PROTEST PRACOWNIKÓW CARREFOUR

„w trosce o godne warunki życia”

5 sierpnia ok. 100 pracowników-członków NSZZ "Solidarność" sieci Carrefour  uczestniczyło w proteście przed hipermarketem Carrefour Wileńska na warszawskiej Pradze. Demonstranci domagali się m.in. wzrostu wynagrodzeń i podpisywania z pracownikami umów na czas nieokreślony, zaprzestania redukcji etatów.
Protestujących przywitał wiceprzewodniczący mazowieckiej Solidarności Waldemar Dubiński.Podczas pikiety głos zabrała m.in. przewodnicząca NSZZ "Solidarność" w Carrefour Polska Alicja Forysiak, która stwierdziła, że zarząd sieci, by zmniejszyć koszty, prowadzi politykę rotacji pracowników, a blisko 70 proc. umów zawieranych z pracownikami to umowy na czas określony. Według niej, 70 proc. umów zawieranych z pracownikami to umowy na czas określony. Ponadto placówka zatrudnia pracowników na niepełny etat, a następnie nakłada na nich nadmiar obowiązków. Pracownicy twierdzą, że kierownictwo sieci celowo nie precyzuje zakresu ich obowiązków.

Przychodzę do pracy na 7. Zaczynam od rozłożenia towaru na półkach. Dostaję trzy wypakowane europalety i mam na to 40 minut. Ledwie nadążam, to ponad moje siły. Potem biegam od działu do działu. Piekę bułki, metkuję produkty, znowu układam je na półkach, obsługuję klientów. Jeszcze kilka miesięcy temu na mojej zmianie w dziale było 11 osób. Dziś to samo robimy we dwie osoby. Pracuję w firmie od sześciu lat. Zarabiam 1,6 tys. zł brutto - opowiadała jedna z pikietujących.
- Chcę być traktowana jak człowiek. A każdy dzień zaczyna się od krzyków, że znów coś nie tak zrobiliśmy - dodała inna uczestniczka pikiety.

W UE stajemy się  pracownikami drugiej kategorii, przegrywamy z pracodawcami , którzy są dobrze zorganizowani i występują z pozycji silniejszego. W większości państw starej UE zatrudnienie na czas nieokreślony jest normą a nie przywilejem. Pracownik z ustabilizowanym życiem zawodowym to pracownik na którym pracodawca może polegać, na takich pracownikach można oprzeć długoletni plan rozwoju firmy. Domagamy się umów o prace na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy – za godziwe wynagrodzenie mówił z kolei Alfred Bujara, przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Handlu NSZZ "Solidarność".

 Podczas pikiety przemawiała również Mariola Ochman, szefowa Krajowego Sekretariatu Ochrony Zdrowia "Solidarności", która apelowała do klientów hipermarketów, by pamiętali o ciężkich warunkach pracy kasjerek i wybierali te sklepy, w których nie dochodzi do drastycznego łamania praw pracowniczych. 

- 30 lat temu nikt z nas nie spodziewał się, że kapitalizm będzie tak wyglądał, będzie miał takie skutki dla pracowników - mówiła na koniec. - Na pewno w trzydziestą rocznicę strajków sierpniowych i powstania "solidarności" nie pozwolimy na to, co tu się dzieje!

Pikieta cieszyła się dużym zainteresowaniem przechodniów, klientów sklepu oraz okolicznych mieszkańców, których kilkudziesięciu towarzyszyło protestującym od początku do końca akcji, a wielu głośno przyznawało im rację.

Pikietujący chcieli przekazać dyrekcji firmy petycję, w której domagają się m.in.: umowy o pracę na czas nieokreślony, przestrzegania prawa pracy, a także szacunku do pracownika. Zostali jednak zatrzymani przez ochronę, a czteroosobowej delegacji nie wpuszczono do biura gdyż była za liczna. Związkowcy zapowiedzieli także dalsze działania protestacyjne, jeśli władze firmy nadal będą ich ignorowały. Rozchodząc  się pikietujący skandowali „my tu jeszcze wrócimy!”

Galeria zdjęć z protestu pod Carrefour...

Ulotka

KOMUNIKAT Z KONGRESU KRAJOWEGO SEKRETARIATU BANKÓW, HANDLU i UBEZPIECZEŃ NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”.

W dniu 21.06.2010 roku w Zakopanem odbył się Kongres Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność”. Przewodniczącym Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” na kadencje 2010-2014 ponownie został wybrany kol. Alfred Bujara, który był jedynym kandydatem.

