Węgry

Obszar: 93 030 km²
Ludność: 10 096 mln
Stolica: Budapeszt (1,7 mln mieszkańców)
Ustrój republika, głową państwa jest prezydent Ferenc Madl (bezpartyjny), władzę ustawodawczą sprawuje 1-izbowy parlament, władzę wykonawczą rząd z premierem (z MSZP)
Język urzędowy węgierski
Główne partie MSZP - Węgierska Partia Socjalistyczna, SZDSZ - Związek Wolnych Demokratów, FIDESZ-MPSZ - Węgierski Związek Obywatelski
Związki zawodowe ASZSZ (1993), ESZT, LIGA (1988), MOSZ (1990), MSZOSZ (1945), SZEF (1990)

Rynek pracy

	Ogółem (w tys.)
Ludność aktywna ekonomicznie	4,153
Pracujący	3,900
Zatrudnieni	3,348
Wskaźnik zatrudnienia w: przemyśle usługach rolnictwie	32,8% 61,9% 5,3%
Bezrobotni	253
Wskaźnik bezrobocia	6,1
Płatne wakacje w roku	20 dni
Przeciętne wynagrodzenie miesięczne	145,675 forintów
Emeryci i renciści	3,056 30,2% populacji

Stosunki pracy

Na Węgrzech obowiązuje system prawa stanowionego. Podstawową rolę w stosunkach pracy odgrywa kodeks pracy z 1992 r. Kodeks zawiera przepisy dotyczące indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

Prawo reguluje sprawy układów zbiorowych pracy. Według prawa, układy zbiorowe pracy mogą odnosić się do jakichkolwiek zagadnień dotyczących zatrudnienia, ale postanowienia układów nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa. Jednakże, układy zbiorowe pracy i umowy pomiędzy stronami w kwestiach indywidualnych stosunków pracy mogą odbiegać od zasad prawa jeśli są korzystniejsze dla pracowników.

Krajowym organem trójstronnym jest OET (Krajowa Rada Pojednania Interesów, w angielskiej wersji NIRC). Pierwszą komisję trójstronną powołano w 1988 r. Przez kilka lat zmieniał się zakres i funkcja działania komisji, a w latach 1998-2002 (za czasów rządu prawicowego) radę rozwiązano. Do życia została powołana ponownie w 2002 r. W jej skład wchodzi kilka różnych komitetów trójstronnych i wielostronnych - z czego krajowa rada pracy i krajowa rada ds. współpracy z MOP są organami trójstronnymi, a pozostałe 4 rady (np. rada gospodarcza, ds. integracji europejskiej) mają charakter wielostronny i choć są bardziej "otwarte społecznie", to politycznie mają mniejsze znaczenie niż organy stricte trójstronne W krajowej radzie pracy OET reprezentowane są wszystkie centrale związkowe i organizacje pracodawców uważane za reprezentatywne na poziomie krajowym.

Za kryterium reprezentatywności przyjęto następujące zasady: każda z organizacji musi być założona i zarejestrowana zgodnie z ustawą o stowarzyszeniach, musi działać aktywnie w co najmniej 3 sektorach lub 10 podsektorach gospodarki (według oficjalnej klasyfikacji), posiadać struktury regionalne w co najmniej w 5 z 20 regionów. Dodatkowo, organizacja pracodawców musi zrzeszać co najmniej 1000 przedsiębiorstw lub przedsiębiorstwa muszą zatrudniać co najmniej 100.000 osób. Związki zawodowe muszą mieć swoje organizacje w co najmniej 100. zakładach pracy.

Krajowa rada pracy może podejmować decyzje w sprawie ustalania płacy minimalnej na dany rok, wymiaru czasu pracy (dzienny i tygodniowy) oraz w sprawach dotyczących zwolnień z powodów ekonomicznych, w przypadku gdyby w związku z tym rząd zamierzał dokonać zmian w kodeksie pracy. W tych trzech dziedzina rząd musi osiągnąć wpierw porozumienie z partnerami społecznymi. Rada ma też charakter konsultacyjny, tzn. konsultuje się z nią wszelkie zagadnienia dotyczące prawa pracy i stosunków pracy. Rada może też opracowywać zalecenia dotyczące wzrostu średniej płacy. Rada spotyka się w zależności od konieczności - zazwyczaj raz w miesiące. Spotkania mają charakter sesji plenarnych. Decyzje podejmowane są w drodze porozumienia, a to oznacza że zarówno organizacje pracodawców jak i związki muszą przed posiedzeniem rady uzgodnić między sobą swoje stanowiska.

