Apel

Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność”

Podaruj pracownikom handlu wieczór wigilijny

Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” zwraca się z apelem do pracodawców placówek handlowych o zamknięcie sklepów w Wigilię Bożego Narodzenia najpóźniej o godz. 15.00.

Uszanujmy wiele tysięcy pracowników handlu, którzy również mają prawo do przygotowania wieczerzy wigilijnej i spędzenia tego wyjątkowego wieczoru z rodziną. Przecież większość osób zatrudnionych w placówkach handlowych to kobiety.

Zamknięcie sklepu o godz. 15.00 nie oznacza, że zatrudniony w nim pracownik wyjdzie o tej porze z pracy. Trzeba pamiętać, że pracownicy mają jeszcze inne obowiązki np. zdanie kasy, zabezpieczenie towaru i posprzątanie sklepu. W zależności od rodzaju placówki czynności te mogą potrwać nawet 2 godziny.

Jesteśmy zaniepokojeni informacjami, które docierają do nas z całej Polski o nieprzyzwoitych godzinach zamknięcia niektórych placówek w Wigilię Bożego Narodzenia.

Zwracamy się również z apelem do konsumentów o zrozumienie pracowników handlu i nieodkładanie zakupów świątecznych na ostatnią chwilę.

Apel 

do Społeczeństwa Polskiego w sprawie uszanowania Narodowego Święta Niepodległości

Dzień 11 Listopada to jedyne Polskie Święto Narodowe. Jest ono ustawowym dniem wolnym od pracy. Niestety nie dla pracowników handlu. 

Miłość do ojczyzny to uczciwa i twórcza praca dla niej, ale też szacunek do tradycji i wartości narodowych. 
Święto Niepodległości to dzień, w którym mamy okazję przekazać młodemu pokoleniu chlubną historię naszego Narodu. Nie róbmy, więc w tym dniu zakupów. 

Pozwólmy, aby to święto było radosne. Aby nasze dzieci mogły w tym dniu cieszyć się balonikami, podobnie jak dzieci amerykańskie i francuskie w dniach ich świąt narodowych. Idźmy do parków, kin, teatrów. Odwiedźmy przyjaciół. Idźmy na plac Piłsudskiego, pod Grób Nieznanego Żołnierza, ale nie róbmy w tym Dniu zakupów. 

Nie pozwólmy, aby przedstawiciele zagranicznych centrów handlowych wmawiali nam, że nasze Święto Narodowe, cytuję: "jest martwe". Ożywmy je. Bawmy się, odpoczywajmy i dajmy odpoczywać innym. 

Alfred Bujara - Przew. Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ "Solidarność''

APEL

do wszystkich pracowników handlu

Koleżanki i Koledzy!

  Rada Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” zwraca się z apelem do wszystkich pracowników handlu o wzięcie czynnego udziału w strajku włoskim organizowanym w  Święto Bożego Ciała  7 czerwca br.

 „Solidarność” od wielu lat domaga się wprowadzenia całkowitego zakazu handlu w niedziele  i święta. W tym roku w Sejmie został złożony kolejny projekt ustawy zakazującej handlu w 12 najważniejszych świąt państwowych i religijnych. Takie rozwiązanie, zdaniem pracowników handlu, jest połowiczne, ale idące  w dobrym kierunku. Kolejnym etapem wprowadzenia ograniczeń w handlu powinno być całkowite ograniczenie handlu w niedziele.

Niestety, póki co nie wiadomo, czy zakaz pracy w święta w ogóle zostanie wprowadzony. Projekt ustawy jest bowiem zagrożony głosami liberałów polskiego parlamentu, którzy sami chcą świętować, ale innym tego prawa odmawiają.

Mamy prawo świętować i prawo spędzać świeta w rodzinnym gronie!!!

Pracownicy handlu to olbrzymia grupa zawodowa, dla której wszystkie niedziele i święta narodowe od wielu już lat są zwykłymi dniami pracy. To ograniczenie wolności dla tej grupy zawodowej, pomimo konstytucyjnych zapisów o równości wszystkich obywateli wobec prawa. Pracownicy handlu zostali najwyraźniej przypisani do drugiej kategorii obywateli naszego kraju.

