1. Zarządzanie wiekiem – szansa dla pracodawców i pracowników
Zarządzanie wiekiem to takie podejście do pracowników, którego celem jest poprawa ich środowiska pracy oraz zdolności do jej wykonywania z uwzględnieniem ich wieku. Szkolenia, doradztwo oraz wypracowanie rozwiązań praktycznych dotyczących strategii zarządzania wiekiem to główne działania nowego projektu realizowanego przez Komisję Krajową w partnerstwie z firmą szkoleniową ProFirma.
15 marca 2010 r. Komisja Krajowa rozpoczęła realizację ogólnopolskiego projektu „Zarządzanie wiekiem jako czynnik zwiększający potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw”, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt ma charakter szkoleniowo-doradczy i będzie realizowany na terenie wszystkich regionów NSZZ „Solidarność” w 16 województwach całej Polski.
To, co wyróżnia projekt prowadzony przez NSZZ „Solidarność”, to fakt, że nie ogranicza się on tylko do szkoleń, ale zakłada zainicjowanie zmian w układach zbiorowych, które wprowadzają w życie założenia strategii zarządzania wiekiem.
Postępujący w Polsce proces starzenia się społeczeństwa oraz bardzo niski wskaźnik zatrudnienia osób 50+ będzie w przyszłości wpływał na adaptacyjność i konkurencyjność firm. Przewagę konkurencyjną uzyskają te firmy, które najwcześniej przystosują swoje strategie, procedury wewnętrzne i politykę do nadchodzących zmian.
Ważność i aktualność problemu dotyczącego wykorzystania pracowników w wieku 50+ oraz jego istotny wpływ na sytuację przedsiębiorstw i ich pracowników, w tym członków naszego Związku, stanowiły podstawę opracowania przez Komisję Krajową NSZZ „Solidarność” projektu, którego główne działania polegają na przeszkoleniu grupy związkowców i pracodawców.
Głównym celem projektu jest podniesienie wiedzy i umiejętności zarówno pracodawców, jak i związkowców w zakresie wdrażania strategii zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach z terenu całej Polski.
W ramach projektu planuje się przeszkolić w zakresie zarządzania wiekiem:
• 2260 przedsiębiorców i przedstawicieli kadry zarządzającej przedsiębiorstwem oraz specjalistów zajmujących się polityką personalną (1356 kobiet i 904 mężczyzn) z 560 przedsiębiorstw
• 495 przedstawicieli NSZZ „Solidarność” (115 kobiet i 380 mężczyzn) ze struktur krajowych, regionalnych oraz zakładowych
oraz zaktywizować
• 40 przedstawicieli/przedstawicielek NSZZ „Solidarność” (5 kobiet, 35 mężczyzn) i 40 przedsiębiorców do zainicjowania zmian w zakładowych i ponadzakładowych układach zbiorowych, uwzględniających ideę zarządzania wiekiem.
Projekt realizowany jest w partnerstwie z firmą szkoleniową ProFirma sp. z o.o., odpowiedzialną za szkolenie przedsiębiorców i ich pracowników. Szkoleniami przedstawicieli związku zajmować się będzie NSZZ „Solidarność”.
Informacji o projekcie udzielają:
• kierownik projektu: Stanisława Gatz, e-mail: s.gatz@solidarnosc.gda.pl
tel.: 58 308 43 37
• sekretarz projekt: Małgorzata Kuźma, e-mail: m.kuzma@solidarnosc.gda.pl
tel.: 58 301 71 21, kom 501 121 096
Rekrutacja przedstawicieli NSZZ „Solidarność”
• koordynator Maria Kościńska, tel.58 30 84 225, mkosci@solidarnosc.org.pl
Informacje dla przedsiębiorców i ich pracowników
• Rafał Raczyński, tel. 58 550 94 93
2. "Konstruktywny dialog - program rozwoju kompetencji liderów NSZZ "Solidarność"
dotyczy: wzmocnienia potencjału NSZZ „Solidarność” poprzez podniesienie kompetencji członków i pracowników związku wszystkich szczebli uczestniczących w procesie dialogu społecznego.
współfinansowanie: EFS PO KL, P V Poddziałanie 5.5.2
kwota dofinansowania: 1 987 302,92
wnioskodawca: KK NSZZ „Solidarność” w partnerstwie z regionami: Podlaskim, Dolnym Śląskiem, Warmińsko-Mazurskim oraz Mazowszem.
okres trwania projektu: 01.VIII 2009 – 31.VII.2011r.
3. „Niezależna ekspertyza ekonomiczna standardem dialogu społecznego w obliczu zmiany gospodarczej”
dotyczy: wzmocnienia potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw poprzez zaangażowanie przedstawicieli organizacji związkowych w działania mające na celu promowanie nowych rozwiązań w zakresie organizacji pracy, zarządzania zmianą gospodarczą oraz społecznej odpowiedzialności biznesu.
współfinansowanie: EFS PO KL, P II Poddziałanie 2.1.2
wnioskodawca: NSZZ „Solidarność” OPZZ jest Partnerem
4. „BSLN - Batlic Sea Labour Network - Sieć współpracy pracowniczej Morza Bałtyckiego”
dotyczy: wzmocnienia narodowej i transnarodowej współpracy w ramach polityki rynku pracy i trójstronnych struktur.
współfinansowanie: EFRR w ramach Programu Transnarodowej Współpracy w Regionie Morza Bałtyckiego 2007-2013 (ang. skrót BSR)
wnioskodawca: DGB-North, NSZZ „Solidarność” jest Partnerem
5. „Conflict Conciliation and Mediation Service”
dotyczy: pomocy partnerom społecznym w zrozumieniu i włączeniu się w procesy modernizacji europejskiego modelu społecznego.
współfinansowanie: linia budżetowa 04.03.03.01;
wnioskodawca: Working Lives Research Institute, KK NSZZ „Solidarność” jest Partnerem
6. „Zarządzanie finansami w Związku”
Projekt edukacyjno-szkoleniowy realizowany przez Tysol Spółkę z .o.o., wydawcę „Tygodnika Solidarność”, dofinansowany przez Narodowy Bank Polski. W ramach projektu zostanie przeszkolonych 644 członków i pracowników NSZZ „Solidarność” wszystkich szczebli uczestniczących w zarządzaniu finansami. Na łamach „Tygodnika Solidarność” zostanie zamieszczony cykl wkładek informacyjno-szkoleniowych z zakresu wiedzy ekonomicznej i zarządzania finansami.
kwota dofinansowania: 678 830,00 zł
wnioskodawca: Tysol Sp. z o.o. w partnerstwie z Komisją Krajową NSZZ „Solidarność”
okres trwania projektu: 01.IX 2010 – 31.III.2011r.
