Nowelizacja Kodeksu pracy

W styczniu br. weszły w życie kolejne zmiany w Kodeksie pracy. Zmienił się wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego. Wymiar urlopu podstawowego pozostał na dotychczasowym poziomie, natomiast, zamiast przysługujących do tej pory 2 lub 3 tygodni dodatkowego urlopu, rodzic wychowujący dziecko będzie mógł skorzystać teraz odpowiednio z 4 tygodni na 1 dziecko, 6 tygodni na 2 dzieci, 3 dzieci itd. Ogólnie – dodatkowy urlop macierzyński zwiększa się o 2 lub 3 tygodnie. Wniosek o wykorzystanie urlopu dodatkowego należy złożyć najpóźniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. Urlop ten jest fakultatywny.
Urlop ojcowski, przysługujący w pierwszym okresie życia dziecka, wynosi obecnie 2 tygodnie.
Urlop macierzyński nie przysługuje już zawodowym rodzinom zastępczym.

Kolejną nowością jest możliwość wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok do końca trzeciego kwartału roku następnego, czyli do 30 września.

Zmianie uległ również wymiar czasu pracy osób niepełnosprawnych. Znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności uprawnia obecnie do 7-godzinnego dnia pracy, po wystawieniu odpowiedniego zaświadczenia przez lekarza.