4300 zł minimalnego wynagrodzenia

  1 lipca 2024 r. wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wzrośnie o 58 zł i nie będzie mogła być niższa od 4300 zł. Pracownicy zatrudnieni na część etatu i wynagradzani na poziomie minimalnym otrzymają wynagrodzenie proporcjonalne do wymiaru czasu pracy.

• 3/4 etatu wyniesie: 3225 zł;
• 1/2 etatu wyniesie: 2150 zł;
• 1/3 etatu wyniesie: 1433,33 zł;
• 1/4 etatu wyniesie: 1075 zł.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia należy przyjmować przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.

Jednak przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia nie uwzględnia się:

• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy,
• dodatku za szczególne warunki pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• nagrody jubileuszowej,
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Minimalna stawka godzinowa dla pracownika

Od 1 lipca 2024 r., wraz ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmieni się także podstawa ustalania minimalnej wysokości stawki godzinowej pracownika. Jeżeli pracownik wynagradzany jest stawką godzinową, wówczas jej minimalna wysokość powinna zapewnić pensję w wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 lipca. W celu ustalenia minimalnej stawki godzinowej należy podzielić obowiązujące minimalne wynagrodzenie przez nominalny wymiar czasu pracy obowiązujący w danym miesiącu.

Minimalna stawka godzinowa pracownika pracującego w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku wyniesie:

• w lipcu – 4300 zł : 184 godziny = 23,37 zł;
• w sierpniu – 4300 zł : 168 godzin = 25,60 zł;
• we wrześniu – 4300 zł : 168 godzin = 25,60 zł;
• w październiku – 4300 zł : 184 godziny = 23,37 zł;
• w listopadzie – 4300 zł : 152 godziny = 28,29 zł;
• w grudniu – 4300 zł : 160 godzin = 26,88 zł.

Niektóre świadczenia przewidziane w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych są zależne od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W związku z tym od 1 lipca 2024 r. zmieni się ich wysokość. Zmiana wysokości dotyczy następujących świadczeń: •          Dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej lipiec, październik: 4,67 zł; sierpień, wrzesień: 5,12 zł; listopad: 5,66 zł; grudzień: 5,38 zł. •          Maksymalna wysokość odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika lipiec – grudzień: 64500 zł. •          Minimalne wynagrodzenie pracownika za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy lipiec – grudzień: 4300 zł. •          Minimalne wynagrodzenie pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie ma obowiązku wykonywania pracy lipiec – grudzień: 4300 zł. •          Odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania lipiec – grudzień: 4300 zł. •          Maksymalna wysokość miesięcznego świadczenia pieniężnego podczas odbywania praktyki absolwenckiej lipiec – grudzień: 8600 zł. •          Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym  lipiec – grudzień: 3225 zł. •          Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających składki na zasadach preferencyjnych lipiec – grudzień: 1290 zł. •          Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy lipiec – grudzień: 3710,47 zł. •          Maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe osób świadczących pracę na podstawie umowy uaktywniającej, od której składki są opłacane przez ZUS lipiec – grudzień: 2150 zł.

Minimalna stawka godzinowa

Z początkiem lipca br. zmieni się także minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, która przysługuje przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie o 40 gr do 28,10 zł.

Podstawa prawna

• § 1, §3, § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893)
• art. 1, art. 6, art. 8, art. 8a ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 2207 ze zm.)
• art. 183d, art. 81, art. 129 § 5, art. 1518 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)
• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 61)
• art. 3 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 1244)
• art. 18 ust. 14, art. 18a ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 497)
• art. 45 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 2780)
• art. 51 ust. 1 ustawy z 2 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 338 ze zm.)