Stanowisko Prezydium KK nr 72/04

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" reprezentuje pogląd, że polska delegacja rządowa, która uczestniczy w pracach międzyrządowych nad projektem dyrektywy UE dotyczącej ponadgranicznego łączenia się spółek z udziałem kapitałowym, powinna poprzeć rozwiązania gwarantujące właściwy poziom uprawnień polskich pracowników.

Odnosi się to w szczególności do art. 14 projektu dyrektywy, regulującego zasady partycypacji pracowników w radach nadzorczych i organach zarządzających spółek utworzonych w wyniku połączenia.

NSZZ "Solidarność" stoi na stanowisku, że przyjęte rozwiązania nie mogą być mniej korzystne, niż zawarte w dyrektywie 2001/86/WE dotyczącej zaangażowania pracowników w Spółce Europejskiej, dlatego art. 14 powinien zostać uzupełniony o następujące kwestie:

• zapewnienie - w każdym przypadku - że wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa utworzonego w wyniku połączenia, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni w kraju członkowskim, w którym zlokalizowana jest siedziba przedsiębiorstwa, mogą brać udział w systemie partycypacji na takich samych warunkach;
• zastosowanie go do wszystkich rodzajów połączeń w rozumieniu art. 1 litery a, b i c;
• stosowanie jego zapisów nie tylko w przypadkach, kiedy prawo krajowe, mające zastosowanie do przedsiębiorstwa utworzonego w wyniku połączenia nie wprowadza obowiązkowej partycypacji pracowniczej, ale również wtedy gdy zapewnia jej niższy poziom, w porównaniu z systemem, który obowiązywał wcześniej w jednej ze spółek podlegających łączeniu.

Jednocześnie Prezydium Komisji Krajowej zwraca uwagę na następujące zagadnienia, które powinny być uregulowane w projekcie dyrektywy:

• uznanie roli przedstawicieli pracowników w trakcie całego procesu decyzyjnego odnoszącego się do planowanego połączenia, w oparciu o uprawnienia wynikające z: dyrektywy nr 98/59/WE dot. zwolnień grupowych, dyrektywy nr 2001/23/WE dot. przeniesienia własności przedsiębiorstw, dyrektywy nr 2002/14/WE dot. ogólnych ram informacji i konsultacji oraz dyrektywy nr 94/45 dot. europejskich rad zakładowych, lub jeśli zapewnia ono wyższy poziom uprawnień prawodawstwa krajów członkowskich;
• uzupełnienie informacji o wstępnych warunkach połączenia (art. 3 i 4) o informację odnoszącą się do prawa pracowników do informacji i konsultacji w przedsiębiorstwie tworzonym w wyniku takiego połączenia oraz innych praw pracowników, o ile nie zostały one objęte Dyrektywą o Przeniesieniu Własności Przedsiębiorstw (np. plany emerytalne), a powinny być im zapewnione;
• zapewnienie możliwości zapoznania się przedstawicieli pracowników spółek biorących udział w połączeniu z raportem eksperckim wymienionym w art. 5;
• jednoznaczne wskazanie, że implementacja tej dyrektywy nie może spowodować ograniczenia krajowego poziomu uprawnień pracowników, natomiast pozwala na wprowadzenie rozwiązań bardziej korzystnych.