Grupa Metro
na całym świecie jest oddana słusznym i sprawiedliwym warunkom pracy.
Otwarta komunikacja między pracownikami i pracodawcami, jak również
twórcza współpraca, oparta na odpowiedzialności z upoważnionymi
przedstawicielami pracowników, kształtują znaczącą część kultury
korporacyjnej Grupy. Powyższe ma zastosowanie do wszystkich krajów, w
których Grupa Metro działa czynnie.
Następujące
zasady partnerstwa społecznego wynikają z powyższej postawy, a wierność
tym zasadom zapewnia zrównoważone poparcie konkurencyjności i
obrazowi Grupy Metro na rynkach międzynarodowych:
1. W warunkach ufnej współpracy spółki Grupy Metro szanują
prawo do negocjacji zbiorowych oraz wolność swoich pracowników do
zrzeszania się w ramach prawa narodowego. Grupa Metro zapewnia, że
pracownicy, którzy postanowili stać się członkami związku
zawodowego, nie będą zwalniani lub w jakikolwiek inny sposób upośledzani
wskutek ich przynależności związkowej.
2.
Grupa Metro zajmuje ściśle neutralną postawę w stosunku do
organizacji związkowych w spółkach i sklepach. W wyniku tego, działalność
związkowa w ramach prawa narodowego nie jest ani promowana ani
utrudniana przez dyrekcje lokalne.
3.
W ramach tych zasad, lokalni partnerzy społeczni są
odpowiedzialni za konkretne stosowanie stosunków partnerstwa społecznego
w ich krajach. Zderzenie interesów lub inne konflikty, które mogą
powstać w zwykłym biegu zdarzeń, są dyskutowane przez lokalne
dyrekcje w otwartym i obiektywnie prowadzonym dialogu oraz załatwiane
bezstronnie.
4.
Twórczy dialog społeczny oferuje obu stronom możliwości, gdy
jest prowadzony przez partnerów społecznych w taki sposób, że
stanowi wkład w poprawę konkurencyjności spółki i przez to w zrównoważone
bezpieczeństwo lokalnych miejsc pracy. Powyższe zakłada wzajemny
szacunek ze strony przedstawicieli pracodawców i pracowników i
wspólny cel wnoszenia wkładu w długotrwały sukces spółki.
Regularny przepływ informacji i konsultacje między przedstawicielami
pracowników i pracodawców dotyczące zagadnień transgranicznych
wzmacniają współpracę międzynarodową, wzmagają wzajemne
zrozumienie i w ten sposób wspierają umiędzynarodowienie jako motor
zyskownego wzrostu w Grupie. W ramach dialogu społecznego na szczeblu
międzynarodowym organizacje krajowych zrzeszeń pracodawców i związków
zawodowych w handlu są zewnętrznymi partnerami Grupy Metro. Euro-Forum
Grupy Metro stanowi wewnętrzną platformę dyskusyjną dla tematów
transnarodowych
Przewodnicząca
Grażyna Wyczyńska
powrót>>>