Organizując strajk włoski w polskim handlu w święto Bożego Ciała chcemy po raz kolejny zasygnalizować parlamentarzystom nasz sprzeciw wobec takiego traktowania pracowników handlu. Co ważne, ten protest będzie całkowicie legalny i nie mogą Was za udział w nim spotkać żadne sankcje*!

*Strajk włoski – jest strajkiem bezpiecznym dla osób biorących w nim udział, ponieważ polega na wykonywaniu przez pracowników wszystkich obowiązków służbowych w sposób skrajnie drobiazgowy, co powoduje blokadę działania zakładu.

Przewodniczący Sekcji Krajowej Pracowników Handlu 
NSZZ „Solidarność”

 Alfred Bujara

W obronie Twoich praw !!!

powrót>>>

Warszawa  03.11.2005r.

Apel

do pracodawców handlu w sprawie poszanowania Święta Niepodległości

  W polskiej historii dzień 11 Listopada zajmuje miejsce niezwykłe. Święto Niepodległości to dzień pamięci i oddawania hołdu wszystkim, którzy służbę Państwu Polskiemu uczynili największym wyzwaniem swojego życia, którzy za Polskę cierpieli i ginęli. 

To najważniejsze dla Polaków święto jest w naszym kraju dniem wolnym od pracy. Niestety, nie dla wszystkich. Dla tysięcy pracowników handlu będzie kolejnym zwykłym dniem roboczym. Dla nich praca w Święto Niepodległości oznacza wyłącznie ograniczenie wolności i praw pracowniczych oraz obrazę narodowych wartości.

 Dlatego Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” w przededniu Święta Niepodległości apeluje do wszystkich pracodawców w sektorze handlu  o poszanowanie Święta Niepodległości i zamknięcie w dniu 11 listopada placówek detalicznych i hurtowych.

 Jako pracownicy handlu, żądamy prawa do godnego uczczenia tego szczególnego dnia, co pozwoli na podkreślenie wyjątkowego charakteru i znaczenia Święta Niepodległości.

Alfred Bujara

Przew. Sekcji Krajowej Pracowników Handlu

NSZZ „Solidarność’’

Uchwała nr  1.Dotyczącą: Dokonano zmian w Regulaminie Sekcji Krajowej Handlu NSZZ „Solidarność” uchwalonego w dniach 27 – 28 maja 2002 r, w Wiśle.

Deklaracja przyjęta na Drugiej Konferencji Przymierza na rzecz wolnej niedzieli

Katowice, 10 sierpnia 2007

Stanowisko

Sekcji Krajowej Pracowników Handlu

NSZZ „Solidarność” 

Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” dziękuje tym sieciom handlowym, które zdecydowały o zamknięciu swoich sklepów 15 sierpnia – w święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny. Dały tym samym dowód szacunku dla swoich pracowników i polskiej tradycji. Niestety, są również sieci handlowe, które zapowiedziały, że  z handlu w tym szczególnym dniu nie zrezygnują. Dlatego apelujemy do wszystkich Klientów o bojkot tych placówek i nierobienie 15 sierpnia w nich zakupów.

Z żalem zauważamy, że obecnie tylko taka postawa Klientów może ograniczyć świąteczny handel. Z powodu opieszałości Parlamentu i politycznych przepychanek ustawowe regulacje dotyczące czasu pracy w 12 najważniejszych świąt wciąż nie weszły w życie. Jesteśmy tym rozgoryczeni. Obawiamy się, że ewentualne skrócenie kadencji uniemożliwi wprowadzenie tak długo oczekiwanych przez nas zmian.

Dlatego apelujemy do posłów, by po wakacyjnej przerwie na jednym z pierwszych posiedzeń Sejmu niezwłocznie rozpatrzyli wniesione przez Senat poprawki do ustawy nowelizującej Kodeks Pracy, która tysiącom pracowników handlu dała tak wiele nadziei. Nadziei na normalność i odpoczynek w dni świąteczne.

Piaseczno, 13.06.2005

Komisja Zakładowa NSZZ

SOLIDARNOŚĆ

AUCHAN POLSKA

05-500 PIASECZNO

ul. Techniczna 2

AUCHAN POLSKA SP. Z O.O.

