|
|
Chcesz wiedzieć, jakie plany ma Twój
pracodawca? Nie masz wpływu na podejmowane decyzje? A może uważasz, że za mało
zarabiasz i zastanawiasz się, czy można to zmienić? Wydaje, Ci się, że nic
nie można zrobić, że tak musi być? Może Twoi koledzy też nie są zadowoleni. Nie
jesteście bezsilni wobec pracodawcy. Jeśli pracujesz u pracodawcy, który zatrudnia
więcej niż 50 pracowników, powołanie rady pracowników może być pierwszym krokiem do
zmian. Od 24 marca 2008 roku Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informacji i
konsultacji będzie miała zastosowanie do pracodawców wykonujących działalność
gospodarczą zatrudniających, co najmniej 50 pracowników. Prawo powoływania
rad pracowników uzyskają reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe a także
pracownicy w zakładach, gdzie nie ma związków zawodowych.
Dlaczego warto się zorganizować?
Przede wszystkim dlatego, że pracownicy działając wspólnie w radzie lub związku
zawodowym mają większą możliwość wpływania na swoją sytuację, niż działając
pojedynczo. Jako rada pracowników, masz prawo do otrzymywania ważnych informacji
dotyczących sytuacji Twojego pracodawcy. Masz prawo konsultować niektóre decyzje
podejmowane przez pracodawcę. Możesz korzystać z pomocy ekspertów, jeśli z kolegami
uznacie, że takiej pomocy potrzebujecie.
Twój pracodawca nie jest jedyny na rynku. Musi konkurować z innymi firmami.
Pracownicy też uczestniczą w tej konkurencji, dlatego Ty i Twoi koledzy musicie
wiedzieć o:
- działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych przez niego
zmianach
- stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na
celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
- działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach
zatrudnienia
Aby świadomie uczestniczyć w wyzwaniach, które stoją przed przedsiębiorstwami
pracownicy mają możliwość uczestniczenia w podejmowaniu ważnych dla nich decyzji
dotyczących:
- stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu
utrzymanie poziomu zatrudnienia
- działań, które mogą spowodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach
zatrudnienia.
Wiele zależy od Ciebie
- Porozmawiaj ze swoimi kolegami z pracy. Może oni też chcieliby wiedzieć więcej o
sytuacji firmy, w której pracują.
- Zwróćcie się pisemnie do swojego pracodawcy
- Pracodawca poinformuje wszystkich pracowników 30 dni przed planowanym terminem o
wyborach do rady pracowników.
- Pracownicy mają 21 dni na wyznaczenie własnych kandydatów do rady pracowników
- W wyznaczonym przez pracodawcę terminie odbędą się wybory
Wybory
- Pracodawca razem z pracownikami ustala regulamin wyborów (skład komisji wyborczej i
sposób przeprowadzanie wyborów)
- Masz prawo być kandydatem do rady pracowników, jeśli przepracowałeś u swojego
pracownika co najmniej jeden rok.
- Kandydatem do rady pracowników nie może być: pracownik kierujący jednoosobowo
zakładem pracy i jego zastępca; pracownik wchodzącego w skład kolegialnego organu
zarządzającego zakładem pracy; główny księgowy; radca prawny; pracownik młodociany.
- Każdy pracownik (oprócz pracowników młodocianych) ma prawo głosować.
- Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i tajne. Pracownicy-kandydaci,
którzy uzyskali większość głosów wchodzą do rady pracowników. W wyborach musi
wziąć udział 50 proc. zatrudnionych.
Ochrona członków rady pracowników
Pracownikom, którzy zostali wybrani do rady przysługuje ochrona, to znaczy, że
pracodawca bez zgody rady pracowników nie może:
- wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem rady
pracowników w okresie jego członkostwa w radzie;
- zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego
członkiem rady pracowników w okresie jego członkostwa w radzie chyba że dopuszczają
to przepisy innych ustaw.
Oprócz tego pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od
pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w
pracach rady, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Co dalej?
Jeśli razem z kolegami z pracy podjęliście ten wysiłek i zaangażowaliście się w
powołanie rady pracowników, pamiętajcie, że organizując się w związek zawodowy
zyskujecie jeszcze większy wpływu na swoją sytuację.
RAZEM - TO DZIAŁA!
Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z nami:
Dział Rozwoju Związku NSZZ "Solidarność", tel. 058 308 42 22, drz@solidarnosc.org.pl, www.solidarnosc.org.pl
Ważne terminy:
- Od 24 marca 2008 r. przepisy ustawy o informacji i konsultacji znajdą zastosowanie do
pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
- Do 23 maja 2008 r. organizacje związkowe będą obowiązane powiadomić pracodawcę o
wyborze rady pracowników lub o niezawarciu porozumienia w sprawie zasad powoływania i
funkcjonowania rady pracowników.
- Do 23 lipca 2008 r. na pracodawcach ciążyć będzie obowiązek powiadomienia
pracowników o prawie do wyboru rady.
- Do 23 września 2008 r. na pracodawcach ciążyć będzie obowiązek zorganizowania
wyborów rady pracowników.
Przydatne materiały:
|
