|
Jak mogę skontaktować się ze związkami
zawodowymi za granicą? 
Kazik Anhalt
SIPTU - Services Industrial Professional and TechnicalUnion
Libertyn Hall Dublin 1
Tel. 01 858 63 67
Fax 01-8749115
Mobile: 087-0512055
E-mail kanhalt@siptu.ie
Czy rynek pracy tego kraju jest otwarty dla
Polaków?
Od 1 maja 2004 r. Irlandzki rynek pracy jest otwarty dla Polaków.
Jakich formalności musze dopełnić,
aby legalnie podjąć prace?
Aby pracować w Irlandii nie jest konieczne uzyskanie zezwolenia na prace, zezwolenia
na pobyt czy wizy.
Jedyną formalnością, którą należy załatwić jest uzyskanie Irlandziekigo numeru
ubezpieczenia społecznego - PPS (Personal Public Sernice Numer). Najlepiej złożyć
podanie o wydanie numeru PPS osobiście, nie czekając na inicjatywę pracodawcy.
Aby złożyć podanie o wydanie numeru PPS, należy skontaktować się z miejscowym
biurem pomocy społecznej. Lista biur dostępna jest na stronie internetowej: http://www.welfare.ie/contact/index.html#Local_offices
Aby otrzymać numer PPS, nalezy wypełnić formularz oraz przedstawić dowód
tożsamości. Potrzebne będą także następujące dokumenty: paszport lub dowód
osobisty oraz potwierdzenie swojego adresu zamieszkania w Irlandii, w postaci rachunku (za
telefon, gaz, prąd itp.) lub umowę najmu, list od właściciela tymczasowo wynajmowanej
nieruchomości też jest czasami honorowany. Niekiedy osoby zamieszkujące w schroniskach
turystycznych maja problem z uzyskaniem numeru PPS, ponieważ schroniska nie zawsze wydaja
potwierdzenie adresu zamieszkania.
Czy pracując za granicą mogę uniknąć
"podwójnego opodatkowania"?
Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania pomiędzy Irlandią a Polska obowiązuje od
22 grudnia 1995 r.
Do dochodów uzyskiwanych w Irlandii ma zastosowanie metoda opodatkowania zwana
"metodą wyłączenia z progresją" oznacza to, że w Polsce wyłącza się od
podstawy opodatkowania dochód osiągniety za granicą zwolniony na podstawie umów o
unikaniu podwójnego opodatkowania. Jednak dla ustalenia stawki od pozostałego dochodu -
osiągniętego w Polsce- stosuje się stawkę właściwą dla całego dochodu - tzn.
łącznie z dochodem osiągniętym za granicą. Zeznanie podatkowe należy jednak
składać wówczas, gdy osiąga się dochody w Polsce lub pragnie się skorzystać z ulg
przewidzianych w polskim prawie podatkowym.
Jakie progi podatkowe obowiązują?
Podatek dochodowy od osób fizycznych
Większość zatrudnionych w Irlandii płaci podatki za pośrednictwem systemu zwanego
PAYE (Pay As You Earn). Polega on na tym, że pracodawca odciąga kwotę podatku
bezpośrednio od twoich zarobków, po czym odprowadza ją do Urzędu Skarbowego (The
Revenue Commissioners).
Rozpoczynając pracę ważne jest, aby upewnić się, że pracodawca odprowadza
właściwe kwoty na poczet płaconych przez zainteresowanego podatków. Należy uczynić
dwie rzeczy:
- dostarczyć pracodawcy numer PPS (znany dawniej jako RSI No.); umer ten jest
niepowtarzalnym identyfikatorem dla usług publicznych w Irlandii - pracodawca poinformuje
wtedy urząd skarbowy o rozpoczęciu u niego pracy;
- złożyć podanie o certyfikat podatkowy (certificate of tax credits). W tym celu
należy wypełnić specjalny formularz aplikacyjny 12A (Application for a Certificate of
Tax Credits and Standard Rate Cut-Off Point); można go uzyskać u pracodawcy lub w
każdym urzędzie skarbowym.
Dla pewności, że pracodawca i urząd skarbowy zdążą załatwić wszystkie
formalności przed datą pierwszej wypłaty, należy to wszystko zrobić zaraz po
zaakceptowaniu oferty pracy (nawet jeśli jest to tylko praca wakacyjna lub na pół
etatu).