W skład Rady Krajowego Sekretariatu na kadencje 2010 – 2014r. zostali wybrani:

Adamczak Piotr

Bielawski Mieczysław

Brożek Ewa

Krynicki Robert

Oko Mieczysław

Okrasa Janusz

Winiarska Justyna

Wyczyńska Grażyna

W skład Komisji Rewizyjnej zostali wybrani:

Forysiak Alicja

Gawryjołek Andrzej

Rudawska Urszula

Stefaniec Barbara

Zielińska Elżbieta

KOMUNIKAT Z KONFERENCJI „UNI METRO - ŚWIATOWE PRZYMIERZE ZWIĄZKOWE” BERLIN 14-15 CZERWCA 2010.

 W dniach od 14 do 15 czerwca 2010 roku z inicjatywy Uni Global w Berlinie odbyła się konferencja dotycząca powołania Światowego Przymierza Związkowego Uni Metro.

W spotkaniu uczestniczyli związkowcy z Belgi, Francji, Rumuni, Czech, Włoch, Hiszpanii, Grecji, Rosji, Ukrainy, Turcji, Szwecji, Indii, Wietnamu, Niemiec oraz Polski. Organizowanie pracowników Metro Group na całym świecie to wspólne wyzwanie, któremu powinni podołać związkowcy pracujący w spółkach należących do Metro Group działając pod sztandarami UNI Europa.Rozwój korporacyjny Metro Group poniekąd zmusza członków afiliowanych w UNI Europa do wspólnego działania na rzecz reprezentowania interesów pracowników i związkowców w rozmowach z Management Bard Metro AG.W trakcje spotkania każdy z reprezentowanych krajów przedstawiał raport o sytuacji prawnej,ekonomicznej oraz warunkach pracy w przedsiębiorstwach krajowych wchodzących w skład grupy. Po wysłuchaniu raportów z poszczególnych krajów łatwo można było dojść do wniosku, że sytuacja w poszczególnych krajach jest bardzo zbliżona do siebie. Nie trudno było przekonywać uczestników spotkania, że wspólne działania stają się koniecznością a Światowe Przymierze Związkowe UNI METRO to korporacyjny kierunek związków zawodowych działających w Metro Group. W trakcje posiedzenia uczestnicy spotkania dyskutowali również o celach i zadaniach Przymierza oraz konieczności poniesienia wkładu poszczególnych członków w ich realizacje. Podczas pierwszego dnia spotkania uczestnicy mieli okazję zwiedzania sklepu Metro Cash & Carry w Berlinie. Bardzo dobrze zorganizowana wycieczka pozwoliła zapoznać wszystkich uczestników z nowymi trendami wyposażenia sklepów oraz nowej organizacji pracy. W drugim dniu konferencji związkowcy mieli okazje przekazać swoje uwag oraz postulaty Pani Betainie Scharff która podczas spotkania reprezentowała Zarząd Grupy Metro AG. W końcowej fazie spotkania wywołana została dyskusja na temat dalszego rozwoju narodowego i światowego dialogu między Grupą Metro a członkami afiliowanymi w UNI Europa oraz wprowadzaniu w życie zasad Grupy Metro w sprawie partnerstwa społecznego. Na koniec spotkania publicznie ogłoszono początek powstania Światowego Przymierza Związkowego UNI METRO.

                                                             Jan Dopierała

Sekretarz Krajowej Sekcji Pracowników Handlu

KOMUNIKAT Z POLSKO-NIEMIECKIEGO SPOTKANIA W RAMACH DIALOGU BRANZOWEGO „HANDEL-SUPERMARKETY” SZCZECIN 07-08 CZERWCA 2010

  Z inicjatywy Biura Kooperacji Nauki i Świata Pracy MV w ramach projektu „Inicjatywa środowisk pracowniczych na rzecz tolerancji i otwartości na świat w Meklemburgii – Pomorzu Przednim” w Szczecinie odbyła się konferencja, w której udział wzięli przedstawiciele związków zawodowych DGB i Ver.di z Niemiec oraz związkowcy z sieci handlowych Real,- Polska, Makro Cash and Carry Polska oraz Praktiker Polska. W spotkaniu ze strony Polskiej uczestniczył również Przewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” kol. Alfred Bujara.

