Logo
Wydrukuj tÄ™ stronÄ™

Pytania i odpowiedzi

Ile wynosi dodatkowy urlop wypoczynkowy osoby, która utraciÅ‚a do niego prawo w wyniku zmiany grupy niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci?

Do dodatkowego urlopu wypoczynkowego uprawnione sÄ… osoby niepeÅ‚nosprawne z orzeczonym umiarkowanym lub znacznym stopniem niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci. W praktyce zdarza siÄ™, że osoba która nabyÅ‚a prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, traci je w wyniku zmiany orzeczenia i przyznania jej lekkiego stopnia niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci.

W przepisach prawa pracy brak rozwiÄ…zania tego problemu.  Również ustawa o rehabilitacji nie zawiera żadnych wskazówek. W literaturze przedmiotu można spotkać siÄ™ z różnymi  interpretacjami zagadnienia.  NSZZ „Solidarność” stoi na stanowisku,  iż w takim przypadku, osobie niepeÅ‚nosprawnej która nabyÅ‚a prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, po czym utraciÅ‚a je z powodu zmiany stopnia niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci z umiarkowanego na lekki, w roku utraty prawa,  dodatkowy urlop wypoczynkowy przysÅ‚uguje w peÅ‚nym wymiarze 10 dni roboczych. Zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji,  w sprawach nieunormowanych przepisami ustawy stosuje siÄ™ Kodeks pracy.  Zgodnie z kodeksowÄ… zasadÄ…,  pracownik pozostajÄ…cy w zatrudnieniu,  z dniem 1 stycznia nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w peÅ‚nym wymiarze. Ta sama zasada ma zastosowanie w stosunku do  dodatkowego urlopu wypoczynkowego  uprawnionej osoby niepeÅ‚nosprawnej.  Z dniem 1 stycznia nabywa ona prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w peÅ‚nym wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Sytuacja komplikuje siÄ™, gdy niepeÅ‚nosprawny pracownik uprawniony do dodatkowego urlopu wypoczynkowego utraci prawo do tego urlopu, gdyż Kodeks pracy nie przewiduje rozwiÄ…zaÅ„ prawnych dla sytuacji gdy pracownik traci prawo do urlopu (z art. 19 ust. 1  ustawy o rehabilitacji)  a jednoczeÅ›nie utrzymuje prawo do urlopu (z Kodeksu pracy). Kodeks pracy zawiera rozwiÄ…zania dotyczÄ…ce przypadków, w których z powodu ustania stosunku pracy lub  powrotu pracownika do pracy u danego pracodawcy po trwajÄ…cym co najmniej 1 miesiÄ…c okresie nieobecnoÅ›ci, zmniejsza siÄ™ proporcjonalnie wymiar urlopu. Jednak zasada proporcjonalnoÅ›ci urlopu, stanowiÄ…c odstÄ™pstwo od zasady peÅ‚nego wymiaru urlopu, może mieć zastosowanie tylko w przypadkach Å›ciÅ›le w Kodeksie pracy okreÅ›lonych.   WÅ›ród tych przypadków nie wymienia siÄ™ urlopu proporcjonalnego dla osób niepeÅ‚nosprawnych.  Ponieważ kwestia proporcjonalnego urlopu dla osób niepeÅ‚nosprawnych nie jest okreÅ›lona w Kodeksie pracy, nie ma podstaw zastosowania zasady proporcjonalnoÅ›ci  wymiaru urlopu w przypadku utraty prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przez uprawnionÄ… osobÄ™ niepeÅ‚nosprawnÄ….  Z tego powodu, zdaniem ZwiÄ…zku, w przypadku utraty tego prawa, za dany rok w którym utrata nastÄ…piÅ‚a, osobie niepeÅ‚nosprawnej uprawnionej do dodatkowego urlopu wypoczynkowego, urlop ten przysÅ‚uguje w peÅ‚nym wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, bez wzglÄ™du na datÄ™ utraty tego prawa.
Inaczej bÄ™dzie siÄ™ ksztaÅ‚towaÅ‚a sytuacja osoby niepeÅ‚nosprawnej, która po raz pierwszy nabÄ™dzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego np. w marcu a z koÅ„cem czerwca ustanie jej stosunek pracy. W tym przypadku pracodawca powinien udzielić jej urlopu proporcjonalnego. W tym celu należy zsumować wymiar urlopu wypoczynkowego (26 dni) i dodatkowego urlopu wypoczynkowego (10 dni), a potem wyliczyć wymiar proporcjonalny (36 dni x 6/12 = 18 dni).

Rozważenia również wymaga przypadek, gdy pracownik w danym roku nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku od uzyskania orzeczenia o umiarkowanym stopniu niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci i w tym samym roku to prawo traci w skutek zmiany orzeczenia na orzeczenie o lekkim stopniu  niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci. W tym przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w peÅ‚nym wymiarze 10 dni roboczych. Gdyby jednak rok pracy (np. w czerwcu) miaÅ‚by upÅ‚ynąć po dacie zmiany stopnia niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci (np. w maju), pracownik w ogóle nie nabÄ™dzie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego.

 

Ile wynosi dodatkowy urlop wypoczynkowy uprawnionej osoby niepeÅ‚nosprawnej pracujÄ…cej na części etatu? 

Zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu pracy,  wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepeÅ‚nym wymiarze czasu pracy ustala siÄ™ proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.  NiepeÅ‚ny dzieÅ„ urlopu zaokrÄ…gla siÄ™ w górÄ™ do peÅ‚nego dnia.  Natomiast zgodnie z Art. 1542  § 1 Kodeksu pracy, urlopu udziela siÄ™ w dni, które sÄ… dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiÄ…zujÄ…cym go rozkÅ‚adem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadajÄ…cym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. W przypadku osoby niepeÅ‚nosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepeÅ‚nosprawnoÅ›ci dobowy wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin.  Zatem jeden dzieÅ„ urlopu odpowiada 7 godzinom pracy (art. 1542 § 3 w zwiÄ…zku z art. 15 ustawy o rehabilitacji). I tak, przykÅ‚adowo, jeżeli pracownik, który ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego i 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego zatrudniony jest w wymiarze 4/7 etatu, wymiar przysÅ‚ugujÄ…cego mu urlopu wynosić bÄ™dzie (26+10) x 4/7 = 20,57 czyli po zaokrÄ…gleniu 21 dni, a po przeliczeniu na godziny, 147 godzin. Analogicznie dla pracownika zatrudnionego na 5/7 etatu – 26 dni (182 godziny) a dla pracownika zatrudnionego na 6/7 etatu - 31 dni (217 godzin). 

Copyright © NSZZ "Solidarność" • Wszelkie prawa zastrzeżone
Projekt i wykonanie Microworks

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.