Wyniki prac ekspertów medycyny
pracy
Co na to medycyna?
W listopadzie 2005 r. zarządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej został
powołany Zespół Ekspertów Medycyny Pracy ds. Zweryfikowania Wykazu Rodzajów Prac w
Szczególnych Warunkach i w Szczególnym Charakterze.
Zadaniem zespołu była ocena niektórych aspektów raportu przygotowanego jeszcze w
2000 r. przez Komisję Ekspertów ds. Uprawnień do Obniżonego Wieku Emerytalnego Osób
Zatrudnionych w Szczególnych Warunkach lub Szczególnym Charakterze.
Zespół na podstawie własnych wniosków i pracy poprzedników opracował nowe
definicję prac w szczególnych warunkach:
Do prac w szczególnych warunkach zespół zaliczył:
- prace pod ziemią w górnictwie i w kopalnictwie
- prace na wodzie
- prace pod wodą
- prace w powietrzu
- prace w warunkach gorącego mikroklimatu
- prace w warunkach zimnego mikroklimatu
- prace wykonywane poza pomieszczeniami zamkniętymi
- prace w warunkach występowania hałasu
- bardzo ciężka praca fizyczna
- prace związane z dużym obciążeniem statycznym
Do prac o szczególnym charakterze zaliczono:
- prace pilotów statków powietrznych
- prace nawigatorów na statkach i promach morskich oraz pilotów morskich
- prace kontrolerów ruchu lotniczego
- prace bezpośrednio związane z bezpieczeństwem ruchu lotniczego, kolejowego i ruchu
metra
- prace motorniczych tramwajów
- prace kierowców pojazdów uprzywilejowanych oraz kierowców przewożących materiał
niebezpieczne
- prace kierowców wykonujących przewozy w ramach transportu drogowego
- prace maszynistów wyciągowych i sygnalistów w kopalniach
- prace operatorów żurawi wieżowych i samojezdnych a także innych dźwignic
- prace operatorów reaktorów jądrowych
- prace operatorów przy obsłudze i nadzorze bloków energetycznych wytwarzających
energię elektryczną i cieplną
- prace operatorów pulpitów sterowniczych urządzeń technologicznych wielofunkcyjnych i
wielozadaniowych
- prace dyspozytorów bezpośrednio sterujących procesami technologicznymi mogącymi
stwarzać nadzwyczajne zagrożenie dla środowiska lub bezpieczeństwa publicznego
- prace pracowników bezpośrednio zatrudnionych przy produkcji materiałów wybuchowych,
środków strzałowych, wyrobów pirotechnicznych oraz ich konfekcjonowaniu
- prace członków zawodowych ekip ratownictwa górniczego, chemicznego, górskiego oraz
górnictwa otworowego
- prace pracowników ekip ochrony przeciwpożarowej biorących udział w akcjach
ratowniczych
- prace przy liniach napowietrznych niskich, średnich i wysokich napięć
- prace członków zespołów reanimacyjnych pogotowia ratunkowego
- prace personelu medycznego oddziałów intensywnej opieki medycznej, anestezjologii i
ostrych zatruć w bezpośrednim kontakcie z pacjentami
- prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych
- prace w domach pomocy społecznej i placówkach opieki zdrowotnej związane z
bezpośrednią opieką nad nieuleczalnie i przewlekle chorymi, umysłowo upośledzonymi
dorosłymi i dziećmi
- prace nauczycieli i wychowawców bezpośrednio związane z wychowaniem i kształceniem
dzieci i młodzieży
- prace funkcjonariuszy straży ochrony kolei
- prace pracowników cywilnych więziennictwa wykonujących obowiązki w stałym i
bezpośrednim kontakcie z osobami pozbawionymi wolności
- prace kaskadera filmowego
- prace treserów dzikich zwierząt i akrobatów cyrkowych
W obu przypadkach specjaliści stwierdzili, że wcześniejszą emeryturę pracownik
może uzyskać ten pracownik, który aktualnie wykonuje taką pracę od minimum 5 lat i
przepracował w warunkach szczególnych łącznie co najmniej 15 lat.
W przypadku nauczycieli, personelu medycznego, pracowników pełniących służbę, a
także kaskaderów, akrobatów i treserów, zdaniem zespołu trudno znaleźć obiektywny i
wiarygodny wskaźnik obniżenia zdolności do wykonywania pracy. Dlatego w takim wypadku
najważniejsze jest osobiste odczucie niemożności sprostania wymaganiom związanym z
pracą. Zdaniem autorów raportu tacy pracownicy po osiągnięciu 55 lat dla kobiet u 60
lat dla mężczyzn powinni mieć możliwość podjęcia decyzji o zaprzestaniu lub
konsytuacji pracy zawodowej.
Specjaliści medycyny pracy stwierdzili również, że konieczność udzielenia
pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szczególnych lub wykonującego pracę o
szczególnym charakterze wcześniejszej emerytury, jest dowodem na to, że doprowadzono do
sytuacji, w jakiej pracownik nie może już kontynuować pracy na dotychczasowym
stanowisku, a nie jest racjonalne by szukał(lub nie ma dla niego) innej pracy.
Zdaniem ekspertów bardziej racjonalnym rozwiązaniem jest stworzenie tym pracownikom
możliwości o wiele wcześniejszego, niż na 5 lat przed ustawowym wiekiem emerytalnym
wycofania się z pracy w szczególnych warunkach. To stworzenie możliwości powinno
polegać na ułatwieniach w procesie przekwalifikowania się i poszukiwaniu innej pracy.
Byłoby to najbardziej odpowiednie działanie profilaktyczne. |