Reprezentacja odbywa się dwutorowo: poprzez rady pracownicze i związki zawodowe, przy czym nie zawsze utrzymywał się między nimi stan równowagi.

Rady pracownicze działają od 1992 r. wzorując się na modelu niemieckich rad pracowniczych, których wpływ jest znacznie większy niż ma to miejsce na Węgrzech. W 1998 r. prawicowy rząd wzmocnił rady pracownicze przyznając im prawo do zawierania układów zbiorowych, ale następny rząd lewicowy prawo im to odebrał na rzecz związków zawodowych. Obecnie rady pracownicze obligatoryjnie muszą być utworzone w zakładach pracy zatrudniających ponad 50. pracowników i mają prawo do informacji i konsultacji. Liczba członków rady zależy od ilości zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy. Minimalnie są to 3 osoby maksymalnie 13 osób (powyżej 2000 pracowników). W praktyce, według badań, tylko 1/3 zakładów pracy zatrudniających powyżej 50 pracowników posiada rady - jest ich więcej w większych przedsiębiorstwach.

W praktyce istnieją pewne wątpliwości co do różnic występujących między radami a związkami. Badania z 2003 r. pokazały bowiem, że ilościowo reprezentacja pracownicza w radach i związkach była niemal taka sama. Jedynie 9% rad istniało w zakładach pracy, w których nie było organizacji związkowej i 70% rad istniało tam, gdzie w ich skład w całości lub w przeważającej większości wchodzili członkowie związków zawodowych.

Radom przysługuje prawo do konsultacji. Każdy pracodawca musi konsultować (z wyprzedzeniem) decyzje, które mogą mieć wpływ na zakład pracy (np. o restrukturyzacji, prywatyzacji, outsourcingu) oraz o wszystkich sprawach dotyczących spraw socjalnych w zakładzie pracy. Rada decyduje wspólnie z pracodawcą o wykorzystaniu na cele socjalne jakichkolwiek funduszy, budynków, wyposażenia (np. wczasy, kantyny, itp.).

Członkowie rady pracowniczej wybierani są w głosowaniu tajnym przeprowadzanym przez komitet wyborczy powołany przez pracowników danego zakładu pracy. Kadencja rady trwa 3 lata. Przedstawiciele rady pracowniczej są upoważnieni do zwolnienia ich z obowiązków służbowych w wymiarze 10% ich miesięcznego czasu pracy (przewodniczący - 15%, a w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników przewodniczący jest w ogóle zwolniony z obowiązków służbowych).

Zakładowe organizacje związkowe. Ich przedstawiciele mają pewien zakres uprawnień, który czasami pokrywa się z tymi, które przysługują radom pracowniczym. Jednakże tylko organizacje związkowe mają wyłączne prawo do zawierania zakładowych układów pracy. Muszą też być konsultowane w przypadku większości spraw dotyczących zatrudnienia: cięć etatów, zmian i gdy naruszono prawo pracy. Pracodawca zobowiązany jest do informowania organizacji związkowej o sytuacji ekonomicznej zakładu - pracy minimum dwa razy w roku, o planowanych zmianach oraz o planowanych decyzjach, które mogą mieć wpływ na zakład pracy.

Wybór i długość kadencji przedstawicieli organizacji zakładowej związkowej pozostaje w gestii samej organizacji. Przedstawiciele związku są upoważnieni do zwolnienia ich z obowiązków służbowych w wymiarze 2 godzin miesięcznie na każdych 3 członków. Jeżeli godziny te nie zostaną wykorzystane związek może uzyskać rekompensatę pieniężną, ale tylko 1 dostępnego czasu. Organizacja powinna również otrzymać dostęp do pomieszczeń (aby umożliwić jej prowadzenie działalności związkowej).