 05-500 PIASECZNO

ul.Techniczna 2

STANOWISKO

W sprawie bezpodstawnego rozwiązania umowy o pracę z przewodniczącą Komisji Oddziałowej NSZZ SOLIDARNOŚĆ AUCHAN HIPERMARKET PŁOCK

Panią EMILIĄ KARPIŃSKĄ.

                        Komisja Zakładowa NSZZ SOLIDARNOŚĆ AUCHAN POLSKA wyraża stanowczy protest przeciwko rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z członkiem władz naszej organizacji, przewodniczącą Komisji Oddziałowej w Płockim AUCHAN Panią Emilią Karpińską.

         Wypowiedzenie to traktujemy jako bezpośredni atak na nasz związek i wszystkie jego struktury. Wbrew wcześniejszym uzgodnieniom między Panią Dyrektor Elżbietą Siemicką i naszymi przedstawicielami tj. Przewodniczącym i Zastępcą Zarządu Regionu Płockiego NSZZ SOLIDARNOŚĆ, oraz członkiem Sekcji Krajowej Handlu NSZZ SOLIDARNOŚĆ, mamy do czynienia z bezprecedensowym uderzeniem w jedno z najsłabszych ogniw (nowopowstała organizacja oddziałowa). Ma to bez wątpienia na celu dezorganizację pracy związku i zastraszenie zatrudnionych w Płocku pracowników AUCHAN.

         Zarzuty postawione Pani Karpińskiej, będące podstawą rozwiązania umowy o pracę, są nieuzasadnione, niepotwierdzone, wzajemnie sprzeczne. Naszym zdaniem niewiarygodne, czego dowodzą oświadczenia zebrane od pracowników, że za zeznania przeciwko Pani Karpińskiej oferowane były kasjerom gratyfikacje pieniężne.

Atmosfera pracy w płockiej jednostce jest zła. Na co dzień mamy do czynienia z mobingiem i poniżaniem pracowników. Mnóstwo wątpliwości budzą tzw. różnice kasowe. Doskonałym przykładem jest tu osoba, której dotyczy niniejszy dokument.

         Jak to się ma do programu „Wizja Auchan”, opartego na partnerstwie i zaufaniu?

Cele naszej organizacji związkowej są tożsame z celami FIRMY. Doskonale zdajemy sobie sprawę, że poprawa bytu pracowników zależy przede wszystkim od sukcesu przedsiębiorstwa. Naszą rolą jest pomoc pracodawcy w rozwiązywaniu indywidualnych i zbiorowych problemów pracowniczych na partnerskich zasadach przy wzajemnym poszanowaniu.

         Zasady te są jednak obce kierownictwu hipermarketu w Płocku.

         Zdarzenie w Płocku ma wyjątkowy charakter, dlatego też o zaistniałej sytuacji wiedzą i nad problemem pracują: Zarząd Regionu Płockiego NSZZ SOLIDARNOŚĆ, Zarząd Regionu Mazowsze NSZZ SOLIDARNOŚĆ, Sekcja Krajowa Handlu i Komisja Krajowa.

         W dalszej kolejności, przy braku porozumienia, o konflikcie zostanie poinformowana opinia publiczna w Polsce i we Francji.

W trosce o wizerunek naszej FIRMY wzywamy do opamiętania i domagamy się wprowadzenia cywilizowanych stosunków pracy w płockim AUCHAN i całej sieci. Relacji opartych na partnerstwie i wzajemnym szacunku.

Tym samym domagamy się cofnięcia decyzji Pani Dyrektor Elżbiety Siemickiej i przywrócenia do pracy Pani Emilii Karpińskiej Przewodniczącej Komisji Wydziałowej NSZZ SOLIDARNOŚĆ w hipermarkecie Płock.

Przewodnicząca Komisji Zakładowej

Katarzyna Jachimiak

 Tel. 0/507023968 

 

Stanowisko

Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ “Solidarność”

          Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” w imieniu wielotysięcznej społeczności pracowniczej polskiego handlu, zmuszanej do pracy w niedziele i święta, wyraża podziękowanie wszystkim samorządowcom, którzy podjęli na swoim terenie inicjatywę ograniczania czasu pracy handlu w niedziele i święta.

