 Ochrona danych pracownika
(21.02) Pracodawca nie może żądać od związku udostępnienia danych osobowych
członków związku.
Taką opinię wydało Biuro Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych na prośbę
organizacji zakładowej NSZZ "Solidarność" w BZ WBK. Na podstawie Kodeksu
pracy i ustawy o związkach zawodowych biuro inspektora określiło, że dane osobowe
związkowców nie muszą być udostępniane pracodawcy przez zakładowe organizacje
związkowe.
W ustawie o związkach zawodowych czytamy, że w wypadku wypowiedzenia pracownikowi
umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, pracodawca powinien o takim zamiarze
powiadomić pisemnie organizacje związkową i zwrócić się z pytaniem czy dany
pracownik korzysta z jej obrony. Należy jednak pamiętać, że organizacja związkowa nie
jest zobligowana do informowania o tym pracodawcy z własnej inicjatywy.
Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych pracodawca w swoich
działaniach powinien powstrzymać się przed gromadzeniem danych o pracowniku, w
sytuacji, gdy nie zamierza w stosunku do niego podejmować kroków, które uzasadniałyby
konieczność zwrócenia się do związków zawodowych, o przekazanie informacji, czy
korzysta on z jego obrony. Tym samym brak jest uzasadnienia dla przekazania przez
zakładową organizację związkową wykazu wszystkich pracowników.
Pełna opinia Biura GIODO.
|