Istnieją również Europejskie Rady Zakładowe, których członkowie wybierani są bądź przez rady pracownicze, bądź przez całą załogę, o ile rady pracowniczej w danym zakładzie nie ma.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, tylko związki zawodowe upoważnione są do zawierania układów zbiorowych pracy na poziomie krajowym, sektorowym i zakładu pracy. Pomimo wysiłków związków zawodowych na rzecz wzmocnienia negocjacje układów zbiorowych na poziomie sektorowym i krajowym, zdecydowana większość układów zawieranych jest na poziomie zakładów pracy. Układy są prawnie wiążące dla jednego lub grupy pracodawców, i mogą być zawierane z jednej strony przez jednego lub więcej pracodawców lub organizację pracodawców, z drugiej strony przez jeden lub więcej związków zawodowych. Układ zbiorowy może objąć, za zgodą ministra pracy i na wniosek obydwu stron, cały sektor. Dane z 2002 r. pokazują, że zawarto 3.370 układów zbiorowych obejmujących ponad 1,2 mln pracowników, tj. 36% ogółem zatrudnionych, z czego 3.246 układów zostało zawartych z jednym pracodawcą (objęły 3/4 pracowników). Pomimo trudności związki zawodowe mają wpływ na rozwój negocjacji poprzez krajową trójstronną radę OET.

Wynagrodzenia są określone przez układy zbiorowe lub przez strony umowy. Możliwe jest wybranie jednego z kilku istniejących systemów wynagrodzeń, np. stawka godzinowa, za wykonanie pracy lub kombinacja obydwu. Wynagrodzenie osobiste musi być co najmniej równe obowiązującej płacy minimalnej określanej przez rząd w porozumieniu ze związkami zawodowymi.

Ruch związkowy

Pierwszy węgierski związek zawodowy został utworzony w 1859 r. jeszcze za czasów Cesarstwa Austro-Węgierskiego. W latach 1920-44, za czasów reżimu Horthy-ego, niezależny ruch związkowy był zakazany. Sytuacja ta trwała do czasów rządów komunistycznych, kiedy powołano SZOT - Centralna Radę Węgierskich Związków Zawodowych. Wprawdzie konstytucja nie zabraniała zakładania innych związków, to przez 40 lat SZOT pełnił funkcję oficjalnego i jedynego związku zawodowego. W 1956 na krótką chwilę zaistniały niezależne rady pracownicze, które proklamowały strajk generalny przeciwko interwencji ZSRR. Po upadku reżimu komunistycznego na Węgrzech (1989), z SZOT-u wystąpiło 2/3 jego członków tworząc nową organizację MSZOSZ (1990). Mimo że w krótkim czasie centrala ta straciła prawie połowę swoich członków, to pozostawała nadal najbardziej znaczącym związkiem zawodowym liczącym 1,3 mln członków (aktywnych 500 tys). Początkowo MSZOSZ przejął cały majątek SZOT-u, ale pod wpływem i naciskiem prawodawstwa i innych central związkowych, które powstały po upadku reżimu komunistycznego, zgodził się na podział majątku, pozostawiając w swoich rękach 40%.

W chwili obecnej oprócz MOSZOSZ na Węgrzech działa jeszcze 5 innych krajowych organizacji związkowych. Są to: ASZSZ, ESZT, LIGA, MOSZ i SZEF. Rozdział między 4 zreformowanymi związkami, tj. między MSZOSZ, ASZSZ, ESZT i SZEF jest istotny ze względu na to, że zrzeszają one pracowników z różnych sektorów gospodarki. MSZOSZ reprezentuje pracowników wytwórczości i sektora prywatnego, ASZSZ - transport, usługi komunalne, chemików; SZEF i ESZT skupiają pracowników sektora usług publicznych, przy czym ESZT zrzesza pracowników z wyższym wykształceniem (obie te centrale podpisały w 1995 r. porozumienie o współpracy). LIGA i MOSZ reprezentują pracowników rozproszonych w różnych sektorach. Różne źródła podają różne dane dotyczące ilości członków zrzeszonych w danych centralach: SZEF - od 270 do 500 tys. członków, MSZOSZ - od 700 do 200 tys., ASZSZ - od 100 do 220 tys., LIGA - od 50 do 90 tys. i MOSZ - od 30 do 50 tys. członków.

MSZOSZ uważany jest za najbardziej związany politycznie związek zawodowy. Jego sympatie są po stronie rządzącej socjalistycznej partii MSZP. Pozostałe centrale związkowe deklarują swoją pełną niezależność polityczną, aczkolwiek nie wykluczają współpracy z tymi partiami politycznymi, które zechcą tej współpracy i będą gotowe na realizację przynajmniej części programów polityki związkowej. Najbardziej bliskim ugrupowaniom konserwatywnym był w przeszłości MOSZ - jednak prawicowy rząd z lat 1998-2002 atakując kluczowe obszary działalności związkowej, spowodował zbliżenie większości MOSZ i innych związków do obecnego rządu socjalistycznego.