Kwoty zwolnione od podatku (tzw. Tax Credits)
Istnieją kwoty zwolnione od podatku zwane "Tax Credits". Podatek jest
pobierany dopiero od pewnej kwoty. Jej wysokość zależy od kwoty przysługującego
zwolnienia podatkowego (Tax Credits). Przed rozpoczęciem każdego roku podatkowego każdy
otrzymuje powiadomienie z urzędu skarbowego na temat kwot zwolnień, jakie przysługują
oraz tzw. tabelę podatkową, mającą zastosowanie w konkretnym przypadku osoby
zainteresowanej. Wraz z powiadomieniem otrzymuje się specjalny formularz TFA 1 (Revision
of Tax-Free Allowances), który wypełnia się w celu wprowadzenia ewentualnych zmian,
domagania się należnych dodatkowych zwolnień, powiadomienia urzędu skarbowego o
zmianie okoliczności mogących mieć wpływ na zawartą w zawiadomieniu tabelę oraz
kwoty zwolnień.
Formularz ten można otrzymać także w każdym oddziale urzędu skarbowego.
Progi podatkowe
W Irlandii obowiązuje dwustopniowa skala podatkowa. Dochody osób fizycznych
opodatkowane są od 20% do 42%.
Skala podatkowa
| Podmiot |
Dochód podlegający opodatkowaniu |
% |
| osoby samotne |
do 25 396 euro powyżej |
20 -42 |
| małżeństwa o jednym dochodzie |
do 36 822 euro powyżej |
20-42 |
| małżeństwa o dwóch dochodach |
do 50 790 euro powyżej |
20 |
Podatek "awaryjny" (Emergency Tax)
Pracodawca zmuszony jest dokonać odliczenia podatku na zasadach awaryjnych, jeśli nie
otrzyma od pracownika: certyfikatu podatkowego z urzędu skarbowego lub formularza P45
(część 2 i 3), deklaracji podatkowej wystawionej przez poprzedniego pracodawcę.
Oznacza to, że pracownik otrzyma czasowe jednomiesięczne zwolnienie z podatku, ale
począwszy od drugiego miesiąca podatek będzie stopniowo wzrastał. W efekcie, po 4
tygodniach odbierane są wszelkie zwolnienia, a od 9 tygodnia płacona jest wyższa stawka
podatku, bez względu na poziom zarobków.
Podatek VAT
Podstawowa stawka podatku wynosi 21%. Ponadto stosowane są dwie stawki preferencyjne:
4,3% (na zwierzęta hodowlane oraz psy wyciągowe tzw. Greyhounds) oraz 13,5% (np. na
usługi budowlane).
***
Więcej informacji na temat systemu podatkowego w Irlandii można uzyskać,
kontaktując się z miejscowym urzędem skarbowym. Szczegółowe pytania na temat statusu
pobytowego oraz opodatkowania dochodów uzyskanych przed przyjazdem do Irlandii powinny
być adresowane do:
Residence Section, Revenue Commissioners
Government Buildings,
Nenagh,
Co.Tipperary
Telephone: (067) 33533
E-mail: residence@revenue.ie
Department of Social and Family Affairs
Information Service,
Aras Mhic Dhiarmada,
Store Street,
Dublin 1
Telephone: (01) 8748444
Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji
Czy pracując będę podlegać
ubezpieczeniom zdrowotnym?
Podobnie jak w przypadku wyjazdu do innych krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
przed wyjazdem warto zaopatrzyc się w Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego
(EKUZ). Wiecej informacji na ten temat można znaleźć tutaj
Karta medyczna w Irlandii
Karta medyczna wystawiona przez Regionalną Służbę Ochrony Zdrowia (HSE) daje jej
posiadaczowi bezpłatny dostęp do niektórych usług medycznych, zazwyczaj obejmuje ona
również współmałżonka i pozostające pod opieką dzieci. Nie każdy może jednak
posiadać kartę medyczną, uzależnione jest to m.in. od wysokości dochodów. W
przypadku gdy zainteresowany uważa, że ma prawo do karty medycznej, powinien zgłosić
się do właściwej miejscu zamieszkania przychodni lekarskiej (health centre) lub
Jednostki Opieki Społecznej (Community Care Office) po formularz aplikacyjny i listę
współpracujących lekarzy ogólnych (GP).
