Komunikaty

 


Komunikat!

7 kwietnia 2008

W dniu 7 kwietnia 2008r pomimo początkowo pewnych trudności doszło do długo oczekiwanego spotkaniu przedstawicieli Organizacji Związkowych działających w firmie real,- Polska z Prezesem Zarządu firmy Panem Kef  van Helberger.  

Podczas spotkania związkowcy podzielili się z pracodawcą swoimi odczuciami i spostrzeżeniami dotyczącymi relacji pracodawca-pracownik

Stwierdziliśmy, że w pewnym momencie pracodawca zaniechał działań budowania dobrych relacji z pracownikami, a jedynie realizował plan ekonomiczny, w którym w przemyślany sposób uprawiał politykę uprzedmiotowienia swoich pracowników wykorzystując swoją przewagę ekonomiczną oraz sytuację panująca na rynku pracy.

Bezwzględność systemu stanęła na drodze budowania dialogu społecznego w naszym przedsiębiorstwie. Po dzisiejszym spotkaniu mamy jednak nadzieje, że te i podobne problemy będą już tylko historią.

Pracodawca w sposób jasny i czytelny a jednocześnie w sposób stanowczy zadeklarował wolę rozwiązywania wszystkich problemów w duchu dialogu oraz poszanowania stron.

Podczas dzisiejszego spotkania strony uzgodniły że w trakcje planowanego na 14 kwietnia br. spotkania pracodawca przedstawi w imieniu Zarządu Spółki propozycje wynagrodzeń na 2008  rok .

Organizacje związkowe działając w dobrej wierze wzięły pod uwagę powyższe deklaracje oraz złożone zobowiązania przez stronę pracodawcy i w związku z powyższym odwołują pikietę zaplanowaną na 10.04.2008r. przed siedzibą spółki.

Za Komisje Zakładowe

 NSZZ„Solidarność

 Jan Dopierała


10 kwietnia 2008 r. godz.12.00

  protest przed siedzibą spółki a zarazem hipermarketem real, Polska w Warszawie  

Szanowne koleżanki i koledzy związkowcy!

 

Zwracamy się do Was z uprzejmą prośbą a zarazem z gorącym apelem o czynne wsparcie pikiety związkowej organizowanej przez Komisje Zakładowe NSZZ „Solidarność” działające w firmie real,- Polska.

 

Pikieta jest jedynym sposobem zachęcenia Zarządu Spółki do podjęcia konstruktywnych, merytorycznych rozmów na temat proponowanego poziomu wzrostu wynagrodzeń w 2008 roku w Spółce real,- oraz poprawy warunków pracy wraz z przestrzegania przez pracodawcę prawa pracy i przepisów bhp.

Wynagrodzenia pracowników reala znacznie odbiegają od zarobków w innych sieciach i wynoszą ponad 1300 zł brutto, a zarząd nie garnie się do negocjacji.  W ubiegłym tygodniu w Warszawie miały się odbyć rozmowy dyrekcji z przewodniczącymi Komisji Zakładowych „S” z całej Polski, ale pracodawca odwołał je nie podając konkretnego powodu.

 

Akcja rozpocznie się o godz. 12.00 przed siedzibą spółki Real Polska w Warszawie przy. ul. Krakowskiej 61. – Później w jednym ze sklepów przez 1,5 godziny będziemy blokować dostęp do wózków i kas.

 

Apelujemy do wszystkich związkowców o solidarne wsparcie naszych starań poprzez czynny udział w organizowanej pikiecie. Wyjazdy organizowane są poprzez Zarządy Regionów.

 


Komunikat  - TESCO - negocjacje natychmiast

13 marca 2008

Organizacja Zakładowa Pracowników NSZZ "Solidarność" TESCO wzywa zarząd TESCO do natychmiastowego spotkania.

Komunikat Organizacji Zakładowej Pracowników TESCO NSZZ "Solidarność"

Organizacja Zakładowa Pracowników NSZZ "Solidarność" TESCO wzywa zarząd TESCO do natychmiastowego spotkania. Codziennie spotykamy się z pracownikami w wielu sklepach w całej Polsce. Oczekują oni natychmiastowych rozmów o podwyżkach płac. Dlatego wzywamy zarząd TESCO do natychmiastowych negocjacji.
Organizacja Zakładowa NSZZ "Solidarność" reprezentuje 2 tys. pracowników z ponad 30 sklepów Tesco w całej Polsce. Jesteśmy największą organizacją pracowników w tej firmie.

Katarzyna Sawicka - Przewodnicząca Organizacji Zakładowej
NSZZ "Solidarność" Pracowników TESCO.


Komunikat - Organizacji Zakładowej Pracowników TESCO NSZZ "Solidarność"

10.03.2008

 

 Inni walczą - my rozmawiamy
(10.03) Organizacja Zakładowa Pracowników TESCO NSZZ "Solidarność" wystąpiła o 30 proc. podwyżkę (średnio 300 zł netto) dla każdego pracownika.


Organizacja Zakładowa Pracowników TESCO NSZZ "Solidarność" wystąpiła o 30 proc. podwyżkę (średnio 300 zł netto) dla każdego pracownika. Otrzymaliśmy już 11,5 proc. podwyżki przede wszystkim dla pracowników kas i pracowników pracujących w nocy. Uznaliśmy jednak, że to jest niewystarczające i dlatego domagamy się realizacji naszego postulatu, tak aby podwyżki objęły wszystkich pracowników. Uważamy, że pracownicy TESCO zasługują na wyższe płace, dlatego kontynuujemy rozmowy mając nadzieję na ich pozytywny wynik.

Organizacja Zakładowa NSZZ "Solidarność" reprezentuje 2 tys. pracowników z ponad 20 sklepów Tesco w całej Polsce. Jesteśmy największą organizacją pracowników w tej firmie.


Katarzyna Sawicka - Przewodnicząca Organizacji Zakładowej NSZZ
"Solidarność" Pracowników TESCO

Dział Informacji KK


 

„Przymierze na rzecz wolnej niedzieli”.

1 lutego 2008 roku z inicjatywy Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” odbyła się konferencja „Wygrajmy Niedziele”, podczas której 21 przedstawicieli organizacji pozarządowych, stowarzyszeń pracodawców, związków zawodowych oraz autorytety ze świata nauki i polityki podpisali porozumienie o współpracy pod nazwą „Przymierze na rzecz wolnej niedzieli”.

Celem pierwszej tego typu inicjatywy w Polsce  jest dążenie do zachowania świątecznego charakteru niedzieli dla dobra rodziny i społeczeństwa, jako dnia wolnego od pracy . Jednak najważniejszym celem przymierza jest doprowadzenie do zmiany uregulowań prawnych i mentalności społeczeństwa , min. poprzez promowanie rzeczywistej wartości niedzieli.

 Przedstawiciele, którzy poparli i podpisali porozumienie obiecują, że nie będą obojętni i bierni wobec problemu pracy w niedziele. Zapowiadają, że podejmą prace nad projektem ustawy, która miałaby regulować czas pracy w handlu.

 Prof. Aniela Dylus z Instytutu Politologii UKSW przedstawiła główne argumenty, które przemawiają za ochroną niedzieli. Podkreśliła, że „choć niedziela bazuje na chrześcijańskich wartościach, powinniśmy bronić jej powołując się przede wszystkim na argumenty społeczne i kulturowe. Nie obronimy niedzieli, jeżeli nie będziemy budować consensu, nie wierzę w radykalny podział na Polskę liberalną i Polskę solidarną” – powiedziała prof. Dylus.

 Jak wyjaśnił przewodniczący Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ "Solidarność" Alfred Bujara, „chodzi o zjednoczenie wysiłków i prowadzenie wspólnego działania, aby uświadomić Polakom, jak ważnym dobrem i jak istotną wartością jest dla polskiej rodziny wolna niedziela. Działania skupią się początkowo na pracy w niedziele w handlu. - Chodzi o wprowadzenie wolnych niedziel w tych zakładach i branżach, w których praca nie jest koniecznością - dodał.

Według Bujary, niedziela staje się powoli dniem niewiele różniącym się od pozostałych, a powinna pozostać dniem szczególnym, który spędza się z rodziną. Handel w niedziele powoduje "efekt domina", ponieważ w marketach otwierane są poczty i inne instytucje, a ze strony pracowników pojawiają się głosy, by otworzyć w tym dniu także żłobki i przedszkola.”

 Przykładem dla Polski jest powstałe w 2001 r., „Przymierze” w Austrii, które osiągnęło w tym kierunku ogromny sukces. W 2003 r. ówczesny rząd przyjął do swojego programu ideę wolnej niedzieli. – Trzeba się sprzeciwić temu, że całe nasze życie będzie poświęcone albo konsumowaniu albo pracy. Wolna od pracy niedziela stwarza dla wszystkich grup społecznych niepowtarzalną podstawę dla życia – tłumaczył obecny na konferencji, Martin Muellauer, członek Komitetu Federalnego ds. Handlu GPA-DJP. Działacz Austriackiego „Sojuszu na rzecz wolnej niedzieli”

 W związku z organizowanymi w Austrii i Szwajcarii w 2008 r. Mistrzostwami Europy w Piłce Nożnej, austriacki „Sojusz” stanął przed problemem podjęcia pracy podczas czterech niedziel przypadających na czas mistrzostw. - Podpisaliśmy układ zbiorowy wraz z politykami i przedstawicielami Izby Gospodarczej Austrii. W te niedziele mogą być otwarte sklepy tylko od godz. 12 do 18, pracować mogą tylko ci, którzy sami wyrażą na to zgodę, za 100% więcej wynagrodzenia, poniedziałek po tej niedzieli musi być wolny i opłacony, a firma musi zapłacić za opiekę nad dziećmi – mówił Muellauer.

 Polskie „Przymierze” ma charakter ponadpartyjny, a jego celem jest  „zachowanie świątecznego charakteru niedzieli dla dobra rodziny i społeczeństwa, jako dnia wolnego od pracy, poprzez prawne uregulowanie czasu pracy handlu w niedzielę.

  M.Z.


powrót>>>

 


 

 

Jesteśmy częścią międzynarodowego związku zawodowego

Prosimy o nadsyłanie swoich uwag oraz propozycji, odnoszących się do redagowanej strony,  na skrzynkę mail`ową:  arek_baginski@poczta.fm