Według badań APEH, wskaźnik uzwiązkowienia pracowników na Węgrzech wynosił 16,9% w 2004 r. Najniższe uzwiązkowienie występuje w przemyśle budowlanym, hotelarstwie, i handlu. W okresie od 2001 do 2004 r. jedynie w rolnictwie i górnictwie odnotowano niewielki wzrost uzwiązkowienia. Największy spadek odnotowano w oświacie - 10,2% i służbie zdrowia - 7,5%. Obecnie wskaźnik uzwiązkowienia kobiet jest wyższy niż mężczyzn: kobiety stanowią 18.7% uzwiąkowionych ogółem na 15,3% mężczyzn, jednakże różnica ta z roku na rok maleje. Największy wskaźnik uzwiązkwoienia obejmuje grupę wiekową między 55-59 rokiem życia, podczas gdy pracownicy w wieku 25-29 lat stanowią jedynie 9,2% wśród uzwiązkowionych. Uzwiązkowienie pracowników umysłowych wynosiło w 2004 r. 13%, a pracowników fizycznych 23%.

Od 1990 r., tj. od momentu w którym nastąpiły zmiany polityczne i przejście z gospodarki planowej do wolnego rynku, można zaobserwować stały spadek uzwiązkowienia na Węgrzech, które spadło w przeciągu 4 lat o 2,8%. Jednakże dane APEH sugerują bardziej dramatyczny spadek, tj. spadek członków związków zawodowych płacących składki o 25% w okresie od 1999-2003. Gospodarka węgierska charakteryzuje się tym, że funkcjonują w niej w przeważającej części małe i średnie przedsiębiorstwa, w których mało prawdopodobne jest powstawanie nowych związków zawodowych. Spadek uzwiązkowienia spowodowany jest również dwoma innymi czynnikami. Po pierwsze, niska obecność związków w zakładach pracy i słabo rozwinięty system układów branżowych powodują niski poziom układów zbiorowych w ogóle. Drugim czynnikiem, jest słabość istniejących rad pracowniczych, które w nieuzwiązkowionych zakładach pracy pozbawiają pracowników reprezentacji.

Dane z 2004
Uzwiązkowienie ogółem	550 tys. członków związków
Wskaźnik uzwiązkowienia	16,9% (-2% w porównaniu do 2001 r.)
Wskaźnik uzwiązkowienia w sektorach
górnictwo, przemysł wydobywczy	37,6%
transport	34,3%
energetyka, gazownictwo, zaopatrzene w wodę	31,5%
oświata	29,4%
służba zdrowia, opieka socjalna	26,3%
Wskaźnik uzwiązkowienia w zakładach pracy
oświata	62,9%
energetyka, gazownictwo, zaopatrzene w wodę	59,9%
służba zdrowia, opieka socjalna	55,6%
transport	53,9%
górnictwo, przemysł wydobywczy	52,8%

Autonomous Trade Union Confederation - ATUC
Federacja Autonomicznych Związków Zawodowych

Adres Budapest 1068, Benczúr utca 45.
Telefon +36-1-461 2400, 461 2464
Faks +36-1-4612-480
E-mail autonom@euroweb.hu
WWW www.autonom.hu
Przewodniczący Janos Borsik
Data założenia 1993
Członkostwo 128.000

ASZSZ został formalnie utworzony przez 23 organizacje branżowe na swoim pierwszym zjeździe wyborczym, który odbył się w 1993 r. Jednak na zjeździe tym dokonano właściwie transformacji związku, ponieważ w 1991 r. powstała konfederacja oparta na specyficznej strukturze branżowej - ASZOK. Ona właśnie po raz pierwszy skupiła związki reprezentujące takie sektory jak transport, koleje, porty lotnicze, etc., koordynując ich działalność. Zjazd w 1993 r. był jedynie łagodnym przejściem z tej luźnej formy działalności w związkową z prawnego punktu widzenia.

ASZSZ jest najbardziej aktywnym ze wszystkich związków w zawieraniu układów zbiorowych. W 1997 r. na 20 układów branżowych, 10 zawarł ASZSZ. W celu promowania układów zbiorowych ASZSZ podpisał kilka umów współpracy z organizacjami pracodawców (MGYOSZ, IPOSZ, STRATOSZ).

Według ASZSZ, związek liczy 128 tys. członków, zrzeszając głównie pracowników usług publicznych i przemysłu, takich jak: transport, kolejnictwo, lotnictwo, przemysł chemiczny, katering, turystyczny, wodociągi, policję i straż pożarną.