Niektóre osoby, mniemające prawa do karty medycznej, mogą ubiegać się o tzw. GP
Visit Card (Kartę wizyt u lekarza rodzinnego), która uprawnia ubezpieczonego i jego
członków rodziny do bezpłatnych wizyt u lekarza rodzinnego (GP).
W przypadku nie posiadania karty medycznej
Osoba jest uprawniona do bezpłatnych usług szpitali publicznych, ale może się
okazać, że będzie musiała zapłacić za opiekę na oddziale szpitalnym i wizyty w
przychodniach przyszpitalnych. Ma również prawo do dotowanych leków i opieki medycznej
z tytułu macierzyństwa oraz może zostać uprawniona do darmowej lub subwencjonowanej
opieki społecznej.
Pomoc medyczna (w tym szpitalna) w określonym zakresie jest świadczona bezpłatnie
dla obywateli UE posiadających EKES.
Ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne służy do rozliczania się za opiekę zdrowotną w szpitalach
i gabinetach lekarskich. Zasady różnią się w zależności od firmy; zwykle firmy
ubezpieczeniowe zawierają ze szpitalami umowę, że będą im płacić bezpośrednio.
Zazwyczaj pacjent płaci lekarzowi za usługi medyczne, po czym wnioskuje o zwrot kosztów
leczenia do firmy ubezpieczeń zdrowotnych. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne w
wysokości 2% odprowadza się od całości dochodu.
Ubezpieczenie zdrowotne powinno pokrywać co najmniej koszty: opieki dziennej,
hospitalizacji, opieki nad kobietami w ciąży, rekonwalescencji, leczenia
psychiatrycznego i odwykowego, półprywatnego ulokowania w szpitalu państwowym.
Niektóre firmy mogą zawierać umowy wyłącznie na określone usługi medyczne, np.
stomatologiczne lub optyczne.
Aby wykupić prywatną polisę ubezpieczenia można skontaktować się z jedną z
trzech prywatnych firm oferujących ubezpieczenia zdrowotne:
VHI (Voluntary Health Insurance)
Dublin Branch
VHI House, Lower Abbey St.
Dublin 1
Obsługa klienta: 1850 44 44 (dla dzwoniących z Irlandii)
Z zagranicy: + 353 56 775 3200
Email: info@vhi.ie
Strona internetowa: www.vhihealthcare.ie
BUPA Ireland
Mill Island
Fermoy
Co. Cork
Telefon: + 353 25 42121
Obsługa klienta: 1890 700 890 (dla dzwoniących z Irlandii)
Email: betteroff@bupaireland.ie
Strona internetowa: www.bupaireland.ie
VIVAS Health
Paramount Court
Corrig Road
Sandyford
Dublin 18
Telefon: + 353 1 481 7800
Obsluga klienta: 1850 717 717 (dla dzwoniących z Irlandii)
Email: support@vivashealth.ie
Strona internetowa: www.vivashealth.ie
Jakie zasady obowiązują w odniesieniu do
ubezpieczeń społecznych (emerytury/renty)?
Pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w
imieniu pracownika. Dodatkowo od wynagrodzenia odprowadzana jest część składki na
ubezpieczenie społeczne opłacana przez pracownika. Składki te przekazywane są do
Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Social Insurance Fund). Oprócz tego pracownik, za
pośrednictwem pracodawcy opłaca składkę na ubezpieczenie zdrowotne (Health
Contribution) , która przekazywana jest do Departamentu ds. Zdrowia i dzieci (Department
of Health and Children) I służy do finansowania usług zdrowotnych.
Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby, może kwalifikować się do wypłaty
świadczenia chorobowego. Standardowa stawka wynosi 134,80 EUR. Świadczenie takie
wypłacane jest pracowikom niezdolnym do pracy z powodu choroby, których pracodawca
odprowadzał przez okres co najmniej 39 tygodni składki na ubezpieczenie społeczne zwane
PRSI (Pay Related Social Insurance).
Na koniec każdego roku podatkowego każdy pracodawca musi dać pracownikowi formularz
P60, który jest świadectwem płacy, zapłaconego podatku oraz obciążeń na
świadczenia socjalne, które odciąga pracodawca.
P60 składa się z dwóch części i jest ważnym dokumentem. Chcąc starać się o
jakiekolwiek ze świadczeń socjalnych, trzeba wysłać drugą część do Ministerstwa
Spraw Socjalnych oraz Rodzinnych jako dowód zapłaconych składek na ubezpieczenia
socjalne.
