{"id":2,"date":"2015-08-12T20:46:03","date_gmt":"2015-08-12T20:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?page_id=2"},"modified":"2015-12-09T21:22:51","modified_gmt":"2015-12-09T21:22:51","slug":"dlaczegowarto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/","title":{"rendered":"Dlaczego warto?"},"content":{"rendered":"
Co ja b\u0119d\u0119 z tego mia\u0142?<\/i><\/i><\/span><\/span>

To co chcia\u0142by\u015b polepszy\u0107, poprawi\u0107, zmieni\u0107. Organizuj\u0105c si\u0119 masz szans\u0119. W pojedynk\u0119 niewiele zdzia\u0142asz w tych sprawach, kt\u00f3re wed\u0142ug Ciebie s\u0105 wa\u017cne. <\/p> <\/div><\/div>

Czy mog\u0119 zosta\u0107 zwolniony za zapisanie si\u0119 do zwi\u0105zku lub za uczestniczenie w zebraniu zwi\u0105zkowym? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Pracodawca zawsze mo\u017ce Ci\u0119 zwolni\u0107 u\u017cywaj\u0105c jakiegokolwiek pretekstu – nie masz \u017cadnej gwarancji – tym bardziej, gdy w zak\u0142adzie brak silnego zwi\u0105zku. Pracodawca robi wtedy, co chce i jak chce. Prawo daje pracownikom wolno\u015b\u0107 organizowania si\u0119 w zwi\u0105zek zawodowy. Organizuj\u0105c si\u0119 wszyscy mamy szans\u0119 na przeciwstawienie si\u0119 takim praktykom ze strony pracodawcy. <\/p> <\/div><\/div>

Czy mo\u017cna zlikwidowa\u0107 zak\u0142ad pracy, bo powsta\u0142 w nim zwi\u0105zek? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Pracodawca podejmuje decyzj\u0119 o likwidacji zak\u0142adu, gdy przestaje on przynosi\u0107 zyski. Zwi\u0105zkowcy musz\u0105 post\u0119powa\u0107 rozwa\u017cnie, by nie doprowadzi\u0107 do sytuacji, w kt\u00f3rej np. podj\u0119cie przez pracownik\u00f3w strajku mo\u017ce spowodowa\u0107, \u017ce pracodawca „przeniesie” zak\u0142ad w inne miejsce. <\/p> <\/div><\/div>

Inne zwi\u0105zki daj\u0105 paczki na \u015bwi\u0119ta, po\u017cyczki a co wy dajecie cz\u0142onkom? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Nie wiemy, czego chc\u0105 inne zwi\u0105zki. Pracownicy organizuj\u0105 si\u0119 w NSZZ Solidarno\u015b\u0107, bo uwa\u017caj\u0105, \u017ce koniecznie trzeba wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy o wy\u017csze p\u0142ace, o pieni\u0105dze z funduszu socjalnego. Je\u015bli wszystko w zak\u0142adzie ci odpowiada i wed\u0142ug Ciebie nie nale\u017cy nic poprawia\u0107 – uszanujemy twoje zdanie, ale z pewno\u015bci\u0105 bez ciebie b\u0119dzie nam znacznie trudniej co\u015b uzyska\u0107, ni\u017c gdyby\u015b si\u0119 do nas przy\u0142\u0105czy\u0142 i zabiegaliby\u015bmy o to wsp\u00f3lnie. To od pracodawcy powinni\u015bmy chcie\u0107, \u017ceby co\u015b da\u0142, a zwi\u0105zek jest po to, \u017ceby wyst\u0105pi\u0107 o to do pracodawcy. <\/p> <\/div><\/div>

Czy pracodawca b\u0119dzie z nami rozmawia\u0142, jak za\u0142o\u017cymy zwi\u0105zek? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Tak, prawo wymaga od pracodawcy, aby prowadzi\u0142 negocjacje w dobrej wierze z reprezentantami zwi\u0105zku. <\/p> <\/div><\/div>

Po co zapisywa\u0107 si\u0119 do zwi\u0105zku i p\u0142aci\u0107 sk\u0142adk\u0119, skoro i tak - to, co uzyskacie od pracodawcy dotyczy\u0107 b\u0119dzie wszystkich pracownik\u00f3w? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Oczywi\u015bcie, wyst\u0119pujemy w imieniu wszystkich pracownik\u00f3w – ale to, co uzyskamy, zale\u017cy od tego, czy jeste\u015bmy wystarczaj\u0105co silni, i na ile pracodawca liczy si\u0119 z naszym g\u0142osem. Gdy b\u0119dziemy s\u0142abi – nie uzyskamy nic. Dlatego powiniene\u015b zapisa\u0107 si\u0119 do zwi\u0105zku, \u017ceby\u015bmy byli silniejsi. <\/p> <\/div><\/div>

