{"id":10932,"date":"2018-06-21T07:57:23","date_gmt":"2018-06-21T07:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?p=10932"},"modified":"2018-06-21T07:57:23","modified_gmt":"2018-06-21T07:57:23","slug":"obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/","title":{"rendered":"Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\"><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">Jest upa\u0142, wi\u0119c\u00a0apelujemy:\u00a0Pracodawco, zadbaj o pracownik\u00f3w! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skr\u00f3cenie czasu pracy mog\u0105 przynie\u015b\u0107 ulg\u0119 wym\u0119czonym pracownikom.<\/span><\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\"><a href=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda.jpg\"><img class=\" size-medium wp-image-10931 alignleft\" src=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda-300x199.jpg\" alt=\"woda\" width=\"300\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda-800x532.jpg 800w, https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda-514x342.jpg 514w, https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda.jpg 910w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Upa\u0142y negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na wydajno\u015b\u0107 pracy, zar\u00f3wno pracownik\u00f3w fizycznych, jak i biurowych. Badania ameryka\u0144skiej firmy Captivate Network dowodz\u0105, \u017ce podczas upa\u0142\u00f3w a\u017c o 20 proc. spada produktywno\u015b\u0107, a o 19 proc. zdolno\u015b\u0107 koncentracji w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w biurowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">Polskie prawo nak\u0142ada na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek zapewnienia podw\u0142adnym odpowiednich warunk\u00f3w pracy w upalne dni. Przede wszystkim musz\u0105 oni nieodp\u0142atnie zapewni\u0107 wod\u0119 do picia \u2013 osobom pracuj\u0105cym na otwartej powierzchni, gdy temperatura wynosi powy\u017cej 25 st. C, a pracownikom biurowym, gdy s\u0142upek rt\u0119ci przekracza 28 st. C. Uwzgl\u0119dni\u0107 trzeba, i\u017c w nadmiernej ciep\u0142ocie nie mog\u0105 pracowa\u0107 m\u0142odociani, kobiety w ci\u0105\u017cy i w okresie karmienia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">Ponadto w przypadku os\u00f3b pracuj\u0105cych na dworze i wykonuj\u0105cych zadania, przy kt\u00f3rych mo\u017cna si\u0119 pobrudzi\u0107, powinny mie\u0107 one zapewnione co najmniej 90 litr\u00f3w wody do mycia. Zasada taka obowi\u0105zuje oczywi\u015bcie, je\u015bli w miejscu pracy nie ma dost\u0119pu do bie\u017c\u0105cej wody.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">To jednak nie koniec obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy wobec pracownik\u00f3w. Powinien zapewni\u0107 w pomieszczeniach temperatur\u0119 odpowiedni\u0105 do pracy. Mo\u017ce do tego wykorzysta\u0107 klimatyzatory lub wentylatory. Ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek instalacji rolet lub \u017caluzji, by poprawi\u0107 zatrudnionym komfort pracy. Je\u015bli pomieszczenie jest bardzo nagrzane, a nie ma klimatyzacji, pracodawca mo\u017ce wcze\u015bniej zwolni\u0107 pracownik\u00f3w\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">red.hd<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jest upa\u0142, wi\u0119c\u00a0apelujemy:\u00a0Pracodawco, zadbaj o pracownik\u00f3w! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skr\u00f3cenie czasu pracy mog\u0105 przynie\u015b\u0107 ulg\u0119 wym\u0119czonym pracownikom.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[41],"tags":[465,253,642],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.6-RC4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>&#032;-&#032; Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"&#032;-&#032; Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jest upa\u0142, wi\u0119c\u00a0apelujemy:\u00a0Pracodawco, zadbaj o pracownik\u00f3w! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skr\u00f3cenie czasu pracy mog\u0105 przynie\u015b\u0107 ulg\u0119 wym\u0119czonym pracownikom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-21T07:57:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda-300x199.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Informacja zwi\u0105zkowa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Informacja zwi\u0105zkowa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"Informacja zwi\u0105zkowa\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/d8a6c0c2d8209b3065504110fb35aae9\"},\"headline\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w\",\"datePublished\":\"2018-06-21T07:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-21T07:57:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/\"},\"wordCount\":262,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"keywords\":[\"temperatura\",\"upa\u0142\",\"woda\"],\"articleSection\":[\"Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/\",\"name\":\"&#32;-&#32; Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-06-21T07:57:23+00:00\",\"dateModified\":\"2018-06-21T07:57:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"description\":\"Region Podbeskidzie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"width\":1626,\"height\":1030,\"caption\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/d8a6c0c2d8209b3065504110fb35aae9\",\"name\":\"Informacja zwi\u0105zkowa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b02f5714e8bd82578cf0e25319668b67?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b02f5714e8bd82578cf0e25319668b67?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Informacja zwi\u0105zkowa\"},\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/akasprzykowski\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"&#32;-&#32; Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"&#32;-&#32; Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w","og_description":"Jest upa\u0142, wi\u0119c\u00a0apelujemy:\u00a0Pracodawco, zadbaj o pracownik\u00f3w! Zimne napoje, przerwy w pracy czy skr\u00f3cenie czasu pracy mog\u0105 przynie\u015b\u0107 ulg\u0119 wym\u0119czonym pracownikom.","og_url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/","og_site_name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL","article_published_time":"2018-06-21T07:57:23+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/woda-300x199.jpg"}],"author":"Informacja zwi\u0105zkowa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Informacja zwi\u0105zkowa","Szacowany czas czytania":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/"},"author":{"name":"Informacja zwi\u0105zkowa","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/d8a6c0c2d8209b3065504110fb35aae9"},"headline":"Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w","datePublished":"2018-06-21T07:57:23+00:00","dateModified":"2018-06-21T07:57:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/"},"wordCount":262,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"keywords":["temperatura","upa\u0142","woda"],"articleSection":["Solidarno\u015b\u0107 Podbeskidzie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/","name":"&#32;-&#32; Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website"},"datePublished":"2018-06-21T07:57:23+00:00","dateModified":"2018-06-21T07:57:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/solidarnosc\/obowiazki-pracodawcy-w-czasie-upalow-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Obowi\u0105zki pracodawcy w czasie upa\u0142\u00f3w"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","description":"Region Podbeskidzie","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","width":1626,"height":1030,"caption":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/d8a6c0c2d8209b3065504110fb35aae9","name":"Informacja zwi\u0105zkowa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b02f5714e8bd82578cf0e25319668b67?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b02f5714e8bd82578cf0e25319668b67?s=96&d=blank&r=g","caption":"Informacja zwi\u0105zkowa"},"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/author\/akasprzykowski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10932"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10933,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10932\/revisions\/10933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}