W ostatnich miesiącach zintensyfikowano prace nad możliwymi ścieżkami rozwoju Solino, zarówno w obszarze magazynowania paliw, jak i w pozostałych segmentach działalności. Spółka realizuje obecnie obowiązującą Strategię Orlen do 2035 roku, a ewentualne istotne zmiany w tym dokumencie będą komunikowane z zachowaniem zasad równego traktowania akcjonariuszy. ‚

Dalej -władze koncernu zapewniają, że spółka nie planuje ograniczenia zatrudnienia w obszarze produkcji i sprzedaży soli. Poziom zatrudnienia – jak zaznaczono – „jest efektem świadomej polityki kadrowej, która zakłada pełne wykorzystanie potencjału pracowników”.

Zarząd Solino deklaruje otwartość na dialog ze stroną społeczną. W piśmie wskazano, że w 2026 roku zorganizowano sześć spotkań informacyjno-konsultacyjnych, na które każdorazowo zapraszano przedstawicieli wszystkich związków zawodowych działających na rzecz pracowników spółki. Dodatkowo, z ramienia właściciela – Orlen S.A. – nadzór biznesowy prowadzi Dyrektor Wykonawczy ds. Logistyki, który – jak podkreślono – pozostaje do dyspozycji spółki i przedstawicieli strony społecznej. Przykładem ma być odrębne spotkanie konsultacyjne zorganizowane 6 sierpnia 2025 roku. Według Zarządu Solino – „mimo zaproszeń na każde z wymienionych spotkań, reprezentanci NSZZ „Solidarność” przy Inowrocławskich Kopalniach Soli „Solino” S.A. nie wzięli w nich udziału”.