Zorganizowani pracownicy = Związek Zawodowy „Solidarność” = wyższa pensja

Zorganizowani pracownicy = Związek Zawodowy „Solidarność” = wyższa pensja

Dziennik Gazeta Prawna przeprowadził analizę opublikowanych przez GUS danych dotyczących wzrostu płac Polaków w pierwszym półroczu 2011 r. Wynika z nich, że największe podwyżki otrzymali pracownicy, którzy zarabiają najwięcej i są dobrze zorganizowani w związku zawodowym.

Dane te dotyczą przede wszystkim górnictwa, przemysłu tytoniowego, a także rafinerii i koksowni. Niezłe warunki płacowe zanotowali także pracownicy przemysłu farmaceutycznego. Zarobki w tych branżach wyniosły od 5288 zł do 6753 zł brutto. W porównaniu do najsłabiej zarabiających branż – handlu i przemysłu spożywczego, różnica jest kolosalna. W tym sektorze dochody pracowników kształtowały się w okolicach 2544 zł brutto, a podwyżki wyniosły niecałe 4%. Nie zrekompensowały one nawet inflacji, która w pierwszym półroczu osiągnęła poziom 4,2 %.

Jak wynika z analiz Gazety Prawnej, najszybciej rosną płace w tych sektorach, które mają silne i prężnie działające związki zawodowe. To związkowcy zasiadają do negocjacji z właścicielami spółek i wypracowują korzystne dla pracowników warunki wzrostu płac. Mało tego, zdaniem cytowanego Dziennika, tendencja taka będzie zachowana, gdyż związki zawodowe we wspomnianych branżach wywalczyły i podpisały odpowiednie porozumienia z zarządami firm.

Wniosek dotyczący korzyści, jakie wynikają z posiadania w zakładzie pracy organizacji związkowej nasuwa się sam – tylko pracownicy zorganizowani w związku zawodowym, silnym i licznym, mają szansę skutecznie walczyć o poprawę swoich warunków pracy i płacy. Przynależność do związku zawodowego to konstytucyjne prawo każdego pracownika. „Solidarność” wychodzi naprzeciw potrzebom pracowników, pomaga organizować się i tworzyć nowe organizacje związkowe.

Zorganizowani pracownicy mają lepiej, fakty mówią same za siebie.

Analizowany artykuł dostępny na stronie >> Gazeta Prawna