 Rada pracowników wygrała informację
(18.03) Po raz pierwszy sąd nakazał pracodawcy przekazanie informacji, o które
zwracała się do niego rada pracowników. Do sądu, w tej sprawie zwrócili się
pracownicy z Fabryki Samochodów Osobowych w Warszawie.
- Byliśmy zaniepokojeni masowym zatrudnianiem przez pracodawcę pracowników z agencji
pracy tymczasowej. Poprosiliśmy pracodawcę o udzielenie informacji o pełnych kosztach
zatrudnienia pracowników tymczasowych, ale jej nie otrzymaliśmy. Dlatego w ubiegłym
roku wystąpiliśmy z tą sprawą do sądu - mówi Ireneusz Jóźwiak z NSZZ
"Solidarność" FSO i sekretarz rady pracowników w FSO.
Pracownicy opierali się na art. 16 ust. 3 z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu
pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Sąd Rejonowy Warszawa Praga-Północ
uwzględnił zasadność wniosku i nakazał pracodawcy udzielenie informacji z
zastrzeżeniem poufności, o pełnych kosztach zatrudniania pracowników tymczasowych.
Sąd uznał również, że nie ma podstaw sądzić, iż przekazanie tych informacji
mogłoby zakłócić działalność przedsiębiorstwa, albo narazić je na znaczącą
szkodę.
- Obecnie pracodawca jest na etapie wywiązywania się z nakazu sądu - dodaje Ireneusz
Jóźwiak.
- Polska ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzania z nimi konsultacji nie
precyzuje jasno prawa rad pracowników do informacji, określając że jej zakres
ogranicza się jedynie do powielenie ogólnych terminów zawartych w dyrektywie
europejskiej. W odróżnieniu od innych krajów w Polsce nie określono, jakiego rodzaju
dokumentu może domagać się rada pracowników. Zakres informacji, jakie pracodawca
będzie przekazywał radzie może zostać określona w ramach porozumienia między radą i
pracodawcą - mówi Stefan Portet, dyrektor generalny SPartnera, firmy doradczej
współpracującej z organizacjami pracowników.
- Dialog społeczny, informowanie oraz uwzględnianie opinii załogi są bardzo ważne
dla firm, które poddawane są coraz szybszym i bardziej radykalnym zmianom. Bez
zaangażowania każdej ze stron, przedsiębiorstwa nie będą potrafiły podjąć wyzwań,
które na nie czekają. Jeśli pracownicy nie rozumieją tego, co się wokół nich dzieje
i nie mają wpływu na podejmowane decyzje, byłoby całkowicie złudne oczekiwać z ich
strony całkowitego zaangażowania w zachodzące przemiany - dodaje Portet,.
Rady pracowników zaczęły powstawać w Polsce w 2006 r. Od 24 marca br. zgodnie z
obowiązującym prawem rady będą mogły powstawać w zakładach zatrudniających więcej
niż 50 pracowników. Rada ma możliwość otrzymywania informacji dotyczących m.in.
planów finansowych, fuzji i przejęć, wejścia do spółki inwestora strategicznego,
emisji akcji na Giełdzie Papierów Wartościowych czy zagranicznej ekspansji.
|