Ile trzeba p\u0142aci\u0107 na zwi\u0105zek? Na co przeznaczana jest sk\u0142adka?<\/i><\/i><\/span><\/span>

Sk\u0142adka zwi\u0105zkowa to 0,82 procent twojego zarobku brutto. Na przyk\u0142ad zarabiaj\u0105c 1000 z\u0142, p\u0142acisz 8,20 z\u0142. Z niej pokrywane s\u0105 koszty dzia\u0142alno\u015bci twojej organizacji zak\u0142adowej, struktury regionalnej i krajowej. <\/p> <\/div><\/div>

Co z nieuczciwo\u015bci\u0105 w zwi\u0105zku? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Pracodawca b\u0119dzie d\u0105\u017cy\u0142 do przekonania ciebie, \u017ce wszyscy pracownicy zwi\u0105zku s\u0105 skorumpowani. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 dzia\u0142aczy to ludzie uczciwi, oddani sprawom zwi\u0105zku, s\u0142u\u017c\u0105cy pomoc\u0105 pracownikom. Jednak zwi\u0105zki nie s\u0105 doskona\u0142e – nic nie jest. Ale trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce w\u0142adze zwi\u0105zku s\u0105 wybieralne, a z\u0142e w\u0142adze mo\u017cna odwo\u0142a\u0107. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce to pracownicy tworz\u0105 zwi\u0105zek. <\/p> <\/div><\/div>

Kto kieruje zwi\u0105zkiem?<\/i><\/i><\/span><\/span>

Pracodawca twierdzi, \u017ce s\u0105 to najgorsi pracownicy? Ty kierujesz zwi\u0105zkiem. Ty wybierasz swoj\u0105 reprezentacj\u0119, jak\u0105 jest komisja zak\u0142adowa. Ty zg\u0142aszasz postulaty do uk\u0142adu zbiorowego pracy. Ty wybierasz delegat\u00f3w, kt\u00f3rzy w twoim imieniu wybieraj\u0105 przewodnicz\u0105cego. Zwi\u0105zek to nie si\u0142a zewn\u0119trzna, to ty – pracownik. <\/p> <\/div><\/div>

Czy b\u0119dziemy musieli strajkowa\u0107?<\/i><\/i><\/span><\/span>

Nikt nie musi strajkowa\u0107. Strajk mo\u017cna og\u0142osi\u0107 tylko wtedy, gdy wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w przedsi\u0119biorstwie przeg\u0142osuje, \u017ce tego chce. Ponad 95 procent wszystkich uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy udaje si\u0119 wynegocjowa\u0107 bez strajku. M\u0105dry zwi\u0105zek strajkuje tylko wtedy, kiedy wie, \u017ce mo\u017ce wygra\u0107. <\/p> <\/div><\/div>

W jaki spos\u00f3b mo\u017cemy wyegzekwowa\u0107 przestrzeganie prawa przez pracodawc\u0119? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Samo prawo nie wystarcza, nic nie dzia\u0142a automatycznie. Poprzez zorganizowanie si\u0119 mamy szans\u0119 dopilnowa\u0107, aby pracodawca przestrzega\u0142 prawa. <\/p> <\/div><\/div>

Co to jest uk\u0142ad zbiorowy pracy? Po co te negocjacje? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Uk\u0142ad zbiorowy pracy to spis zasad obowi\u0105zuj\u0105cych pracownik\u00f3w i pracodawc\u0119 w danym zak\u0142adzie pracy, korzystniejszy dla pracownik\u00f3w ni\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce prawo. Je\u015bli zorganizujemy si\u0119, to mo\u017cemy wyst\u0105pi\u0107 do pracodawcy o negocjacje uk\u0142adu. Oczywi\u015bcie pracodawca tak \u0142atwo nie zgodzi si\u0119 na to, co chcemy, ale b\u0119dziemy mogli rozmawia\u0107. Przy poparciu wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w i dobrej sytuacji finansowej zak\u0142adu – mamy szans\u0119 na to, by w naszym uk\u0142adzie zbiorowym znalaz\u0142y si\u0119 mo\u017cliwie najkorzystniejsze dla pracownik\u00f3w rozwi\u0105zania. <\/p> <\/div><\/div>