Renta z tytułu niezdolności do pracy
Zasiłki, jakie może otrzymać osoba niepełnosprawna płacone są w systemie
tygodniowym. Należą do nich
- Disability Benefit - zasiłek krótkoterminowy- oraz
- Disability Allowance - 118 euro - zasiłek wypłacany raz w tygodniu osobom powyżej 16
roku życia, ale poniżej roku 65. Niepełnosprawność takiej osoby musi trwać
przynajmniej rok i podlega kontroli komisji lekarskiej.
- Invalidity Pension - renta inwalidzka, przyznawana w przypadku udokumentowanego stałego
kalectwa i niezdolności do pracy. Przyznawane na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej.
W zasadzie nie wolno wówczas pracować, ale od tej zasady są odstępstwa, np. można
dostać zgodę na podjęcie kursów.
Jak szukać mieszkania?
Zakwaterowanie tymczasowe
Schroniska są zwykle najtańszą formą zakwaterowania tymczasowego, niedrogie są
także niektóre hoteliki oferujące nocleg i śniadanie ('B & Bs').
Łóżko w schronisku w Dublinie może kosztować pomiędzy 10 a 25 EUR za noc, w
zależności od wielkości pokoju, pory roku (latem jest więcej zainteresowanych) oraz
dnia tygodnia (w weekendy też jest więcej chętnych).
Adresów schronisk i B&B można szukac w internetowej książce telefonicznej
Irlandii: www.goldenpages.ie oraz na stromach:
www.hostelireland.com , www.hostels-ireland.com oraz www.isaacs.ie
Wynajem mieszkań
Prywatnych mieszkań do wynajęcia można szukać w lokalnych gazetach, agencjach
nieruchomości oraz na stronach internetowych, takich jak: www.daft.ie
www.let.ie www.myhome2let.ie
Jakość oferowanych mieszkań jest różna, więc najlepiej je obejrzeć przed
podpisaniem jakichkolwiek dokumentów. Czynsz najmu płaci się zwykle co miesiąc z
góry, a dodatkowo na początku wymagana jest kaucja w wysokości kwoty jednego lub dwu
czynszów.
Zgodnie z prawem należy posiadać książkę najmu, czyli dokument, w którym
zapisywane są wszystkie szczegóły umowy najmu oraz płatności czynszu.
W razie wystąpienia problemów związanych z najmem, których nie udaje się
rozwiązać bezpośrednio z właścicielem, można skontaktować się z organizacjami
takimi jak Centrecare czy Threshold. Centrecare oraz Threshold, które oferują porady,
informacje I zajmują się obroną praw wynajmujących.
Centrecare
1 Cathedral St.
Dublin 1
Telefon: + 353 1 872 6775 / + 353 1 874 6915
Strona internetowa: www.centrecare.ie
Threshold Head Office
21 Stoneybatter
Dublin 7
Telefon: + 353 1 678 6096
Strona internetowa: www.threshold.ie
Threshold świadczy także swoje usługi w Clonmel, Cork, Dundalk, Galway, Limerick i
Tralee.
Aby sprawdzić, czy osoba podająca się za właściciela mieszkania rzeczywiście nim
jest, można skontaktować się z Biurem Najemców Prywatnych (Private Residential
Tenancies Board - PRT B). Wszyscy najemcy muszą się zarejestrować w Biurze, które
także zajmuje się rozwiązywaniem sporów pomiędzy wynajmującymi i właścicielami.
Dzwoniąc do Biura i podając adres nieruchomości, można otrzymac informację, czy jest
ona zarejestrowana czy nie.
Private Residential Tenancies Board
Canal House
Canal Road
Dublin 6
Telefon: + 353 1 888 2960
Fax: + 353 1 888 2819
Strona internetowa: www.prtb.ie
Do kogo mogę się zwrócić, jeżeli prawa
pracownika są łamane?
W Irlandii jest wiele instytucji, z którymi można kontaktować się w razie
problemów z pracodawcą. Oprócz związku zawodowego, pomocne mogą okazac się
następujące instytucje:
- Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych (Employment Rights Information Unit):
Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road,
Dublin 2.
tel: (01) 631 3131 faks: (01) 631 3329.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 201 615.