Zakres tematyczne tego dwu dniowego spotkania był bardzo obszerny a więc wszyscy jego uczestnicy musieli wykazać się  dużą dyscypliną organizacyjną a moderator dużą umiejętnością zarządzania czasem. W pierwszym dniu konferencji związkowcy niemieccy podzielili się doświadczeniami z kolegami z Polski z zakresu fuzji związków zawodowych w Niemczech oraz zapoznali się z sytuacji na wschodzie Niemiec po 1989 r. Uczestnicy konferencji wysłuchali również referatu na temat historii powstania związku zawodowego Ver.di. Kolejne tematy, które poruszone zostały przez stronę niemiecką to rola związków zawodowych w środowisku pracy oraz stosunki pomiędzy konkurencyjnymi ugrupowaniami i związkami zawodowymi na przykładzie firmy real,- w Niemczech. Druga część spotkania należała do koleżanek i kolegów z Polski, którzy przedstawili sytuację dotyczącą przyszłości związków zawodowych oraz zapoznali uczestników spotkania z historią ruchu związkowego w Polsce. Następnie kol. Alfred Bujara  przedstawił referat mówiący o sytuacji związków zawodowych w Polsce omawiając problemy, cele i idee ruchu związkowego, zapoznał również uczestników spotkania z problemem podziałów panujących pomiędzy związkami zawodowymi działającymi w Polskiej przestrzeni pracy. Duża część pierwszego dnia spotkania została poświęcona na dyskusję związkową na temat pozyskiwania nowych członków oraz układów zbiorowych pracy jak również warunków pracy w Niemczech i Polsce.

Drugi dzień spotkania w całości został poświęcony omawianiu prawnych aspektów dotyczących prawa pracy,prawa do strajku, układów zbiorowych oraz możliwościach dalszej współpracy pomiędzy NSZZ „Solidarność” a DGB i Ver.di .

Jan Dopierała

Sekretarz Krajowej Sekcji Pracowników Handlu

W obronie miejsc pracy...

Galeria zdjęć z manifestacji 11 lutego 0...

 Ubezpieczeniowy gigant zwalnia

Tygodnik Solidarność 11.02.2010

Dział Informacji KK

(11.02) PZU SA planuje zwolnić ponad 5 tys. pracowników. Dzisiaj przeciwko zwolnieniom w PZU S.A. w Warszawie protestowali pracownicy PZU. Wczoraj protest poparła Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność".

Podczas dzisiejszego protestu związkowcy przekazali petycję wiceministrowi skarbu państwa, który zapowiedział analizę projektu restrukturyzacji zapowiedzianej przez zarząd PZU. Pracodawca również zareagował i zapowiedział spotkanie z przedstawicielami pracowników.

NSZZ „Solidarność” pracowników PZU zdecydował się na dzisiejszy protest przed Ministerstwem Skarbu, aby zwrócić uwagę na zmiany w Grupie PZU, które prowadzą do osłabienia firmy na rynku ubezpieczeniowym. Przedstawiciele pracowników są zdania, że prowadzona przez obecny zarząd centralizacja i likwidacja oddziałów prowadzi przede wszystkim do ograniczenia sieci obsługi klientów i w konsekwencji do ich utraty. Trudno też znaleźć sens redukcji zatrudnienia. Przykładem tego jest nieudana próba racjonalizacji zatrudnienia w biurach Central Spółek PZU SA i PZU Życie S.A. - Po zakończeniu zwolnień grupowych stwierdziliśmy, że zwolnienia dotyczyły głównie pracowników z dużym doświadczeniem zawodowym. Większość kadry kierowniczej z rozdania poprzednich i obecnych ekip rządzących została na swoich stanowiskach i ma się nadal dobrze – mówi Jerzy Lenart, przewodniczący NSZZ „S” w PZU S.A.

Związkowcy zarzucają zarządowi, m.in.: brak dialogu z załogą i lekceważenie, restrukturyzację kosztem pracowników i klientów, brak długofalowej polityki zatrudnienia czy mnożenie stanowisk dyrektorskich.

Związki nie otrzymały kosztów i zysków dotychczasowej restrukturyzacji oraz analizy stanu zatrudnienia po dokonanych już zwolnieniach grupowych. - Pan prezes Andrzej Klesyk tak ważnej sprawie jak restrukturyzacja i zwolnienie 4500 pracowników, poświęcił na spotkaniu ze związkami zawodowymi 15 minut. Na to spotkanie przyjechaliśmy z całej Polski – dodaje Lenart. 

Dlatego związkowcy domagają się od Ministra Skarbu interwencji i skłonienia zarządu do merytorycznych rozmów na temat przyszłości firmy. Przedstawiciele związków zawodowych zapewniają, że są świadomi konieczności przystosowania Grupy PZU do sytuacji na rynku i są otwarci na dialog i merytoryczną dyskusję. Ich zdaniem nie można jednak zapominać, że podstawowym elementem do generowania zysku jest sprzedaż bezpośrednia produktów ubezpieczeniowych a nie rozwiązane rezerwy i gra kapitałowa.

