Brakuje wykwalifikowanych pracowników. Pomoże Zintegrowany System Kwalifikacji ^Wyróżniony

czwartek, 1 października 2015
Kategoria: Kraj
wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
Wydrukuj
Email

Polski rynek pracy cierpi od lat na strukturalne niedopasowanie, tzn. chętnych do pracy jest wielu, ale ich kwalifikacje rzadko odpowiadają potrzebom pracownika. Tak dużego niedoboru specjalistów nie było od początku kryzysu. "Solidarność" uczestniczy w przygotowaniu projektu ustawy o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji, który umożliwia zdobywanie nowych kwalifikacji zarówno w edukacji formalnej jak i w potwierdzaniu kwalifikacji zdobywanych przez doświadczenie zawodowe.

Z najnowszego badania "International Business Report' wynika, że polskie firmy mają duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Z badania przeprowadzonego wśród 10 tys. średnich i dużych firm z 36 krajów świata (w tym 200 firm z Polski) przez Millward Brown dla Grant Thornton International wynika, że w ostatnim czasie w Polsce osłabła pozycja pracodawców. Aż 32 proc. polskich firm przyznaje się, iż ma duży, bądź bardzo duży problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Autorzy badania zwracają uwagę, że jest to najwyższy odsetek od sześciu lat. W ostatnich latach odsetek pracodawców skarżących się na problemy ze znalezieniem odpowiednich rąk do pracy wahał się w Polsce od 15 do 20 proc., a w czwartym kwartale 2012 r. wynosił nawet 8 proc.

W Polsce prace nad stworzeniem zintegrowanego systemu kwalifikacji, który obejmie edukację ogólną, wyższą i zawodową, w tym nie tylko to, czego można się nauczyć w szkole lub na uczelni, ale także na kursach, szkoleniach, w pracy, w domu i we wszelki inny sposób, toczą się z udziałem partnerów społecznych od kilku lat.. Elementami tego systemu będą m. in.: ustawa o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji i Polska Rama Kwalifikacji. O PRK pisaliśmy TUTAJ.

Nad ramami kwalifikacji pracuje ok. 140 krajów świata, w tym wszystkie kraje Unii Europejskiej. Polityka uczenia się przez całe życie i nabywania nowych kwalifikacji realizowana jest poprzez tworzenie systemów, pozwalających na uznawanie dyplomów, świadectw i innych dokumentów potwierdzających umiejętności i kwalifikacje zawodowe, zdobywane zarówno w edukacji formalnej jak i poprzez potwierdzanie kwalifikacji zdobywanych przez doświadczenie zawodowe. System ten umożliwi m.in. ocenę i uznawanie osiągnięć osób uczących się, niezależnie od miejsca, sposobu i czasu uczenia się.

Dział Branżowo-Konsultacyjny KK we współpracy z Instytutem Badań Edukacyjnych przygotowuje seminarium dla struktur branżowych, na temat systemów kwalifikacji w Polsce i Europie i planów związanych z powstawaniem sektorowych Rad ds. Kompetencji. Seminarium planowane jest na pierwszą połowę października w Warszawie.

- Zdobycie wiedzy umożliwi w przyszłości właściwą reprezentację naszego Związku w Radach krajowych i sektorowych. Pozwoli również na zbadanie możliwości negocjowania w sektorach i zakładach pracy zapisów umożliwiających podnoszenie kwalifikacji pracowników - mówi Danuta Wojdat, ekspert KK - Planujemy udział przedstawicieli tych branż, w których Ministerstwo Gospodarki zamierza utworzyć Sektorowych Rad ds. Kompetencji oraz tych, w których na poziomie ponadnarodowym funkcjonują porozumienia dotyczące podnoszenia kwalifikacji pracowników - wyjaśnia.