strona główna

Po bardzo złym początku funkcjonowania NSZZ „Solidarność” we wrzesińskiej spółce Gestamp Polska Sp. z o.o. związkowcy zawarli z pracodawcą porozumienie regulujące zasady współpracy.

Zaczęło się wyjątkowo niefortunnie. W celu lepszej reprezentacji swoich interesów pracownicy Gestamp Polska Sp. z o.o. - producenta części metalowych dla przemysłu samochodowego m.in. fabryki Volkswagena - postanowili powołać zakładową organizację związkową NSZZ „Solidarność”. Została ona zarejestrowana w Zarządzie Regionu Wielkopolska w styczniu br. Przewodniczącym został Damian Skowroński. Do tej pory nie działał w firmie żaden związek zawodowy, a jedynie rada pracowników.

Przedstawiciel pracodawcy odpowiedzialny za zarządzanie zasobami ludzkimi zachował się, jak to się niestety raz po raz zdarza, dość nerwowo, hołdując zasadzie – żadnych związków w firmie. Dyrektor personalny Gestamp Polska wystąpił do rady pracowników o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę z przewodniczącym Skowrońskim.

Rada nie podzieliła argumentacji zawartej w wystąpieniu, odrzuciła rzekome zarzuty i zaleciła przeprosiny pracownika. Następnego dnia, 15 stycznia br., Damian Skowroński otrzymał rozwiązanie umowy pracę bez wypowiedzenia.

Sprawą zainteresował się osobiście Jarosław Lange, Przewodniczący Zarządu Regionu Wielkopolska. Z jego udziałem rozpoczęły się w lutym negocjacje dotyczące przywrócenia do pracy zwolnionego pracownika i warunków jego powrotu. Odbyło się kilka spotkań z dyrektorem generalnym Getamp Polska, chwilami burzliwych, ale prowadzonych w dobrej wierze.

- Od samego początku uświadamialiśmy drugiej stronie, że „Solidarność” jest związkiem zawodowym dbającym o dialog i że wolimy rozstrzygać problemy przy stole, a nie na ulicach – wspomina Jarosław Lange i podkreśla, iż to bardzo ważne, że tym razem obyło się bez protestu takiego, jak niedawno w Grodzisku Wlkp. Zawarliśmy porozumienie, z którego jesteśmy zadowoleni – dodaje przewodniczący ZR.

Kompromis polegał na przywróceniu Damiana Skowrońskiego do pracy, w zamian za wycofanie złożonego w sądzie pozwu. Bezprzedmiotowe stało się kwestionowanie jego przewodniczenia zakładowej „S” i działalności w radzie pracowników.

Następnie rozpoczęły się negocjacje w celu zawarcia porozumienia co do warunków współpracy, czyli działalności związkowej w spółce. Prowadzili je członkowie Komisji Zakładowej nr 979 z przewodniczącym Skowrońskim na czele. Przedstawiciele Zarządu Regionu Wielkopolska ograniczyli swoje uczestnictwo do pomocy i doradztwa.

W ubiegły wtorek ustalono zasady dialogu. Strony zadeklarowały wspólne działanie na rzecz poprawy sytuacji ekonomicznej zakładu pracy i sytuacji materialnej pracowników. Uznano konieczność odbywania cyklicznych spotkań i wymianę informacji. W zależności od sytuacji przewidziano tryb opiniowania, konsultacji i uzgodnień. Ponadto określono zasady zwolnienia od obowiązku świadczenia pracy działaczy związkowych i korzystania przez organizację związkową ze środków technicznych firmy – lokalu, telefonu, faksu i komputera.

Przewodniczący Lange nie ukrywa radości. - Liczymy na współpracę w przyszłości dla dobra firmy i pracujących w niej ludzi.

Mikołaj Kamienicki

aktualności - galeria - kontakt