Początki dialogu
- Napisał Super User
- Kategoria: Archiwalne
- Czytany 1242 razy
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
(15.04.2013) Podczas spotkania w zeszłym tygodniu w Koninie, przedstawiciele „Solidarności” przekazali reprezentantom zarządu spółki „Porozumienie o współpracy”, regulujące zasady prowadzenia dialogu społecznego w firmie. Ustalono, że do końca miesiąca Lidl określi swoje stanowisko w sprawie tego dokumentu.
Firma zadeklarowała prowadzenie dialogu z organizacją oraz jego budowę w poszanowaniu obowiązujących przepisów prawnych. Poza tym Lidl przekazał Komisji Zakładowej regulaminy pracy oraz wynagradzania. Została określona ilość godzin na działalność związkową dla przewodniczącej, uznano szczególną ochronę dla działaczy z Komisji Zakładowej i doprecyzowano sposób komunikowania się organizacji związkowej z firmą.
- Początki były trudne. Jako organizacja zakładowa w Lidl od dnia rejestracji dopominaliśmy się o wyznaczenie daty spotkania z zarządem firmy. NSZZ „Solidarność” podejmowała akcje przy wsparciu Działu Rozwoju Związku Komisji Krajowej, sekcji handlu, regionów „S” oraz organizacji międzynarodowych, które w konsekwencji doprowadziły do ustalenia daty rozpoczęcia negocjacji. –– mówi przewodnicząca Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Lidl Justyna Chrapowicz. - Jestem zadowolona z przebiegu spotkania i dokonanych ustaleń. Negocjowaliśmy 5 godzin, ale dogadaliśmy się. To sukces. – ocenia – Oczywiście wszystko wyjaśni się po kolejnych rozmowach. Jednak odbieram sygnał od firmy, że nie mają nic przeciwko działalności Związku.
Dział Rozwoju Związku KK
Ostatnio zmienianyponiedziałek, 09 grudnia 2013 10:47
Najnowsze od Super User
- Lokal do wynajęcia w budynku Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność"
- Solidarność Pokoleń - festyn rodzinny z okazji 35. rocznicy powstania NSZZ Solidarność
- Harmonogram obchodów 35. rocznicy powstania NSZZ Solidarność
- Historia
- 2. Konstruktywny Dialog III – wzmocnienie potencjału instytucjonalnego NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”