Co musisz wiedzieć:

• Prezydium OM NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie skierowało formalny wniosek do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie o podjęcie kontroli w Poczta Polska SA.
• „Powodem tego działania jest jednoznaczna ocena strony związkowej, że planowane i realizowane przez pracodawcę działania polegające na przymusowym zastępowaniu umów o pracę współpracą w modelu B2B są sprzeczne z przepisami prawa pracy i stanowią próbę ich obejścia” – informują przedstawiciele Solidarności.

Kurierzy Poczty Polskiej na umowach B2B?

Jak informuje wiceprzewodniczący pocztowej „S”, pod koniec roku przedstawiciele pracodawcy objeżdżali wybrane placówki i namawiali kurierów do rezygnacji z umów o pracę i przechodzenie na kontrakty typu B2B. Przekonywali przy tym, że jest to świetne rozwiązanie, niosące ze sobą same korzyści.

Tymczasem to nieprawda. Kontrakt B2B oznacza pogorszenie warunków pracy, brak płatnego urlopu wypoczynkowego i możliwości skorzystania ze świadczeń socjalnych

– mówi Marcin Gallo.

Z informacji, które przekazali nam pracownicy i z naszych szacunków wynika, że gdyby kurierzy zdecydowali się przejść na umowy B2B, musieliby pracować po 12 godzin dziennie, by osiągnąć wynagrodzenie na poziomie proponowanym przez pracodawcę. Na umowie B2B sami musieliby opłacić składki ZUS i korzystać z własnego samochodu. W dodatku obszar, na którym musieliby dostarczać przesyłki, zostałby zwiększony. Na razie chętnych nie ma

– podkreśla. Dodaje, że kurierom, którzy zdecydowaliby się na zmianę formy zatrudnienia, proponowano odprawy pieniężne uzależnione od stażu pracy w Poczcie Polskiej.

To wyraźnie pokazuje, kto miałby na tym rozwiązaniu skorzystać. Na pewno nie pracownicy

– podsumowuje Gallo. W pierwszej kolejności propozycja zmiany umów została skierowana do kurierów, ale związkowcy są przekonani, że na tej grupie się nie skończy, bo pracodawca umieścił w firmowym intranecie artykuł, w którym poinformował pracowników o swoich planach.  

„Pracodawca pozoruje dialog”

Przypomnijmy, w sierpniu 2024 roku zarząd Poczty Polskiej wypowiedział Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Negocjacje dotyczące nowego dokumentu rozpoczęły się w październiku 2024 roku i do tej pory nie zostały zakończone.

Pracodawca pozoruje dialog. Trudno nie odnieść wrażenia, że nie jest zainteresowany podpisaniem nowego układu

– mówi Marcin Gallo. Związkowcy zwracają uwagę, że 13 grudnia zeszłego roku weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, będąca implementacją unijnej dyrektywy, zgodnie z którą 80 proc. pracowników w poszczególnych krajach członkowskich powinno zostać objętych zapisami układów zbiorowych pracy. Wskazują, że zarząd Poczty Polskiej zdaje się zmierzać w przeciwnym kierunku, a przecież to spółka należąca do Skarbu Państwa, która powinna dawać przykład innym przedsiębiorstwom i bezwzględnie przestrzegać ustanawianych przez państwo reguł oraz zasad.  

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy

O problemach w Poczcie Polskiej związkowcy z Solidarności poinformowali minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej w Warszawie skierowało także formalny wniosek do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie o podjęcie kontroli w Poczta Polska SA.

„Powodem tego działania jest jednoznaczna ocena strony związkowej, że planowane i realizowane przez pracodawcę działania polegające na przymusowym zastępowaniu umów o pracę współpracą w modelu B2B są sprzeczne z przepisami prawa pracy i stanowią próbę ich obejścia”

– informują przedstawiciele Solidarności. W złożonym wniosku Prezydium Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” zwróciło się do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli, zbadanie rzeczywistego charakteru proponowanych i zawieranych umów oraz ocenę, czy działania pracodawcy nie stanowią obejścia przepisów o ochronie stosunku pracy i zasad dotyczących zwolnień grupowych. Wniesiono również o podjęcie przez Inspekcję działań przewidzianych prawem oraz przekazanie stronie związkowej informacji o wynikach kontroli.

---

Umowa B2B (Business-to-Business) to kontrakt cywilnoprawny między dwoma podmiotami gospodarczymi (np. firmą a jednoosobową działalnością gospodarczą), gdzie jedna strona świadczy usługi drugiej za wynagrodzeniem, nie będąc pracownikiem, lecz niezależnym przedsiębiorcą. Regulowana Kodeksem Cywilnym, daje swobodę ustalania warunków, ale wymaga od osoby samozatrudnionej samodzielnego opłacania podatków i składek.

---