Co mo\u017ce zawiera\u0107 taki uk\u0142ad? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Uk\u0142ad mo\u017ce zawiera\u0107 zapisy dotycz\u0105ce spraw wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119, tzn. czasu pracy, wynagrodzenia, warunk\u00f3w pracy itd. Przyk\u0142ad: zgodnie z Kodeksem pracy nasz urlop po 10 latach pracy wynosi 26 dni; je\u015bli wynegocjujemy z pracodawc\u0105 wyd\u0142u\u017cenie urlopu o jeden dzie\u0144, to taki zapis znajdzie si\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym. <\/p> <\/div><\/div>

Jak to zrobi\u0107, \u017ceby mie\u0107 uk\u0142ad? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Najwa\u017cniejsze jest, aby wszyscy pracownicy powiedzieli, czego chc\u0105 w uk\u0142adzie zbiorowym, i by zorganizowali si\u0119 – w\u00f3wczas zwi\u0105zkowcy – wiedz\u0105c, jakie poparcie maj\u0105 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w – wyst\u0105pi\u0105 o negocjacje uk\u0142adu do pracodawcy. <\/p> <\/div><\/div>

Jak osi\u0105gn\u0105\u0107 polepszenie tego, co nakazuje pracodawcy prawo? Jak uzyska\u0107 korzystny uk\u0142ad zbiorowy? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do zaakceptowania naszych propozycji. Prawo nakazuje mu jedynie przyst\u0105pienie do negocjacji. Tylko poprzez zorganizowanie si\u0119 mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 wynegocjowania korzystniejszych praw. Gdy pracownicy organizuj\u0105 si\u0119 w zwi\u0105zek zawodowy, nabywaj\u0105 praw do podj\u0119cia z pracodawc\u0105 negocjacji uk\u0142adu. Gdy staj\u0105 si\u0119 siln\u0105 organizacj\u0105, maja szans\u0119 na uzyskanie w uk\u0142adzie korzystnych dla siebie zapis\u00f3w. <\/p> <\/div><\/div>

Co si\u0119 stanie, je\u015bli pracodawca nie jest w stanie spe\u0142ni\u0107 naszych finansowych postulat\u00f3w? <\/i><\/i><\/span><\/span>

Nikt nie chce likwidacji macierzystego zak\u0142adu pracy, a ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci prawdziwy, profesjonalny zwi\u0105zek, kt\u00f3ry jak najlepiej reprezentuje interesy pracownik\u00f3w. Je\u015bli zak\u0142adu nie sta\u0107 na podwy\u017cki p\u0142ac i spe\u0142nienie wszystkich postulat\u00f3w pracowniczych, musi to udowodni\u0107 poprzez przedstawienie dokumentacji finansowej. Potem mo\u017cna podejmowa\u0107 decyzje oparte na faktach, a nie na propagandzie dyrekcji. <\/p> <\/div><\/div> <\/div><\/div>\n

Dlaczego warto?<\/h4>\n

Bez wzgl\u0119du na to, gdzie pracujesz i czym zajmujesz si\u0119 zawodowo, Solidarno\u015b\u0107 to realne wsparcie, dla ca\u0142ej pracowniczej spo\u0142eczno\u015bci. Praca to warto\u015b\u0107, kt\u00f3ra zas\u0142uguje na docenienie.<\/p>\n

Masz w\u0105tpliwo\u015bci? Obok znajdziesz odpowied\u017a na najwa\u017cniejsze, najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania.

\"\"<\/div><\/div><\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

   <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"yoast_head":"\n - Dlaczego warto?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\" - Dlaczego warto?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"   \" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2015-12-09T21:22:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1030\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/\",\"name\":\" - Dlaczego warto?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-08-12T20:46:03+00:00\",\"dateModified\":\"2015-12-09T21:22:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dlaczego warto?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"description\":\"Region Podbeskidzie\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization\",\"name\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg\",\"width\":1626,\"height\":1030,\"caption\":\"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":" - Dlaczego warto?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":" - Dlaczego warto?","og_description":"   ","og_url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/","og_site_name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL","article_modified_time":"2015-12-09T21:22:51+00:00","og_image":[{"width":1626,"height":1030,"url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/","name":" - Dlaczego warto?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website"},"datePublished":"2015-08-12T20:46:03+00:00","dateModified":"2015-12-09T21:22:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/dlaczegowarto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dlaczego warto?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#website","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","description":"Region Podbeskidzie","publisher":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#organization","name":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/logo-nszz-s-podeskidzie.jpg","width":1626,"height":1030,"caption":"NSZZ SOLIDARNO\u015a\u0106"},"image":{"@id":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RegionPodbeskidzieNSZZSolidarnosc\/?locale=pl_PL"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28077,"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions\/28077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.solidarnosc.org.pl\/bbial\/archiwumstrony\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}