Stanowisko Prezydium KK nr 95/04

Dyrektywa 93/104/EC ustala ważne zasady i postulaty dotyczące pewnych aspektów organizacji czasu pracy. Definiuje ona elementy, które są istotne dla bezpieczeństwa i higieny pracy i które powinny być gwarantowane wszystkim pracownikom w UE niezależnie od charakteru ich pracy.

Od początku funkcjonowania dyrektywy 93/104/EC pojawiają się jednak liczne wyjątki pozwalające na wyłączenie niektórych grup pracowników z zabezpieczeń wymienionych w dyrektywie. Chociaż niektóre z tych ograniczeń zostały zmniejszone poprzez negocjacje z partnerami społecznymi w krajach UE, to jednak część z nich pozostało.

Dlatego NSZZ "Solidarność" uważa, że należy wzmocnić dyrektywę dotyczącą czasu pracy poprzez działanie Komisji Europejskiej w zakresie:

1. Ochrony zdrowia i bezpieczeństwa wszystkich pracowników, bez względu na ich stanowisko w firmie;
2. Redukcji wydłużonego czasu pracy;
3. Wzmocnienia zapisów dotyczących maksymalnego wymiaru czasu pracy;
4. Zniesienia możliwości odstępowania od stosowania niektórych artykułów dyrektywy;
5. Uznania czasu dyżurów za czas pracy;
6. Umożliwienia większej elastyczności czasu pracy ale jedynie w oparciu o zapisy w układach zbiorowych;
7. Umożliwienia pracownikom - kobietom i mężczyznom, godzenia pracy z życiem prywatnym.

NSZZ "Solidarność" w szczególności domaga się zmian zapisów w artykule 18.1, który prowadzi do wyłączenia osób z zabezpieczeń zawartych w art. 6 (maksymalny tygodniowy czas pracy) oraz w art. 17.1, który pozwala na uchylenie norm prawnych z większości spośród zabezpieczeń umieszczonych w: art. 3 (dzienny wypoczynek), art. 4 (przerwy), art. 5 (tygodniowy okres wypoczynku), art. 6 (maks. tygodniowy czas pracy), art. 8 (długość pracy w nocy), i art. 16 (okresy odniesienia) dla grup osób, które są zdefiniowane bardzo ogólnie i niejasno - włącznie z pracownikami szczebla kierowniczego oraz innymi osobami mającymi niezależne uprawnienia do podejmowania decyzji.

NSZZ "Solidarność" uważa, że należy zmienić te zapisy podczas zbliżającego się procesu weryfikacji dyrektywy 93/104/EC wynikającego z art. 18.1. Ponadto konieczne jest włączenie ścisłej definicji możliwych odstępstw prawnych od stosowania dyrektywy, oraz nowe i bardziej precyzyjne nazewnictwo funkcji, które są wymienione w artykule 17.1.

Stanowisko NSZZ "Solidarność" będzie przekazane zarówno do EKZZ jak i odpowiednim organom Komisji Europejskiej zajmującym się badaniem dyrektywy 93/104/EC.