Fundusze ASZSZ pochodzą w połowie ze składek członkowskich (1% wynagrodzenia), w pozostałej części z działalności gospodarczej i dochodów z nieruchomości (również spadkobierca części majątku po SZOT), jak również z udziału w różnego rodzaju programach.

Confederation of Unions of Professionals
Konfederacja Związków Zrzeszających Pracowników Wykonujących Wolne Zawody

Adres H-1066 Budapest, Jokai u. 2
Telefon +36-1-473 1429, 331 4550
Faks +36-1-331 4577
E-mail eszt@eszt.hu
WWW www.eszt.hu
Przewodniczący Laszlo Vigh
Data założenia 1989
Członkostwo

Konfederacja została utworzona w 1989 r. Jest związkiem zrzeszającym pracowników wolnych zawodów - intelektualistów

ESZT ma również organizacje regionalne utworzone przez sekcje organizacji członkowskich. Według statutu mogą one określać samodzielnie swoją działalność, wybierać swoich działaczy. Działają przede wszystkim w obronie interesów na poziomie regionalnym. Przedstawiciele organizacji regionalnych mają prawo do uczestniczenia w dyskusji Zgromadzenia Ogólnego. Działalność organizacji regionalnych koordynuje wiceprzewodniczący.

Najwyższą władzą decyzyjną jest Zgromadzenie Ogólne (zjazd). Funkcję wykonawczą sprawuje tzw. Komitet Budżetowy, który opiniuje, przygotowuje decyzje, kontroluje działalność gospodarczą związku. W skład Komitetu wchodzi po jednym przedstawicielu z każdej organizacji członkowskiej ESZT. Zgromadzenie Ogólne wybiera przewodniczącego i funkcjonariuszy Komitetu Budżetowego. Komisja Rewizyjna nadzoruje finanse ESZT. Jej przewodniczący i 2 członków wybieranych jest przez Zgromadzenie Ogólne.

Głosi swoją niezależność od jakichkolwiek partii czy organizacji społecznych, chociaż może zawierać krótko lub długoterminowe sojusze z innymi organizacjami.

Democratic Confederation of Free Trade Unions
Demokratyczna Konfederacja Wolnych Związków Zawodowych LIGA

Adres H-1068 Budapest, Beczur u. 41
Telefon +36-1-321 5262
Faks +36-1-321 5205
E-mail info@liganet.hu
WWW http://www.liganet.hu
Przewodniczący Istvan Gasko
Data założenia 1988 (poprzednio nosiła nazwę FSZDL - Demokratyczna Liga Niezależnych Związków Zawodowych)
Członkostwo 101.000

LIGA była pierwszym niezależnym związkiem zawodowym, który powstał po upadku reżimu komunistycznego. Założona została przez kilka związków intelektualistów, do których w szybkim czasie przyłączyło się prawie 100 innych organizacji związkowych. Chociaż od początku była rzecznikiem negocjacji i pokojowego sposobu rozwiązywania sporów, to była organizatorem największej liczby strajków w tamtym okresie.

Obecnie najwięcej członków ma w transporcie, usługach, edukacji i służbie zdrowia, w niewielkiej liczbie zrzesza pracowników przemysłu metalowego, budowlanego i rolników.

Fundusze LIGI pochodzą w 1/3 ze składek członkowskich (1% płacy minimalnej), pozostałe pochodzą z nieruchomości po SZOT i udziału w programach unijnych.

Na strukturę organizacyjna LIGI składają się 2 regiony i 8 związków branżowych.
Władze

National Federation of Workers' Councils
Krajowa Federacja Rad Pracowniczych

Adres H-1125 Budapest, Szarvas Gábor út 9/b
Telefon +36-1-275 1445
Faks +36-1-394 2802
E-mail mosz@munkastanacsok.hu
WWW http://www.munkastanacsok.hu
Przewodniczący Imre Palkovics
Data założenia 1990
Członkostwo 50.000

Federacja założona w 1990 r. w duchu rad pracowniczych, które powstały na krótko w 1956 r. Oprócz tradycyjnych wartości związkowych, promuje idee chrześcijańskiej demokracji, instytucje własności pracowniczej oraz prawa pracowników do udziału i współdecydowaniu w zarządzaniu przedsiębiorstwem.

