Menu

Zakaz dyskryminacji

Jednym z obowi膮zków pracodawcy jest przeciwdzia艂anie dyskryminacji (art. 113 k.p.). W 艣wietle przepisu który zakazuje dyskryminacji mi臋dzy innymi ze wzgl臋du na wiek, pracodawca nie mo偶e wskaza膰 wieku emerytalnego jako wy艂膮cznej przyczyny rozwi膮zania umowy o prac臋. Powy偶szy pogl膮d potwierdzi艂 S膮d Najwy偶szy w uchwale z 21 stycznia 2008 r. (sygn. II PZP 13/08) stwierdzaj膮c, 偶e osi膮gni臋cie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie mo偶e stanowi膰 wy艂膮cznej przyczyny wypowiedzenia umowy o prac臋 przez pracodawc臋.

Ponad to pracodawca ma obowi膮zek przeciwdzia艂ania dyskryminacji w zatrudnieniu ze wzgl臋du na: 

  • p艂e膰;
  • niepe艂nosprawno艣膰;
  • ras臋;
  • religi臋;
  • narodowo艣膰;
  • przekonania polityczne;
  • przynale偶no艣膰 zwi膮zkow膮;
  • pochodzenie etniczne;
  • wyznanie;
  • orientacj臋 seksualn膮;
  • zatrudnienie na czas okre艣lony lub nieokre艣lony albo w pe艂nym lub w niepe艂nym wymiarze czasu pracy.
Powr贸t na g贸r臋

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarno艣膰" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Je偶eli nie zmienisz domy艣lnych ustawie艅 swojej przegl膮darki b臋d膮 one zapisywane w pami臋ci urz膮dzenia. Wi臋cej informacji.