 Komisja Trójstronna
(04.04) Komisja Trójstronna przyjęła uchwałę w sprawie podjęcia działań nad
przygotowaniem porozumienia społecznego.
3 kwietnia w Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog" w Warszawie odbyło się
posiedzenie Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.
Wszystkie strony opowiedziały się za przyjęciem projektu uchwały Trójstronnej
Komisji w sprawie podjęcia działań nad przygotowaniem porozumienia społecznego. Ma ono
na celu wypracowanie w szczególności:
- modelu i mechanizmów kształtowania wynagrodzeń w sferze publicznej,
- modelu i mechanizmów kształtowania wynagrodzeń u przedsiębiorców,
- programu aktywizacji zawodowej osób po 50 roku życia,
- spójnego systemu emerytalnego,
- wzmocnienie dialogu społecznego poprzez doprecyzowanie zasad reprezentatywności.
- Zważywszy, że uchwała realizuje podstawowy postulat "Solidarności" dotyczący
podjęcia rozmów w sprawie rozwiązań systemowych dotyczących płac w sektorze
publicznym, ,,S" będzie głosowała za jej przyjęciem. Redakcję zapisów dotyczących
proponowanych obszarów rozmów traktujemy wyłącznie jako zasygnalizowanie problemu i w
żadnym wypadku te zapisy nie mogą być argumentem w dyskusji, że doszło już do
uzgodnień merytorycznych. Dajmy sobie szansę podjęcia rozmów i prezentacji stanowisk -
powiedział podczas posiedzenia Komisji Trójstronnej Janusz Śniadek, przewodniczący
"S".
Szef Związku oświadczył również, że forsowanie prac nad tzw. pakietem Szejnfelda
NSZZ ,,Solidarność " uzna za zerwanie dialogu przez stronę rządową. - Podobnie w
wypadku, gdyby pomimo starań wszystkich stron doszło do wybuchu konfliktu społecznego,
kontynuowanie rozmów z naszej strony może okazać się niemożliwe - dodał Śniadek.
Partnerzy społeczni zapoznali się również z rządowym programem "Solidarność
pokoleń - działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+". Program
"Solidarność pokoleń" jest pakietem działań rządowych zmierzających do
zwiększenia zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia w Polsce. Program ten zakłada z
jednej strony działania, które zwiększają zachęty do zatrudnienia osób w wieku 50+
przez przedsiębiorców, a z drugiej strony działania które sprzyjają poprawie
kwalifikacji, umiejętności i efektywności pracy tych osób.
- Nie mamy nic przeciwko programom, które służą pracownikom, zwiększają ich
możliwości na rynku pracy a tym samym budują poczucie bezpieczeństwa. Nie mogą one
jednak być usprawiedliwieniem do odbierania uprawnień pracowniczych, na przykład do
obniżonego wieku emerytalnego - uważa przewodniczący "S".
|