Strona internetowa: www.entemp.ie e-mail: erinfo@entemp.ie
- Inspektorat Pracy (Labour Inspectorate Section): Department of Enterprise,
Trade and Employment, Davitt House,
65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 3322 faks: (01) 631 3279.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 222
należy poprosić telefonistkę / operatora o połączenie z Inspektarat Pracy (Labour
Inspectorate).
- Wydział Pozwoleń na Pracę (Work Permits Section): Department of Enterprise,
Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 3333/631 3308 faks: (01) 631 3268.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 201 616.
Strona internetowa: www.entemp.ie e-mail: workpermits@entemp.ie
- Apelacyjny Sąd ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal),
Department of
Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 2121 faks: (01) 631 3266.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 220 222 (należy poprosić telefonistkę / operatora o połączenie z Apelacyjnym
Sądem Do Spraw Zatrudnienia).
- Biuro Pełnomocnika ds. Praw Pracowniczych (Rights Commissioner Service)
Komisja ds. Kodeksu Pracy (Labour Relations Commission)
Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.
tel: (01) 613 6700 faks: (01) 613 6701.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 220 227.
Strona internetowa: www.lrc.ie e-mail: info@lrc.ie
Formularze
skarg
- Sąd ds. Kodeksu Pracy i Stosunków Prawnych (Labour Court)
Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.
tel: (01) 613 6666 faks: (01) 613 6667.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina:
1890 220 228.
Strona internetowa: www.labourcourt.ie e-mail: info@)labourcourt.ie
- Biuro Pełnomocnika ds. Równouprawnienia (The Equality Authority): Clonmel
Street (przecznica od Harcourt Street), Dublin 2, tel: (01) 417 33 33, tańsza
linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina
1890 245 545.
Strona internetowa: www.equality.ie e-mail: info@equality.ie
- Informacje odnośnie BHP można otrzymać w Biurze Pełnomocnika ds. Bezpieczeństwa i
Higieny Pracy (Health and Safety Authority), Temple Court, Hogan Place, Grand Canal St.,
Dublin 2, tel: (01) 614 7000.
Strona internetowa: www.hsa.ie e-mail: infotel@hsa.ie
- Emigrant Advice
1 Cathedral St.
Dublin 1
Telefon: + 353 1 873 2844
Strona internetowa: www.emigrantadvice.ie
Email: info@emigrantadvice.ie
- Migrant Rights Centre Ireland
55 Parnell Square West
Dublin 1
Telefon: + 353 1 889 7570
Strona internetowa: www.mrci.ie
Email: info@mrci.ie
Jakie warunki pracy obowiązują?
Przepisy dotyczące regulacji zatrudnienia oraz porozumienia zbiorowe
Prawnie wiążące porozumienia znane pod nazwą "Przepisów dot. Regulacji
Zatrudnienia" (ang. ERO s) zajmują się warunkami pracy a także płacy
zatrudnionych. Przepisy te (ERO s) regulują zatrudnianie osób w następujących
sektorach: Rolnictwo, Catering, Sprzątanie, Fryzjerstwo, Hotelarstwo, Handel detaliczny,
Ochrona mienia.
By otrzymać pełną listę zawodów chronionych Przepisami dot. Regulacji
Zatrudnienia, należy skontaktować się z Ministerstwem Handlu, Pracy i
Przedsiębiorczości. W przypadkach, kiedy dany zawód regulowany jest ww. przepisami, ich
uaktualniony tekst powinien być wywieszony w widocznym miejscu na terenie zakładu.
"Porozumienia zbiorowe" (ERA) są porozumieniami zawartymi pomiędzy
pracodawcą a reprezentantami pracowników (zwykle związkami zawodowymi). Porozumienia te
dotyczą stawek godzinowych oraz warunków zatrudnienia w określonych zawodach.
W celu uzyskania szczegółów dotyczących warunków zatrudnienia zawartych w
Porozumieniach Zbiorowych należy skontaktować się z SIPTU. Na stronie internetowej
SIPTU www.siptu.ie można znaleźć informacje na ten temat w różnych językach.
Czas pracy
Ile godzin mogę pracować tygodniowo?
Maksymalna średnia ilość godzin pracy w ciągu tygodnia wynosi 48. Generalnie
średnia jest wyciągana z okresu 4 miesięcy, ale w niektórych wypadkach może to być
okres 6 lub nawet 12 miesięcy, w zależności od okoliczności.
