strona główna

„Zmieniają się warunki otoczenia, w jakim funkcjonuje nasz Związek. Chcąc istnieć i działać efektywnie musimy się do tych zmian jak najszybciej dostosować. Najważniejsze z nich to zmiany w sferze zasad funkcjonowania przedsiębiorstw. (...) Przez otwarcie rynku w wyniku mechanizmów konkurencji, upadają nierentowne przedsiębiorstwa. Jednocześnie systematyczne inwestycje powodują, że powstają nowe zakłady.

Dziś w przedsiębiorstwie do zawarcia korzystnego układu zbiorowego pracy nie wystarczy, że w zakładzie jest związek zawodowy. Na nic zda się doskonałe zaznajomienie z przepisami prawa pracy, jeżeli negocjator nie będzie miał za sobą silnej, licznej organizacji związkowej.

Aktywni i zaangażowani w rozwiązywanie problemów członkowie powinni być świadomi, że od nich zależy powodzenie w negocjacjach oraz osiągnięcie najwyższych możliwych płac i najlepszych warunków pracy”.

Doc. „Edukacja związkowa w nowej rzeczywistości”

12 VII 2003r.

Cel szkolenia:

poprawa sytuacji pracowników dzięki zorganizowaniu się w związek zawodowy
uświadomienie korzyści ze zorganizowania się pracowników i ze wspólnego działania na rzecz obrony praw pracowniczych;
uzmysłowienie, że najskuteczniejszą formą wspólnego działania jest zrzeszenie się w związek zawodowy;
dostarczenie argumentów za wstępowaniem pracowników do Niezależnego Samorządnego Związku Zawodowego „Solidarność”.

Program szkolenia podstawowego jest jedną z form realizacji celów NSZZ „Solidarność” zawartych w paragrafie 6 Statutu.

Pozostałe szkolenia:

Szkolenie podstawowe - ABC związkowe - Zakładowe Komisje Rewizyjne - Kurs podstawowy przywództwa związkowego - Warsztaty komunikacji interpersonalnej - Negocjacje - Mobbing

aktualności - galeria - kontakt