Fundusze pochodzą głównie z zysków uzyskanych z prowadzenia gospodarczej działalności (nieruchomości po SZOT) oraz okazyjnie z udziału w programach unijnych. Składki członkowskie stanowią jedynie 20% dochodów MOSZ. Składka związkowa wynosi 100 HUF (ok. 4 EUR) miesięcznie od osoby.

Struktura MOSZ ma charakter regionalny i branżowy. Organizacja zrzesza (w małych i średnich przedsiębiorstwach) około 200 komitetów, tworzących zarówno struktury regionalne - 20 regionów, jak i branżowe - 19 branż.

Związek deklaruje pełną niezależność od partii, jednak ma wspólne zasady z partiami opcji chrześcijańsko-socjalistycznej.

National Confederation of Hungarian Trade Unions
Krajowa Konfederacja Węgierskich Związków Zawodowych

Adres H-1086 Budapest, Magdolna u. 5-7
Telefon +36-1-323 2660, 323 2656
Faks +36-1-323 2662, 323 2651
E-mail ikorte@mszosz.hu
WWW www.mszosz.hu
Przewodniczący Tamas Wittich
Data założenia 1990, przekształcona z SZOT - Krajowej Rady Związków Zawodowych założonej 1945 r.
Członkostwo 464.000

Konfederacja została utworzona w 1990 r. przez 2/3 federacji tworzących starą centralę związkową. Obecnie skupia ponad 40 związków zawodowych zrzeszających pracowników ze wszystkich dziedzin gospodarki.

MSZOSZ reprezentuje pracowników wytwórczości i sektora prywatnego (metalurgia, górnictwo, przemysł chemiczny, energetyka, koleje, budownictwo, telekomunikacja, banki, ubezpieczenia, itp.)

Fundusze MSZOSZ pochodzą częściowo ze składek - które stanowią tylko połowę dochodu, częściowo z innych źródeł, głównie z dochodów uzyskiwanych z nieruchomości, które odziedziczył MSZOSZ po dawnym związku zawodowym.

MSZOSZ opiera się głównie na strukturze branżowej. Zrzesza 37 niezależnych federacji branżowych. Jako konfederacja posiada jednak swoje biura przedstawicielskie w 19 regionach, które odpowiadają podziałowi administracyjnemu państwa. Biura te działają w ramach regionalnego dialogu społecznego, służąc również pomocą prawną federacjom.

Sekretariat - zajmuje się codzienną działalnością związkową; składa się z kilku wyspecjalizowanych działów.

W 1998 r. MSZOSZ podpisał porozumienie z o współpracy z partią socjalistyczną. Niektórzy liderzy związkowi są równocześnie deputowanymi parlamentu węgierskiego.

Forum for Co-operation of Trade Unions
Forum Współpracy Związków Zawodowych

Adres H-1088 Budapest, Puskin utca 4
Telefon +36-1-338 2651
Faks +36-1-338 7360
E-mail szef@mail.tvnet.hu
WWW www.szef.hu
Przewodniczący Endre Szabo
Data założenia 1990
Członkostwo 446.000 (w tym: 274 000 to aktywni członkowie, a 172.000 to emeryci)

Forum powstało w 1990 r. jako nieformalny sojusz 30 organizacji branżowych zrzeszających pracowników budżetowych. Organizacje te należały uprzednio do SZOT. Pierwszy formalny zjazd SZEF odbył się w 1995 r.

Zrzesza głównie pracowników umysłowych sektora publicznego (budżetówka): oświata, usługi publiczne, służba zdrowia, kultura, urzędników administracji lokalnej, sądowniczej i porządku publicznego.

Fundusze SZEF pochodzą głównie z dochodów czerpanych z nieruchomości po byłym związku SZOT, a tylko w niewielkiej części ze składek członkowskich.

Rada Federacyjna i Zarząd Wykonawczy podejmują uchwały w drodze porozumienia, jeżeli jest to niemożliwe, organizacja członkowska może większością głosów zadeklarować bezstronność wobec decyzji.

Deklaruje niezależność od partii politycznych, choć gotowe jest do podjęcia dialogu z każdą partią.

Rynek pracy

Stosunki pracy

Ruch związkowy

Autonomous Trade Union Confederation - ATUC Federacja Autonomicznych Związków Zawodowych

Confederation of Unions of Professionals Konfederacja Związków Zrzeszających Pracowników Wykonujących Wolne Zawody

Democratic Confederation of Free Trade Unions Demokratyczna Konfederacja Wolnych Związków Zawodowych LIGA

National Federation of Workers' Councils Krajowa Federacja Rad Pracowniczych