Protest pracowników PZU poparła na ostatnim posiedzeniu Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność". Związek oczekuje, że Ministerstwo Skarbu Państwa dokona wnikliwej analizy polityki zarządu spółki, co powinno spowodować wycofanie się z dotychczasowych działań. Komisja Krajowa przestrzega, że tak duże zwolnienia będą miały nieodwracalne konsekwencje, które przyczynią się do spadku udziały PZU w rynku ubezpieczeniowym. Zdaniem Związku spółka powinna zostać w sferze wpływów państwa.

 

Mariusz Pieśniewski/Siekaj

2010-02-10 08:20:30, aktualizacja: 2010-02-11 09:28:34

Do końca roku w spółkach PZU S.A. i PZU Życie S.A. może stracić pracę 2 316 osób. Zarządy firm zapowiadają też zmiany restrukturyzacyjne, które mogą dotknąć ponad 5 tysięcy osób.

czytaj więcej...

W obronie miejsc pracy

 Restrukturyzacja i centralizacja, jaką planują Zarządy Grupy PZU skutkowała będzie redukcją zatrudnienia rzędu 4500 pracowników.

11 lutego 2010 r. Warszawie przed siedzibą Ministerstwa Skarbu Państwa oraz Sejmu RP.  odbędzie się manifestacja w obronie miejsc pracy, wyrażająca sprzeciw wobec masowych zwolnień w Grupie PZU S.A.

Żądamy :

·        Wstrzymania restrukturyzację w wyniku, której Grupa PZU planuje zwolnienia rzędu 4500 pracowników.

·        Od Ministra Skarbu Pana Aleksandra Grada jak i Zarządu Grupy PZU przystąpienia do partnerskich i konstruktywnych rozmów ze stroną reprezentującą pracowników tj. organizacjami związkowymi.

LIST OTWARTY DO PREMIERA RP

Warszawa 01.02.2010 r. 

Szanowny  Pan

Donald Tusk

Premier RP 

List otwarty 

Szanowny Panie Premierze

          Wykonując ustawowy obowiązek zgodnie z art. 26 ustawy o związkach zawodowych KZ NSZZ „Solidarność” działająca w PZU SA występuje z listem do Pana Premiera w obronie zbiorowych interesów i praw pracowniczych.

             Informujemy Pana Premiera, że Zarząd PZU SA w grudniu 2009 roku  podjął uchwałę o kontynuowaniu restrukturyzacji Spółki w tym także w obszarze zatrudnienia. W ciągu 3 lat planowane są w PZU SA zwolnienia na poziomie około 4.500 pracowników, z czego już w 2010 roku można się spodziewać - na podstawie lakonicznej informacji ze strony Zarządu - że będzie to wielkość rzędu 2000 zwolnień. Ogółem bilans już dokonanych jak i tych planowanych zwolnień osiągnie granicę około 6000 pracowników. Jest to prawie połowa zatrudnionych w Spółce.

             Z wypowiedzi Pana Premiera i członków Pana Gabinetu wynika, że najważniejszym celem w dobie kryzysu jest zachowanie maksymalnej liczby miejsc pracy, zwłaszcza w regionach o dużym bezrobociu. Dlatego też mamy nadzieję zwracając się do Pana z prośbą o pomoc, że podjęte zostaną zdecydowane działania pozwalające na uratowanie miejsc pracy a naszą Firmę uchronią przed unicestwieniem. Apel skierowany do Pana jest tym bardziej uzasadniony, że Firma nasza jest w dobrej kondycji finansowej, nie jest zagrożona upadłością i zachowanie struktury zatrudnienia nie stoi w sprzeczności z  jej interesem a wręcz przeciwnie.

             Wszechobecna, ciągnąca się już od kilku lat - męcząca, niedopracowana i wprowadzająca chaos organizacyjny restrukturyzacja - zapoczątkowana jeszcze przez poprzedniego Prezesa Cezarego Stypułkowskiego a z dużym przyspieszeniem realizowana przez obecnego Prezesa Andrzeja Klesyka w naszej ocenie prostą drogą prowadzi do marginalizacji PZU SA na rynku ubezpieczeniowym.

