Ocena NSZZ „Solidarność” jako „dobrego związku zawodowego” jest złożona i zależy od perspektywy. „Solidarność” to organizacja o bogatej i historycznej przeszłości, która odegrała kluczową rolę w transformacji Polski.

---

Historyczne znaczenie i osiągnięcia

NSZZ „Solidarność” powstało w 1980 roku jako niezależny związek zawodowy, który stał się masowym ruchem społecznym. Jego działalność doprowadziła do upadku komunizmu w Polsce i przyczyniła się do przemian w całej Europie Środkowo-Wschodniej. Do najważniejszych historycznych osiągnięć należą:

• Walka o wolność i demokrację: „Solidarność” była siłą napędową zmian, które doprowadziły do odzyskania niepodległości przez Polskę.
• Porozumienia sierpniowe: Wywalczone w 1980 roku porozumienia zagwarantowały robotnikom prawo do strajku i tworzenia niezależnych związków zawodowych.
• Ochrona praw pracowniczych: Historycznie „Solidarność” walczyła o lepsze warunki pracy, płace i prawa socjalne.

---

Współczesna działalność i skuteczność

Obecnie NSZZ „Solidarność” nadal działa jako jeden z największych związków zawodowych w Polsce. Wśród jego współczesnych działań i sukcesów można wymienić:

• Negocjacje dotyczące płacy minimalnej i stawki godzinowej: „Solidarność” aktywnie uczestniczy w rozmowach na temat podnoszenia wynagrodzeń dla najmniej zarabiających pracowników.
• Likwidacja „syndromu pierwszej dniówki”: Dzięki staraniom związku udało się wyeliminować praktyki nieuczciwego traktowania pracowników w ich pierwszym dniu pracy.
• Ucywilizowanie rynku pracy: Związek wpływa na zmiany w przepisach, które mają poprawić warunki zatrudnienia.
• Reprezentacja interesów pracowników: „Solidarność” opiniuje decyzje pracodawców i akty prawne dotyczące pracowników, a także udziela pomocy prawnej swoim członkom.
• Benefity dla członków: Oprócz podstawowej działalności związkowej, członkowie mogą liczyć na różnego rodzaju rabaty i zniżki (np. na ubezpieczenia, usługi, wypoczynek).

---

Kontrowersje i krytyka

Mimo swoich osiągnięć, „Solidarność” bywa również obiektem krytyki. Należy pamiętać, że jako duża i wpływowa organizacja, jej działalność jest oceniana z różnych perspektyw:

• Zaangażowanie polityczne: Część społeczeństwa i dawnych członków krytykuje zbyt silne zaangażowanie „Solidarności” w bieżącą politykę, co według niektórych podważa jej niezależność jako związku zawodowego. Sondaże CBOS z przeszłości wskazywały, że blisko połowa badanych uważa za niewłaściwe, aby związki zawodowe oficjalnie popierały partie polityczne.
• Zróżnicowane opinie społeczne: Opinie na temat współczesnej działalności „Solidarności” są podzielone. Część Polaków ocenia ją pozytywnie, inni negatywnie, a część nie ma zdania. Co ciekawe, osoby, które były członkami związku przed 1989 rokiem, często oceniają jego obecną działalność bardziej krytycznie niż ogół badanych.
• Niski odsetek pracowników objętych układami zbiorowymi: Polska znajduje się na końcu listy krajów UE pod względem liczby pracowników objętych układami zbiorowymi pracy, co może świadczyć o pewnych wyzwaniach w skuteczności dialogu społecznego, mimo starań związków.

---

Podsumowanie

NSZZ „Solidarność” jest bez wątpienia ważnym i wpływowym związkiem zawodowym w Polsce, z niezwykłą historią. Jego zasługi dla odzyskania wolności i transformacji kraju są niepodważalne. Współcześnie „Solidarność” nadal odgrywa rolę w obronie praw pracowniczych i wpływa na kształtowanie polityki społecznej. To, czy jest „dobrym” związkiem, zależy od indywidualnej oceny, celów, jakie się stawia związkom zawodowym oraz perspektywy, z której się patrzy na jego działalność, szczególnie w kontekście jego zaangażowania politycznego i skuteczności w konkretnych obszarach. Dla pracownika rozważającego wstąpienie do związku, ważne jest, aby ocenić, czy „Solidarność” odpowiada jego potrzebom w zakresie wsparcia prawnego, ochrony interesów pracowniczych i oferowanych benefitów.