119cy – wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po tym okresie, informacj\u0119 o liczbie cz\u0142onk\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, z zastrze\u017ceniem ust. 3.
\n3. Organizacja wskazana w ust. 1, kt\u00f3ra zosta\u0142a utworzona w ci\u0105gu 6-miesi\u0119cznego okresu sprawozdawczego, przedstawia pracodawcy pierwsz\u0105 informacj\u0119 o liczbie cz\u0142onk\u00f3w – wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 z\u0142o\u017cenia informacji – w terminie 2 miesi\u0119cy od dnia utworzenia organizacji zwi\u0105zkowej. Przedstawienie informacji w terminie okre\u015blonym w zdaniu poprzednim nie wy\u0142\u0105cza obowi\u0105zku z\u0142o\u017cenia przez t\u0119 organizacj\u0119 informacji w terminie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 2.
\n4. Informacja, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2 lub 3, jest udost\u0119pniana przez pracodawc\u0119 do wgl\u0105du innej dzia\u0142aj\u0105cej u niego organizacji zwi\u0105zkowej na pisemny wniosek tej organizacji.
\n5. Je\u017celi osoba wykonuj\u0105ca prac\u0119 zarobkow\u0105 nale\u017cy do wi\u0119cej ni\u017c jednej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej u danego pracodawcy, przy ustalaniu liczby cz\u0142onk\u00f3w zrzeszonych w organizacji zwi\u0105zkowej, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, osoba ta mo\u017ce by\u0107 uwzgl\u0119dniona tylko jako cz\u0142onek jednej wskazanej przez siebie zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej.
\n6. Organizacji, kt\u00f3ra nie wype\u0142ni\u0142a w terminie obowi\u0105zk\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2 lub 3, nie przys\u0142uguj\u0105 uprawnienia zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej do czasu wykonania tych obowi\u0105zk\u00f3w.
\n7. Pracodawca lub dzia\u0142aj\u0105ca u niego organizacja zwi\u0105zkowa mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 pisemne zastrze\u017cenie co do liczebno\u015bci danej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez t\u0119 organizacj\u0119 informacji, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2 lub 3.
\n8. W przypadku, o kt\u00f3rym mowa w ust. 7, zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, wobec kt\u00f3rej zosta\u0142o zg\u0142oszone zastrze\u017cenie, wyst\u0119puje do s\u0105du rejonowego – s\u0105du pracy w\u0142a\u015bciwego ze wzgl\u0119du na siedzib\u0119 pracodawcy z wnioskiem o ustalenie liczby cz\u0142onk\u00f3w na ostatni dzie\u0144 danego p\u00f3\u0142rocza. Zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c z w\u0142asnej inicjatywy wyst\u0105pi\u0107 z wnioskiem o ustalenie liczby cz\u0142onk\u00f3w. S\u0105d wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie 60 dni od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku, w trybie przepis\u00f3w ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks post\u0119powania cywilnego o post\u0119powaniu nieprocesowym.
\n9. Organizacji zwi\u0105zkowej, kt\u00f3ra w terminie 30 dni od dnia zg\u0142oszenia zastrze\u017cenia nie wyst\u0105pi\u0142a do s\u0105du, nie przys\u0142uguj\u0105 uprawnienia zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej do czasu wykonania tego obowi\u0105zku.
\n10. W post\u0119powaniu s\u0105dowym do przetwarzania danych ujawniaj\u0105cych przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105 os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 zarobkow\u0105 jest upowa\u017cniony wy\u0142\u0105cznie s\u0105d oraz osoby dzia\u0142aj\u0105ce w imieniu zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, kt\u00f3ra z\u0142o\u017cy\u0142a wniosek o ustalenie liczby jej cz\u0142onk\u00f3w.
\n11. Przy ustalaniu uprawnie\u0144 organizacji zwi\u0105zkowej bierze si\u0119 pod uwag\u0119 odpowiednio liczb\u0119 jej cz\u0142onk\u00f3w podan\u0105 w informacji, o kt\u00f3rej mowa w ust. 2 lub 3, albo liczb\u0119 tych cz\u0142onk\u00f3w ustalon\u0105 przez s\u0105d w trybie okre\u015blonym w ust. 8. Zmiany stanu liczbowego, kt\u00f3re nast\u0105pi\u0105 w ci\u0105gu 6-miesi\u0119cznego okresu sprawozdawczego, pozostaj\u0105 bez wp\u0142ywu na te uprawnienia.
\n12. Je\u017celi uprzednio zg\u0142oszone przez pracodawc\u0119 lub zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0119 zwi\u0105zkow\u0105, o kt\u00f3rej mowa w ust. 7, zastrze\u017cenie co do liczebno\u015bci danej zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej okaza\u0142o si\u0119 bezpodstawne, ponowne zg\u0142oszenie przez te podmioty zastrze\u017cenia co do liczebno\u015bci tej samej organizacji zwi\u0105zkowej mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie roku od dnia uprawomocnienia si\u0119 orzeczenia w sprawie ustalenia liczby cz\u0142onk\u00f3w tej organizacji.”<\/p><\/blockquote>\n
\n2) innymi ni\u017c pracownicy osobami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 zarobkow\u0105, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 prac\u0119 przez co najmniej 6 miesi\u0119cy na rzecz pracodawcy obj\u0119tego dzia\u0142aniem tej organizacji.<\/p><\/blockquote>\n