Sekcja Krajowa Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” od 1996r. domaga się ustawowego zagwarantowania przez Parlament RP wolnych niedziel  i świąt w handlu, tj. wprowadzenia całkowitego zakazu pracy placówek handlowych niezależnie od ich wielkości.
 

Całkowity zakaz handlu na terenie naszego kraju na równych zasadach jest zgodny z Konstytucją RP i spełni oczekiwania pracowników zatrudnionych w handlu i ich rodzin.

W placówkach handlowych, szczególnie dużych, notorycznie łamane są prawa pracownicze. Najczęściej stwierdzane nieprawidłowości przez Państwową Inspekcję Pracy w hipermarketach to m.in.:

• przekroczenie ustawowego czasu pracy,

• niewypłacanie wynagrodzeń za pracę w nadgodzinach,

• nieprawidłowe prowadzenie ewidencji czasu  pracy,

• zlecanie pracownikom niedozwolonych prac.

Powyższe sytuacje powodowane są głównie utrzymywaniem minimalnego poziomu zatrudnienia, co skutkuje nadmierną eksploatacją pracowników. Jesteśmy przekonani, że sześciodniowy tydzień pracy pozwoli na zmianę tych nieprawidłowości, przy zachowaniu obecnego stanu zatrudnienia.

Zatraciliśmy sens przeżywania dni świątecznych. Niedziela powinna być czasem świętym, poświeconym Bogu i najbliższym, dniem odpoczynku, regeneracji sił oraz spotkań z rodziną i przyjaciółmi.    

W związku z powyższym, jako pracownicy handlu domagamy się prawa do odpoczynku w niedziele i święta - po sześciu dniach ciężkiej pracy, z zachowaniem godziwego wynagrodzenia.

 Katowice 12.08.2004r.                     

Alfred  Bujara

Przewodniczący Sekcji Krajowej Prac. Handlu

NSZZ „Solidarność”

Na wniosek Przewodniczącego Sekcji Krajowej Pracowników Handlu NSZZ „Solidarność” Alfreda Bujary na Krajowym Zjeździe Delegatów w Spale w dniach 28- 29 maja 2004, Delegaci Zjazdu przyjęli niżej zamieszczone stanowisko:

Stanowisko NR 10 XVII KZD

w sprawie ustawowego zakazu pracy w święta kościelne i narodowe

Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ "Solidarność" domaga się od polskiego parlamentu ustawowego zagwarantowania zakazu pracy w święta kościelne i narodowe, za wyjątkiem niezbędnych służb.

W tym miejscu warto przypomnieć, iż Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” w Gdańsku, w dniu 16 czerwca br. podjęła następującą uchwałę:

Uchwała KK nr 20/04
ws. ograniczenia handlu w niedziele i święta

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność", nawiązując do stanowiska Związku w sprawie zakazu pracy w święta kościelne i narodowe, zobowiązuje zarządy regionów do wystąpienia do samorządów lokalnych (wójtów, burmistrzów, prezydentów miast i radnych) o skorzystanie przez nie z posiadanych uprawnień i podjęcie uchwał ograniczających handel w dużych placówkach handlowych w niedziele i święta.

 ::: Samo wprowadzenie zakazu handlu w niedziele nie musi naruszać konstytucyjnej zasady gwarantującej  wolność prowadzenia działalności gospodarczej. Zakaz powinien jednak uwzględnić równość praw przedsiębiorców, których dotyczy. Gmina nie może więc zakazać otwarcia np. tylko niektórych aptek, a innych nie. Nie może też uzależnić zakazu od wielkości sklepów, jego właściciela czy nazwy. Ograniczenie handlu, które nie wprowadza takich kryteriów, będzie zgodne z konstytucją.

Michał Kulesza,

Profesor prawa i administracji UNIWERSYTETU  WARSZAWSKIEGO

Not.EMEŁ- Gazeta Wyborcza 11 sierpnia 2004/

Poniżej dołączamy gotowy wzór uchwały rady miasta w sprawie zakazu pracy handlu w święta.

Uchwała Rady Miejskiej .........
z dnia....

w sprawie ustalenia dni i godzin otwarcia i zamykania placówek handlu detalicznego. zakładów gastronomicznych i zakładów usługowych dla ludności na terenie miasta ....

