Dziś w Sejmie ważne dla pracowników sprawy, a mianowicie zmiany w Kodeksie pracy, które zostały przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z zaproponowanymi przepisami do stażu pracy wliczane będą różnorodne formy aktywności zawodowej. Obejmują one m.in. prowadzenie działalności gospodarczej, współpracę z osobą prowadzącą biznes, okresy zawieszenia firmy z powodu opieki nad dzieckiem, wykonywanie umów-zleceń czy umów agencyjnych. Nowe regulacje mają również uznawać okresy pracy zarobkowej za granicą – pod warunkiem odpowiedniego udokumentowania.

Zaświadczenia potwierdzające wymienione okresy będzie wydawał ZUS. W przypadku okresów niezgłoszonych do ZUS lub zatrudnienia za granicą dokumenty będą oceniane na podstawie ogólnych reguł dowodowych. Pracownik będzie musiał dostarczyć odpowiednie dokumenty, które potwierdzą te okresy.

Przyjęcie nowych przepisów oznacza istotne zmiany w kwestii wymiaru urlopu wypoczynkowego. Obecnie urlop wynosi 20 dni dla osób zatrudnionych krócej niż 10 lat i 26 dni po uzyskaniu co najmniej 10-letniego stażu pracy. Dzięki nowym regulacjom do stażu pracy będzie można doliczyć także wcześniej wykonywane umowy cywilnoprawne. Na przykład osoba z 7-letnim stażem pracy, posiadająca cztery lata doświadczenia na podstawie umowy-zlecenia, zyska prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.