Są pieniądze, ale nie ma pomysłu

Programy aktywizacyjne skierowane dla starszych pracowników nie spełniają w Polsce swojej funkcji. Zaledwie 32 proc. Polek w wieku 50+ jest aktywna zawodowo. Dla porównania w Szwecji odsetek ten wynosi 80 proc. Mniejsza dysproporcja panuje wśród mężczyzn. W Polsce pracujących jest nieco ponad 50 proc, a w Szwecji – 84 proc, podaje "Dziennik Gazeta Prawna".

 

Celem Programu Aktywności Społecznej Osób Starszych na lata 2014–2020 jest wykorzystanie potencjału pracowników 50+. Tylko w zeszłym roku przeznaczono na ten cel 40 mln zł. Niestety program nie przynosi oczekiwanych rezultatów, ponieważ zgłaszane projekty nie skupiają się na ludziach starszych, na dodatek często nie są dostosowane do rzeczywistych potrzeb i wymagań rynku pracy. 

 

Tymczasem eksperci podkreślają, że pracownicy 50+ mają wiele zalet. Są to zwykle osoby z dużym doświadczeniem i poszukiwanymi na rynku kompetencjami. Cenią prace i z zaangażowaniem wykonują zawodowe obowiązki. Mają też dojrzałość, o którą trudno w młodszym wieku, a która przekłada się na ich efektywność oraz podejmowane w pracy decyzje. Rzadziej też chorują i często bardziej skupiają się na życiu zawodowym, mając dawno za sobą etap zakładania rodziny i wychowywania dzieci. 

 

Wśród pracodawców pokutuje jednak przekonanie, że starszy pracownik to gorszy pracownik, który jest mało efektywny, nie umie się dostosować ani pracować w grupie. Toteż w grupie 60+ szybko rośnie liczba bezrobotnych. Pisaliśmy o tym TUTAJ. Zmiany jakie narzuciła seniorom reforma emerytalna wymagają ciągłego dokształcania się, a często – przekwalifikowania się. 

 

- Sprawy wydłużenia wieku emerytalnego nie odpuścimy – powtarza Piotr Duda, przewodniczący KK. Sztab Protestacyjny Trzech Central Związkowych wśród swoich postulatów umieścił żądanie negocjacji w sprawie wycofania podwyższonego wieku emerytalnego.  Ulotka z postulatami TUTAJ 

 

W 2012 wniosek Związku o przeprowadzenie referendum w sprawie wieku emerytalnego podpisało  2,5 miliona osób. W marcu 2012 r. posłowie odrzucili wniosek. W tym samym roku NSZZ "Solidarność" złożył skargę do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie niezgodności ustawy z konstytucją oraz prawem międzynarodowym. Niestety TK zadecydował, że podwyższenie wieku emerytalnego jest zgodne z konstytucją. We wrześniu 2014 roku Związek złożył skargę na rząd RP do Międzynarodowej Organizacji Pracy, z powodu braku wykonania konwencji MOP nr 102, dotyczącej minimalnych norm zabezpieczenia społecznego.

 

hd