Czy otrzymuję dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę?
Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu lub dodatkowej zapłaty za pracę w
niedzielę, jeśli nie jest to ujęte w ich obecnej stawce wynagrodzenia. W niektórych
sektorach gospodarki kwestie pracy w niedziele są regulowane przez umowy zbiorowe. W
przypadku, jeśli takie nie istnieją, pracodawca powinien zastosować się do porozumień
zbiorowych najbardziej zbliżonych do podobnej lub identycznej pracy w podobnych
warunkach, które regulują kwestie rekompensaty za pracę w niedzielę.
Czy mam prawo do płatnych nadgodzin?
Płatne nadgodziny nie są ustawowym prawem, choć normalną praktyką jest to, że
większość pracodawców zapewnia swoim pracownikom system płatnych nadgodzin. Polityka
pracodawcy względem płatnych nadgodzin może być przedmiotem jego indywidualnych
ustaleń i może być częścią warunków umowy o pracę. Niektóre gałęzie przemysłu
(takie jak budownictwo) stosują się do porozumień zbiorowych (REA) oraz Przepisów
dotyczących Regulacji Zatrudnienia (ERO), które zawierają regulacje prawne dotyczące
płatnych nadgodzin.
Urlopy
Pracownikom przysługują cztery tygodnie płatnego urlopu w roku. Prawo do urlopu
nabywa się wraz z odpowiednio przepracowanym czasem. Pracownicy, którzy pracują mniej
niż 117 godzin w miesiącu, uzyskują prawo do urlopu w wysokości 8% przepracowanych
godzin, do czterech tygodni w roku maksimum.
Pracownicy, którzy pracują więcej niż 117 godzin w miesiącu, uzyskują prawo do
urlopu w wysokości 1/3 tygodnia za przepracowany miesiąc.
Urlop jest naliczany tylko za czas przepracowany, czas spędzony na płatnym urlopie,
czas spędzony na urlopie macierzyńskim, na dodatkowym urlopie macierzyńskim, czas na
urlopie rodzicielskim, czas na urlopie z powodu okoliczności specjalnych oraz za pierwsze
13 tygodni spędzonych na urlopie opiekuńczym.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają prawo do płatnych świąt
państwowych. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, muszą przepracować
razem 40 godzin w ciągu pięciu tygodni, z których ostatni przypada bezpośrednio przed
świętem państwowym, by być uprawnionym do płatnych świąt państwowych.
Urlop macierzyński
Pracownica w ciąży ma prawo do urlopu macierzyńskiego trwającego 27 tygodni. Zwykle
kobiety rozpoczynają urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i trwa on przez
następnych 25 tygodni po porodzie. Możliwe jest także wzięcie dodatkowych 16 tygodni
bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Prawo do urlopu macierzyńskiego dotyczy wszystkich
kobiet zatrudnionych w Irlandii (nawet zatrudnionych tymczasowo), niezależnie od jak
dawna pracują dla firmy lub ile godzin w tygodniu.
Pracodawca nie musi płacić w czasie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy jednak
należy się wsparcie Pomocy Społecznej.
Pracownik w Irlandii ma ograniczone prawo do urlopu w chwili kryzysu w rodzinie. Urlop
ten nosi nazwę "urlopu z powodu wypadków losowych"("force majeure
leave"). O chęci skorzystania z urlopu z powodu wypadku losowego musisz powiadomić
swojego pracodawcę jak najszybciej. Zaraz po powrocie do pracy obowiązkowo należy
złożyć pisemne podanie do swojego pracodawcy. Maksymalny okres urlopu to 3 dni w ciągu
12 miesięcy lub 5 dni w ciągu 36 miesięcy. Urlop z powodu wypadków losowych jest
urlopem płatnym.
Informacje na ten temat można uzyskać w Urzędzie ds. Równouprawnienia.
Minimalne wynagrodzenie
Krajowa płaca minimalna wynosi w chwili obecnej 8,30 EUR na godzinę dla
"dorosłego, doświadczonego pracownika". Istnieją inne minimalne płace dla
pracowników w zależności od zatrudnienia w różnych gałęziach przemysłu, zawarte w
ERO i REA. Dorosły, doświadczony pracownik to osoba, która ma lub miała jakąkolwiek
pracę w ciągu dwóch kolejnych lat, od ukończenia 18 roku życia.
