Pracodawca zapłaci za niesłuszne zwolnienie pracownika
- Kategoria: Kraj
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
- Wydrukuj
fot.P.Machnica
Pracodawca, który zwolnił z pracy pracownika, ponieważ ten poprosił o urlop tacierzyński, zapłaci odszkodowanie w wysokości 16 tys.zł.- poinformował portal wp.pl.
Sąd uznał zwolnienie za niesłuszne i krzywdzące. Strona powodowa zapowiada apelację, chodzi jednak o kwotę zadośćuczynienia, nie o sam wyrok.
Rzecznik Praw Obywatelskich deklaruje pomoc w podobnych sytuacjach tym wszystkim, których nie stać na pomoc prawną. Problem dotyczy zarówno mężczyzn, którzy boją się prosić o ojcowski urlop, jak i kobiet. Według danych z Państwowej Inspekcji Pracy z 2013 r. aż 4 procent kobiet i 10 procent mężczyzn traci pracę z tego powodu. Wiele osób nie decyduje się jednak na proces z pracodawcą ze względów finansowych.
Przypominamy, że od 2012 roku wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie. Pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż: do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
hd