             Centralizowanie wszystkich obszarów działania naszej Firmy, takich jak: finanse i księgowość, likwidacja szkód, obsługa sprzedaży, windykacja, administracja oraz likwidowanie wszystkich Inspektoratów  i Filii Centrum Likwidacji Szkód oraz Punktów Zgłoszeń i Oględzin Szkód i zastąpienie ich kilkuosobowymi unijnymi Punktami Obsługi Klienta powoduje, że  tracimy to, co jest naszym największym atutem, czyli tworzoną przez kilkadziesiąt lat sieć sprzedaży i obsługi klienta, która pozwalała być blisko naszych ubezpieczonych. Powoduje to, że odchodzą od nas nawet ci najbardziej lojalni, ubezpieczający się w PZU SA od kilku pokoleń. Skutkiem takiej centralizacji jest również fakt, że kadra kierownicza w terenie została ubezwłasnowolniona. Wszystkie decyzje są podejmowane centralnie, często przez pracowników nie mających pojęcia o specyfice poszczególnych regionów kraju, co musi w konsekwencji prowadzić do spadku ubezpieczeń. Jest to polityka skierowana na ukrycie złych decyzji Zarządu i niedowładu organizacyjnego. W tym miejscu trzeba zaznaczyć, że od momentu przejęcia władzy w naszej Spółce przez obecny zarząd Spółka notuje ciągły spadek udziału w rynku ubezpieczeniowym. Uważamy że jest to polityka krótkowzroczna, która w dłuższej perspektywie doprowadzi do nieodwracalnych, negatywnych skutków. Tym sposobem oddajemy część naszego portfela innym, konkurencyjnym firmom ubezpieczeniowym.

             W niedalekiej przyszłości Zarząd zapowiada również likwidację  Oddziałów PZU SA, co również będzie pozostawało w bezpośrednim związku z redukcją zatrudnienia, skala centralizacji jak i redukcji zatrudnienia w tym obszarze nie jest jeszcze znana związkom zawodowym.

             W sytuacji PZU SA oszczędności na kosztach osobowych są najmniej racjonalnym sposobem na osiąganie zysków. W dobie Internetu i przy rozbudowanych systemach informatycznych jakie posiada PZU S.A., przy prawidłowej organizacji pracy naszym zdaniem nie ma potrzeby tworzenia Centrów, do których pracownicy będą zmuszeni dojeżdżać do pracy niejednokrotnie ponad 100 kilometrów lub będą zmuszeni zmienić miejsce zamieszkania. Większość pracowników nie będzie w stanie podołać takim wymaganiom.

            Chcielibyśmy przypomnieć, że już w 2008 r. związki zawodowe udzieliły Votum Nieufności obecnemu Zarządowi, uznając, że polityka jaką prowadzi Zarząd jest szkodliwa i wpływa negatywnie na kondycję Spółki.

            Pomimo naszych usilnych starań nie mieliśmy szansy spotkania się z Ministrem Skarbu Panem Aleksandrem Gradem aby omówić sytuację w naszej Firmie na drodze partnerskiego dialogu. Wszystkie nasze próby spotkały się z brakiem zainteresowania i ignorancją. Nie jesteśmy w stanie zrozumieć, dlaczego Pan Minister nie chciał z nami rozmawiać.

             Panie Premierze

             Ponieważ zakończony został spór z Eureko i na dzień dzisiejszy PZU SA prawie w całości jest własnością Skarbu Państwa mamy nadzieję, że tak też pozostanie. Chcielibyśmy, aby Spółka nasza, która przynosi zyski nie została sprzedana obcemu kapitałowi. Firma z 200-letnią tradycją powinna zostać w sferze wpływu polskich interesów.

             Jesteśmy otwarci na zmiany, na restrukturyzację, ale taką, która nie zniszczy Firmy i kapitału ludzkiego, w który Spółka przez lata inwestowała. Chcemy PZU SA nowoczesnego, mogącego sprostać wymogom XXI wieku.

             Oświadczamy, że należy powiedzieć stop – ta zła polityka Zarządu musi się wreszcie skończyć. Apelujemy o rozsądek i rozwagę, ponieważ niepokój wśród pracowników w PZU SA sięga zenitu i są tak zdeterminowani, że są gotowi na akcje protestacyjne.. 

Z poważaniem

Jerzy Lenart

Przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność”

Tel.666 884233

ZAPROSZENIE NA KOLEJNE SZKOLENIA

  W imieniu Rady Krajowego Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” serdecznie zapraszam do udziału w bezpłatnych szkoleniach organizowanych w ramach projektu „Etyka a biznes - społeczne aspekty podnoszenia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz pracowników”, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.  

 Terminy szkoleń:

10-13 stycznia 2010r.              Wisła

17-20 stycznia 2010r.              Wisła

24-27 stycznia 2010r.              Wisła

 Aby wziąć udział w szkoleniu, wystarczy być pracownikiem lub pracodawcą w rozumieniu Kodeksu Pracy oraz wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie internetowej www.etykaibiznes.eu 

czytaj więcej...