Przewodniczący Zarządu Regionu Środkowowschodniego NSZZ „Solidarność” ws. referendum na temat zmian w systemie emerytalnym
29-12-2011
Koleżanki i Koledzy Związkowcy, Pracownicy nie zrzeszeni w organizacjach!
Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”, na posiedzeniu w dniu 15 grudnia 2011 roku, postanowiła zająć stanowisko wobec przedstawionych przez Premiera Rządu RP kwestii zrównania i podniesienia wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn do 67 lat.
NSZZ „Solidarność” zdecydowanie się temu sprzeciwia. Uważamy, że propozycja premiera doprowadzi do zwiększenia poziomu bezrobocia, szczególnie wśród ludzi starszych, dla których już dziś pracodawcy nie mają ofert pracy. Istotne jest też to, że propozycja ta w żaden sposób nie uwzględnia sytuacji zdrowotnej ludzi starszych, długości trwania życia statystycznego Polaka oraz czasu, przez jaki otrzymuje on emeryturę.
NSZZ „Solidarność” uważa, iż decyzję w sprawie odejścia na emeryturę należy pozostawić zainteresowanym. Nie ma wątpliwości, że przy odpowiednich zachętach materialnych, właściwych warunkach pracy i dobrym stanie zdrowia, wielu będzie chciało pracować dłużej.
Dlatego chcemy, aby w tak ważnej dla milionów Polaków sprawie, wypowiedziało się społeczeństwo w drodze referendum.
Referendum powinno być poprzedzone debatą publiczną, w której uczciwie zostaną przedstawione argumenty wszystkich stron dialogu społecznego.
Aby wystąpić do Sejmu RP z obywatelskim wnioskiem o referendum, musi poprzeć go co najmniej 500 tys. podpisów. Biorąc pod uwagę zapowiedź rozpoczęcia pod koniec stycznia procedury legislacyjnej, apeluję do Państwa o włączenie się w zbieranie podpisów, o dotarcie z informacją do wszystkich członków Związku, wszystkich pracowników. O przebiegu akcji będziemy na bieżąco informować na naszej stronie internetowej www.solidarnosc.org.pl/lublin.
To nasze wspólne zadanie, nie czekaj, by inni za Ciebie zdecydowali w tak ważnej sprawie!
Marian Król
Przewodniczący ZR
Podpisy można składać także w siedzibie ZR w Lublinie, przy ul Kólewskiej 3, pok. 33 i 5 (niski parter).



Dodaj komentarz: