Porozumienie w sprawie zasad wynagradzania w Spółce real,- Polska Zakładowe organizacje związkowe po długotrwałych negocjacjach podpisały z pracodawcą w dniu 12/12/2007 roku w Warszawie porozumienie w sprawie zasad wynagradzania pracowników w Spółce real,- Polska w 2008 roku.. Przeciętna podstawa wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika zatrudnionego w Spółce real,- wzrośnie od 1 stycznia 2008 roku o kwotę 225 zł. Jednakże organizacje związkowe zakładają, że rzeczywisty wzrost wynagrodzeń będzie wyższy i powinien osiągnąć przeciętnie poziom 375 zł na każdego zatrudnionego pracownika. Warunkiem osiągnięcia tego poziomu jest przekroczenie najniższego progu premiowego. Zdaniem związkowców próg ten jest realnie osiągalny. Porozumienie to jest wypracowanym kompromisem pomiędzy stronami, które wspólnie ustaliły obopólne korzyści stosunków pracowniczych.. Strony porozumienia zadeklarowały również wole zawarcia w najbliższym czasie Układu Zbiorowego Pracy. Warszawa 12.12.2007
KOMUNIKAT      10-ty grudnia Europejska Akcja przeciwko naruszaniu praw pracowniczych i związkowych – w obronie praw człowieka    NSZZ  „Solidarności” oraz niemiecki związek  zawodowego Ver.di  10 grudnia  w Europejskim Dniu Praw Człowieka organizują wspólną demonstrację przeciwko łamaniu praw pracowniczych i związkowych w handlu.   Akcja rozpocznie się o godz.12:00  na moście granicznym w Słubicach. Następnie uczestnicy przejdą pod sklep Biedronki w Słubicach, stamtąd  do Frankfurtu, aby kontynuować protest pod Kauflandem.   Akcja w tym dniu ukierunkowana jest szczególnie przeciwko sieciom Lidl i Biedronka, które jak wynika z kontroli PIP, najgorzej traktują pracowników w Polsce i jednocześnie w Europie.   Ponadto w powyższym proteście pragniemy zwrócić uwagę na fakt, że pracownicy handlu należą do grupy zawodowej najniżej wynagradzanej i nadal pracującej  w trudnych warunkach. Chcemy uświadomić Polakom, że ekonomiczny sukces „tanich” sieci handlowych jest skutkiem nieludzkiego traktowania pracowników.   Zapraszamy Państwa na miejsce akcji, po której zostanie przeprowadzona konferencja prasowa.                                                  Alfred Bujara   Przewodniczący Krajowego Sekretariatu Banków Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność” Tel.0505 085 570
KOMUNIKAT  1 listopada był pierwszym dniem obowiązywania ustawy o zakazie pracy pracowników handlu w święta. Pracownicy tego sektora mieli wreszcie możliwość spędzenia tego szczególnego czasu w gronie najbliższych, mieli okazję do chwili refleksji i zadumy nad tymi, którzy już odeszli. Jako związkowcy przez całe święto monitorowaliśmy rynek handlu, zwracając szczególną uwagę na tych, którzy łamią ten zakaz. O wszystkich zauważonych nieprawidłowościach informowaliśmy Okręgowych Inspektorów Pracy. Wielu właścicieli tego dnia otworzyło swoje sklepy licząc na łatwy zysk kosztem zniewolenia swoich pracowników. Cieszy jednak fakt, że zdecydowana większość sklepów tego dnia była nieczynna.   Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” dziękuje  Państwowej Inspekcji Pracy za nadzór nad przestrzeganiem Kodeksu Pracy. Apeluje jednocześnie o stosowanie sankcji wobec pracodawców łamiących zakaz pracy w handlu w święta.    Przed nami kolejny ustawowo wolny dzień w polskim handlu - Święto Niepodległości 11 Listopada. Również i tego dnia związkowcy w całym kraju będą monitorować rynek handlu. Zwracamy się do naszych rodaków z apelem o wyrozumiałość i poparcie dla naszych postulatów ograniczenia handlu. Zwróceniu uwagi na znaczenie tego problemu ma także służyć rozpoczynająca się dziś akcja plakatowa.   Przypominamy, że NSZZ „Solidarność” od wielu lat stanowczo domaga się wprowadzenia ustawowych ograniczeń pracy w niedzielę i święta w handlu. Stoimy na stanowisku, że prawo powinno równo traktować wszystkich obywateli naszego kraju, również bez względu na wykonywany zawód. Pracownicy handlu nie są pracownikami służb publicznych czy strategicznych, a więc nie muszą pracować w niedziele. Nie chcemy, aby nasze dzieci samotnie spędzały niedziele, aby wychowywała je ulica. Warszawa 08.11.2007r.  Alfred Bujara   Przewodniczący Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ‘Solidarność”   tel.  0 505 085 570
KOMUNIKAT  Pierwsze święta poza pracą  w wolnej Polsce dla pracowników handlu już od 01 listopada 2007 roku. Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej Pan Lech Kaczyński w dniu 14 września 2007 roku podpisał Ustawę o zmianie ustawy - Kodeks pracy uchwaloną przez Sejm V kadencji w dniu 24 sierpnia 2007 roku zakazującą prowadzenia handlu w 12 n/w świątecznych dni.   Nowy Rok Wielkanoc Poniedziałek Wielkanocny Zielone Światki Pierwszy Maja –Święto pracy Trzeci Maja-Święto Konstytucji Boże Ciało 15 sierpnia Święto N.M.P. Królowej Polski Święto Zmarłych 11 listopada –Święto Odzyskania Niepodległości 25 grudnia –Boże Narodzenie 26 grudnia –II dzień Bożego Narodzenia    W ten sposób pracownicy handlu po wielu latach oczekiwań doczekali się ustawowego zakazu handlu w święta.    Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” nie zaprzestaje jednak prowadzonej batalii o godność pracowników handlu. Kolejnym zadaniem czekającym Sekcję Krajową Pracowników Handlu będzie podjęcie i prowadzenie zdecydowanych działań zmierzające do ustawowego wprowadzenia zakazu handlu również w niedziele.   Przewodniczący Sekcji Krajowej Pracowników Handlu  NSZZ „Solidarność”  Alfred Bujara
KOMUNIKAT 12 dni świątecznych - krok w dobrym kierunku Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ "Solidarność" z zadowoleniem przyjmuje wprowadzoną dziś przez Sejm RP nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzającą w 12 dni świątecznych w roku ustawowy zakaz pracy w placówkach handlowych. Jest to krok w dobrym kierunku, który pozwoli setkom tysięcy pracowników handlu na pobyt z rodziną i odpoczynek w tych szczególnych dniach. Takie unormowania, często nawet bardziej restrykcyjne, obowiązują w wielu krajach Unii Europejskiej. Podkreślamy równocześnie, że nie jest to koniec batalii o godność pracowników handlu. Kolejnym krokiem, za którym zdecydowanie optujemy, będzie wprowadzenie pełnego zakazu handlu również w niedziele. Zdecydowanie podkreślamy, że takie unormowanie nie spowoduje zwolnień w handlu. Pracodawcy, zamiast wysuwać takie groźby, powinni raczej doprowadzić do wzrostu zatrudnienia w handlu i podwyżek głodowych pensji załóg sklepów. W innym przypadku handel już wkrótce może zostać radykalnie ograniczony, ale nie ustawowo, lecz z powodu masowej emigracji pracowników. Dziękując tym posłom, którzy poparli dziś nowelizację Kodeksu pracy, zwracamy równocześnie uwagę, że aż 103 parlamentarzystów było przeciwnych uszanowaniu świąt państwowych i kościelnych. Nie rozumiemy takiej postawy. Jest ona dla nas kolejnym dowodem na wyobcowanie ze społeczeństwa części polityków. W imieniu Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ "Solidarność" Przewodniczący Alfred Bujara
	Sekcja Krajowa Pracowników Handlu 40-286 Katowice, ul. Floriana 7
tel./fax (32) 253 83 62 • e-mail: solidarnosc.handel@poczta.fm • www.solidarnosc.org.pl/handel
Mimo prób zastraszenia protestowała ponad połowa pracowników handlu  zatrudnionych w dniu 7 czerwca br.   7 czerwca – w święto Bożego Ciała – Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” przeprowadziła ogólnopolską akcję protestacyjną, polegającą na „włoskim strajku”, czyli skrupulatnym i powolnym wykonywaniu obowiązków. Do akcji przystąpiła część placówek wiodących sieci handlowych: - real, Carrefour, Tesco, Lidl, Albert oraz sklepy „Społem” i małe prywatne sklepiki.  Mimo prób zastraszenia podejmowanych przez pracodawców protestowała ponad połowa pracujących w tym dniu osób. Do związkowców dołączali pracownicy nie będący członkami „Solidarności”. W ciągu dnia spontaniczną decyzję o przystąpieniu do strajku podejmowały kolejne sklepy. Akcja  pokazała, że pracownicy handlu potrafią i chcą walczyć o swoje prawa. – Nie spodziewaliśmy się aż tak dużego odzewu. To świadczy, że walka o lepsze warunki pracy w handlu i wolne niedziele i święta ma poparcie – mówi przewodniczący Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” Alfred Bujara. Przewodniczący podkreśla, że po raz pierwszy grupa zawodowa pracująca w trudnych warunkach, której ze względu na charakter pracy trudno wyegzekwować należne prawa i która bardzo często narażona jest na mobbing udowodniła, że potrafi upomnieć się o godne traktowanie. Przerwała milczenie i strach przed utratą zatrudnienia. – W wielu sklepach słowa wsparcia przekazywali nam też klienci– dodaje Alfred Bujara. W niektórych marketach doszło do incydentów ze strony pracodawców, którzy monitorowali stanowiska pracy i grożąc zwolnieniem próbowali zastraszyć protestujących pracowników. W dużych sklepach strajkujące kasjerki bardzo szybko zastępowano pracownikami z agencji zatrudnienia lub studentami. Tak było np. w katowickim Carrefourze, gdzie do akcji przystąpiła większość personelu. - Kasjerkom, które rozpoczęły włoski strajk i ręcznie wstukiwały kody towarów zrobiono zdjęcia, a następnie przesunięto je do działów sprzedaży, gdzie wykonywały inne prace  – opowiada przewodniczący „S” w Carrefour Katowice, Krzysztof Czaja. – O godzinie jedenastej przy kasach nie było już żadnego pracownika Carrefour, wszyscy zastąpieni zostali pracownikami firmy Job Service. Kasjerki obawiają się teraz surowych konsekwencji: odebrania premii, a nawet nie przedłużenia umowy o pracę. Incydenty miały też miejsce w innych miastach, np. Nowym Sączu, Szczecinie. Alfred Bujara zapowiada, że jakiekolwiek sankcje w stosunku do protestujących w czwartek pracowników spotkają się ze zdecydowaną reakcją „Solidarności”.   Katowice 09.06.2006r.                                             Rada Sekcji Krajowej Pracowników Handlu                                                                                                NSZZ „Solidarność"
	Sekcja Krajowa Pracowników Handlu 40-286 Katowice, ul. Floriana 7
KOMUNIKAT W dniu Święta Pracy Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” po raz kolejny zwraca się do parlamentarzystów z apelem o ustawowe wprowadzenie ograniczeń w handlu w niedziele i święta. Związki zawodowe domagają się z całą stanowczością i determinacja od wielu już lat wprowadzenia takiego zakazu. Prawa powinno równo traktować wszystkich obywateli naszego kraju bez względu na światopogląd, przekonania polityczne, pochodzenie społeczne, czy w końcu na wykonywany zawód. Odpoczynek w niedziele i święta dla wielu tysiące polskich pracowników handlu jest w naszym kraju nadal niedostępny, ”zakazany”. Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” występując w zbiorowym imieniu tysięcy tyrających ponad siły pracowników wielkich sieci handlowych i małych sklepików domaga się i będzie się domagała aż do skutku zagwarantowania prawnej ochrony prawa do odpoczynku w niedziele święta. Praca w placówkach handlowych w niedziele i święta budzi w naszym społeczeństwie wiele skrajnych sprzeczności. Przez brak ustawowych regulacji łamie się podstawowe prawo konstytucyjne pracownika do pełnego odpoczynku. Rytm pracy i odpoczynku w wielu europejskich krajach jest budowany i respektowany od wielu już lat, rytm ten jest również chroniony, odpowiednimi ustawami.  Posłowie Prawa i Sprawiedliwości  przygotowali projekt nowelizacji kodeksu pracy, w którym proponują ustanowienie zakazu handlu w 12 dni świątecznych. Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” uważa takie rozwiązanie za połowiczne, ale idące w dobrym kierunku. Mamy nadzieję, że nowelizacja kodeksu pracy zostanie uchwalona w najbliższym czasie i kolejne już święta pracownicy handlu będą mogli spędzić w rodzinnym gronie ciesząc się wywalczoną wolnością    Katowice 1.05.2007r. Alfred Bujara Przewodniczący Sekcji Krajowej  Pracowników Handlu NSZZ ‘Solidarność” tel.  0 505 085 570
Komunikat prasowy
Międzynarodowa solidarność w Dniu Kobiet z pracownicami Lidl i Kaufland   Szerokie kręgi społeczeństwa zwołują kobiety i mężczyzn do solidarności z pracownicami sklepów Lidl i Kaufland.   Prawie żaden inny sektor gospodarki w naszym życiu codziennym nie jest tak powszechny, jak handel detaliczny. W tym sektorze dzień w dzień bezpośrednio obserwujemy skutki dwóch aktualnych zjawisk: dyskontyzacji i globalizacji. Dotyczy to szerokich warstw społeczenstwa, zarówno pracowników handlu detalicznego jak i konsumentów, ktorzy z konieczności, albo z wyboru zaopatrują się w pobliskich sklepach. „Dyskontyzacja“ oznacza coraz większe przebicie strategii ekonomicznej typowej dla dużych przedsiębiorstw jak Lidl. Taka strategia „jak najlepiej i jak najtaniej“ oszczędza na wyposażeniu sklepów, kosztach produkcji, zakupie towarów, a przede wszystkim na pracownikach. „Dyskontyzacja“ opisuje nową formą zubożenia społeczeństwa. Pracownikom (często zatrudnionym na niepełne etaty) płaci się coraz niższe wynagrodzenia. Równocześnie coraz więcej konsumentów stać tylko na najtańsze produkty. Ostatecznie oznacza to, że ta grupa społeczeństwa/ konsumentów robi zakupy prawie wyłącznie w sklepach dyskontowych.   żadna inna sieć handlowa w Europie nie przeprowadza aż tak agresywnej expansji, jak grupa Schwarz (Kaufland, Kaufmarkt, Handelshof, Lidl) z siedzibą w Neckarsulm w Badenii-Wirtembergii. W placówkach tej firmy pracują niepełne załogi, z czego 80% z nich są kobiety często skonfrontowane z normami, które nie są do wykonania (nie wypłacane nadgodziny, wymagania dot. „elastyczności“ czasu pracy): gotowość do pracy „na zawołanie“; nie godne, częściowo nawet intymne kontrole a także zastraszenia i subtelny system mobbingu. To wszystko powoduje, że pracownicy są przestraszeni. Redukcja zarobków często zostaje przeforsowana poprzez redukcje godzin pracy. Połowa zatrudnionych w branży handlowej cierpi biedę, mimo że ma prace. Poza tym przedsiębiorstwo mocno przeciwstawia się zakładaniu związków zawodowych lub rad pracowników.    Od Lidl i polityków żądamy:   - Solidnego i socjalnego zabezpieczenia dla pracujących kobiet, przede wszystkim też dla mało zarabiających. Godną emeryturę muszą otrzymac też te kobiety, które mają minimalne wynagrodzenie.   - Zakładowe wspołdecydowanie powinno się stać oczywistością, aby kobiety, które pracują w przedsiębiorstwach wrogo ustosunkowanych do wspoldecydowania mogły postrzegać wszelkie im przysługujące prawa.   W dzisiejszy Międzynarodowy Dzień Kobiet wyrażają swoją solidarność z pracującymi w sklepach dyskontowych kolejne organizacje i stowarzyszenia: BS Katholische Betriebsseelsorge, BVEA Bundesverband der Evangelischen Arbeitnehmerorganisationen, KAB Katholische Arbeitnehmerbewegung Deutschland, KDA Kirchlicher Dienst in der Arbeitswelt in der EKD Evangelischen Kirche in Deutschland und WEED Weltwirtschaft, Ökologie und Entwicklung.   Dodajemy tym kobietom odwagi, aby organizowały się w związkach zawodowych lub w przedstawicielskich radach pracowników.         Berlin, Stuttgart, Köln, Hannover, 7. marca 2007r.
Warszawa 09/01/2007
KOMUNIKAT  KOMPROMIS OSIĄGNIĘTY POROZUMIENIE PODPISANE. Integracja warunków pracy, wynagrodzenia i warunków socjalnych byłych pracowników firmy „Geant - Polska”z regulacjami obowiązującymi w Spółce real,- Polska uzgodniona.  Zakładowe organizacje związkowe po trudnych i długotrwałych negocjacjach podpisały z pracodawcą w dniu 09/01/2007 roku w Warszawie porozumienie w trybie art.261 Ustawy o związkach zawodowych.  Porozumienie to jest wypracowanym kompromisem pomiędzy stronami,które wspólnie ustaliły obopólne korzyści stosunków pracowniczych i warunków socjalnych przejętych pracowników w trybie art.231 kodeksu pracy. Strony porozumienia wyraziły również wolę zapewnienia pracownikom godnych warunków pracy i płacy.

powrót>>>

 

Jesteśmy częścią międzynarodowego związku zawodowego

Prosimy o nadsyłanie swoich uwag oraz propozycji, odnoszących się do redagowanej strony,  na skrzynkę mail`ową:  arek_baginski@poczta.fm