Skargi dotyczące płacy minimalnej można kierować do Pełnomocnika ds. Praw
Pracowniczych lub Inspekcji Pracy przy Ministerstwie Pracy, Handlu i Przedsiębiorczości
Formularze P45 i P60
P45: kiedy pracownik rezygnuje z pracy, pracodawca musi dać mu formularz P45. Jest to
świadectwo płacy, podatków oraz obciążeń na ubezpieczenia społeczne odciągnięte
przez Twojego pracodawcę. Jest to bardzo ważny dokument potrzebny w momencie zmiany
pracy - w celu przekazania nowemu pracodawcy, by uniknąć płacenia specjalnej stawki
podatku oraz w razie bezrobocia aby starać się o zwrot podatku i świadczenia socjalne.
Co robić w razie wypadku przy pracy?
W razie wypadku przy pracy trzeba skontaktować się ze specjalistą BHP w swoim
miejscu pracy. Jeśli to nie przyniesie oczekiwanego rezultatu, należy skontaktować się
z Inspekcja BHP (Health and Safety Authority HSA). Inspekcja BHP (HSA) jest odpowiedzialna
za wprowadzanie oraz egzekwowanie przepisów BHP w miejscu pracy w Irlandii. Inspekcja
śledzi, czy przepisy BHP są przestrzegane w miejscu pracy i może je egzekwować (z
sankcjami karnymi włącznie). Inspekcja jest państwowym centrum informacji i porad dla
pracodawców, pracowników oraz samozatrudnionych na temat wszelkich aspektów BHP.
Można też zgłosić się o pomoc do związków zawodowych, które udzielą
niezbędnych praktycznych informacji.
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Świadczenie wypadkowe jest jednym ze świadczeń dostępnych w ramach Programu
Ubezpieczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Jest to tygodniowa
płatność wypłacana, jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu wypadku przy
pracy lub z powodu zapadnięcia na chorobę wynikającą z rodzaju wykonywanej pracy.
Stawka na osobę wynosi ok. 134,80 EUR. Płatności mogą być dokonywane przez okres do
26 tygodni i zazwyczaj wypłacane są od czwartego dnia choroby/niezdolności do pracy. O
świadczenie wypadkowe należy wystąpić w ciągu 21 dni od zachorowania, w przeciwnym
razie ryzykuje się utratę świadczenia.
Aby ubiegać się o świadczenie, należy udać się do lekarza i uzyskać Pierwsze
Ubezpieczeniowe Zaświadczenie Medyczne, zawierające także formularz wniosku o
świadczenie, a następnie dokładnie wypełnić zaświadczenie medyczne i formularz
wniosku.
Zaświadczenie należy złożyć w lokalnym Urzędzie Opieki Społecznej lub w Dziale
Świadczeń Wypadkowych Opieki Społecznej.
W jaki sposób ubiegać się o zasiłek powypadkowy?
By złożyć wniosek o zasiłek i uzyskać pomoc socjalną, należy udać się do
lekarza i poprosić go o zaświadczenie lekarskie, które zawiera jednocześnie podanie o
zasiłek. Po jego wypełnieniu, wniosek o zasiłek powypadkowy powinieneś złożyć w
ciągu 21 dni od wystąpienia dolegliwości, w przeciwnym razie straci się możliwość
uzyskania zasiłku.
W jaki sposób mogę się ubiegać o rekompensatę z tytułu odniesienia uszczerbku na
zdrowiu odniesionego w pracy?
Można to zrobić za pośrednictwem Komisji Oceny Obrażeń Cielesnych (PIAB), która
zapewnia niezależną ocenę wniosków o rekompensatę za odniesione obrażenia cielesne w
miejscu pracy, w drodze do pracy, oraz w sprawach o ustalenie odpowiedzialności cywilnej.
Ocena ta jest przeprowadzana bez potrzeby ponoszenia większości kosztów sądowych,
takich jak wynagrodzenia dla adwokatów, prokuratorów, biegłych, które zwykle wiążą
się z takimi sprawami. Z Komisją można się skontaktować pod adresem:
The Personal Injuries Assessment Board
P.O. Box 8
Clonakilty
Co. Cork
Telefon: + 353 23 32826
Lo-Call: 1890 829 121 (z Irlandii)
Email: enquiries@piab.ie
Strona internetowa: www.piab.ie |
