W roku 2019 obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119dzie p\u0142aca minimalna na poziomie 2250 z\u0142 brutto i minimalna stawka godzinowa na poziomie 14,70 z\u0142. Krajowa Administracja Skarbowa wype\u0142ni za nas PITa. Nowelizacja kodeksu pracy nie przyniesie rewolucyjnych zmian. Za to nowelizacja ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych tak. W 2019 roku pierwszych pracownik\u00f3w obejmie system Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych.<\/p>\n
Podwy\u017cszenie p\u0142acy minimalnej<\/strong><\/p>\n W roku 2019 obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119dzie wy\u017csza w por\u00f3wnaniu do lat ubieg\u0142ych p\u0142aca minimalna. Wyniesie 2250 z\u0142. Wzro\u015bnie r\u00f3wnie\u017c minimalna stawka godzinowa. Wyniesie 14,70 z\u0142. Dla por\u00f3wnania w 2018 roku p\u0142aca minimalna wynosi\u0142a 2100 z\u0142. Minimalna stawka godzinowa, o co zabiega\u0142a \u201eS\u201d, zosta\u0142a wprowadzona 1 stycznia 2017 roku. Celem tej regulacji prawnej by\u0142o ograniczenie zjawiska nadu\u017cywania um\u00f3w cywilnoprawnych oraz ochrona os\u00f3b najni\u017cej zarabiaj\u0105cych. Stawka wynosi\u0142a w\u00f3wczas 13 z\u0142 brutto.<\/p>\n Pieni\u0105dze bardziej na konto ni\u017c do r\u0119ki Zmian w urlopach nie b\u0119dzie Cyfryzacja akt pracowniczych Do 10 stycznia informacja o liczbie cz\u0142onk\u00f3w<\/strong>
\n<\/strong>Nowelizacja kodeksu pracy jaka nast\u0105pi\u0142a w 2018 roku nie przyniesie rewolucyjnych zmian w 2019 roku. Najwa\u017cniejsz\u0105 wydaje si\u0119 dotyczy\u0107 przekazywania wynagrodzenia. Do tej pory podstawow\u0105 form\u0105 by\u0142o przekazywanie got\u00f3wki. Od 2019 roku b\u0119dzie to przelew na konto. Je\u015bli kto\u015b b\u0119dzie chcia\u0142 otrzymywa\u0107 pieni\u0105dze \u201edo r\u0119ki\u201d, b\u0119dzie musia\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek w formie papierowej lub elektronicznej.<\/p>\n
\n<\/strong>W Internecie kr\u0105\u017cy wiele informacji o wprowadzeniu zmian w urlopach. By\u0107 mo\u017ce dlatego, \u017ce nad nowymi rozwi\u0105zaniami w zakresie urlop\u00f3w pracowa\u0142a Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Jednak uchwalone nowelizacje ustawy Kodeks pracy nie wprowadzaj\u0105 zmian w zasadach przyznawania i wykorzystywania urlop\u00f3w. Co za tym idzie, b\u0119d\u0105 przyznawane na dotychczasowych zasadach. Liczba dni urlopu dla poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w nie uleg\u0142a zmianie. Zmianie nie uleg\u0142y r\u00f3wnie\u017c zasady wykorzystania zaleg\u0142ego urlopu.<\/p>\n
\n<\/strong>Od 2019 roku pracodawcy b\u0119d\u0105 mogli prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105, w tym akta osobowe pracownika, w wersji elektronicznej. Dzi\u0119ki temu spadn\u0105 koszty prowadzenia ewidencji w firmach. Ministerstwo Przedsi\u0119biorczo\u015bci i Technologii twierdzi, \u017ce w przypadku najwi\u0119kszych firm nawet o 200 tys. z\u0142 rocznie.
\nZmniejszy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c czas przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Po up\u0142ywie 10 lat dokumentacja pracownicza ma trafia\u0107 do ZUS.<\/p>\n
\nKa\u017cda organizacja zak\u0142adowa do 10 stycznia i do 10 lipca b\u0119dzie musia\u0142a przedstawi\u0107 pracodawcy informacje o liczbie cz\u0142onk\u00f3w. Je\u015bli tego nie zrobi utraci prawa jakie ma organizacja reprezentatywna, do czasu przedstawienia pracodawcy informacji. Jest to zmiana, bowiem do tej pory organizacje zak\u0142adowe przedstawia\u0142y takie informacje raz na kwarta\u0142. Nowelizacja ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych wprowadzi\u0142a r\u00f3wnie\u017c kilka innych istotnych zmian. Najwa\u017cniejsz\u0105 wydaje si\u0119 by\u0107 to, \u017ce do zwi\u0105zk\u00f3w b\u0119d\u0105 mog\u0142y nale\u017ce\u0107 wszystkie osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 zarobkow\u0105 niezale\u017cnie od tego, czy pracuj\u0105 w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119, czy, na przyk\u0142ad, umow\u0119 zlecenie. Nowelizacja podwy\u017csza r\u00f3wnie\u017c pr\u00f3g reprezentatywno\u015bci. Dla organizacji, kt\u00f3re s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 Solidarno\u015bci pr\u00f3g reprezentatywno\u015bci na poziomie zak\u0142adu wyniesie 8 proc. Wi\u0119cej na temat nowelizacji w najnowszym Tygodniku Solidarno\u015b\u0107.<\/p>\n