Na podstawie art. 40 ust. 1 i art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym: Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1591, z 2002 r. Nr 23 poz. 220, Nr 62 poz. 558, Nr 113 poz. 984 i Nr 214 poz. 1806, z 2003 r. Nr 80 poz. 717, Nr 162 poz. 1568 i z 2004 r. Nr 102 poz. 1055 oraz art. XII par. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 142, zm: z 1982 r. Nr 16 poz. 125, z 1985 r. Nr 23. poz. 100, z 1990 r. Nr 34 poz. 198 z 1990 r. Nr 72 poz.422, z 1992 r. Nr 24 poz. 101, z 1994 r. Nr 84 poz. 386, z 1995 r. Nr 95 poz. 475).

uchwala, co następuje:

§ 1

1.      Placówki handlu detalicznego na terenie miasta ......... mogą funkcjonować w dni powszednie (od poniedziałku do soboty) oraz w niedziele i święta od godziny 5.00 do godziny 4.30 dnia następnego z zastrzeżeniem ust. 2.

2.     Placówki handlu detalicznego prowadzone w obiektach o powierzchni sprzedaży powyżej 300 m kw. nie mogą prowadzić handlu (sprzedaży) w okresie od godziny 23.00 w sobotę do godzin 5.00 w poniedziałek oraz w dniach ustawowo wolnych od pracy.

3.     Ilekroć w niniejszej uchwale jest mowa o "powierzchni sprzedaży" - należy przez to rozumieć ogólnodostępną powierzchnię obiektu handlowego stanowiącego całość techniczno-użytkową, przeznaczoną do sprzedaży detalicznej, w której odbywa się bezpośrednia sprzedaż towarów (bez wliczania do niej powierzchni usług i gastronomii oraz powierzchni pomocniczej, do której zalicza się powierzchnię magazynów, biur, komunikacji ekspozycji wystawowej itp.).

§ 2

1.        Zakłady gastronomiczne, zakłady usługowe dla ludności, mogą funkcjonować codziennie w godzinach 6.00 - 22.00.

2.        Zakłady gastronomiczne i zakłady usługowe dla ludności mogą funkcjonować także w porze nocnej. tj. w godzinach : 22.00 - 

           6.00 z zastrzeżeniem par. 3.

§ 3

Prezydent Miasta ....... decyzją administracyjną może zakazać funkcjonowania w porze nocnej placówki handlu detalicznego, zakładu gastronomicznego i zakładu usługowego dla ludności, jeżeli jej działalność powoduje powstanie powtarzającego się zakłócenia spokoju i porządku publicznego w miejscu prowadzenia działalności lub w jego okolicy i jest potwierdzone informacjami Miejskiej Komendy Policji w ......... lub Straży Miejskiej w ........

§ 4

Przedsiębiorca prowadzący placówkę handlu detalicznego, zakład gastronomiczny i zakład usługowy dla ludności zobowiązany jest poinformować klientów o dniach i godzinach pracy placówki oraz o okresowych wyłączeniach jej z pracy poprzez umieszczenie czytelnej informacji na drzwiach wejściowych obiektu.

§5

Przepisów niniejszej uchwały nie stosuje się do aptek, sezonowych ogródków gastronomicznych, w których spożywane są napoje alkoholowe, innych placówek, których dni i godziny otwierania i zamykania regulują odrębne przepisy.

§6

Winni naruszenia przepisów niniejszej uchwały podlegają karze grzywny orzekanej w trybie przepisów o postępowaniu w sprawach o wykroczenia.

§7

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta .........

§ 8

Traci moc uchwała Nr ..Rady Miejskiej ........ z dnia ...... w sprawie określenia dni i godzin otwierania i zamykania placówek handlu detalicznego, zakładów gastronomicznych i zakładów usługowych dla ludności.

§ 9

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa 

Przewodniczący Rady Miejskiej w ................................    

Jesteśmy częścią międzynarodowego związku zawodowego

Prosimy o nadsyłanie swoich uwag oraz propozycji, odnoszących się do redagowanej strony,  na skrzynkę mail`ową:  arek_baginski@poczta.fm