Untitled Document



	WIADOMOŚCI
			Strona główna

	17 CZERWCA Zdaniem uczestników II sesji VII Walnego Zebrania Delegatów NSZZ "Solidarność" Regionu Gorzowskiego działania podejmowane przez Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego Wandę Szumną oraz pełnomocnika Krzysztofa Cichowlasa wprowadzają destrukcję, ujemnie wpływając na jakość obsługi pacjentów. Delegaci żądają także od administracji rządowej i samorządowej podjęcia zdecydowanych działań mających na celu poprawę sytuacji pracowników Domów Opieki Społecznej. ***************** Walne Zebranie Delegatów Regionu Gorzowskiego Nie chcą kłótni i dyskryminacji** Przez dwa lata w regionie powstały 24 nowe komisje zakładowe. Mimo walki nie udało się przetrwać komisjom w Faurecii oraz w Radiu Zachód. Natomiast w Powiatowym Urzędzie Pracy do Solidarności należy 90 proc. zatrudnionych. Zdaniem przewodniczącego zarządu regionu wszystkie konflikty pracownicze w Gorzowskiem mają źródło w ubocznych skutkach zmian na rynku pracy. Z jednej strony nastąpiło zmniejszenie się bezrobocia, w regionie powstają nowe miejsca pracy i to pracownik poszukuje atrakcyjnego pracodawcy, a nie odwrotnie. Z drugiej strony stale rosną ceny żywności i paliwa, płace kształtują się na poziomie minimalnego wynagrodzenia, a pracownicy są często nadmiernie eksploatowani. Te negatywne elementy prowadzą w konsekwencji do sporów zbiorowych. W Regionie Gorzowskim było lub toczy się kilka, m.in. w firmach Biowet, Stilon, Energo-Stil, Rhodia i Enea. Nadal nie jest jasna sytuacja zadłużonego szpitala wojewódzkiego. W sprawie szpitala podjęto uchwałę. "Walne Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Regionu Gorzów Wielkopolski wzywa władze samorządowe województwa lubuskiego o podjęcie działań zmierzających do wyeliminowania procederu skłócania pracowników i dyskryminowania działaczy związkowych, zabiegających o zabezpieczenie podstawowych uprawnień pracowników Szpitala Wojewódzkiego w Gorzowie Wlkp." - napisali delegaci w uchwale. Zarząd stara się pomagać pracownikom w negocjacjach i mediacjach, służy też wsparciem prawnym oraz szkoleniami. W ciągu ostatniego roku zorganizowano jedenaście szkoleń dla czterdziestu zakładów pracy. Przeszkolonych zostało 130 pracowników. Zarząd dalej zamierza szkolić pracowników, społecznych inspektorów pracy oraz negocjatorów. W ciągu ostatniego roku działalności zarząd złożył również trzy projekty wniosków unijnych. Wciąż współpracuje z administracją rządową i samorządową, parlamentarzystami i mediami. Stale jest też w kontakcie z Lubuską Organizacją Pracodawców. - Chcemy współpracować nie tylko przy realizacji programów unijnych, ale również w rozmowach między pracodawcami a pracownikami - deklarował Porwich. Ryszard Barański, przewodniczący Lubuskiej Organizacji Pracodawców zadeklarował współpracę ze związkiem w zakresie wykorzystania funduszy europejskich i szkolenia pracowników. - Jesteśmy pozytywnie nastawieni do powstawania organizacji pracowników, ale zależy nam, aby były to związki, które żyją też sytuacją zakładu pracy. Chcemy, by relacje między związkowcami a pracodawcami opierały się na partnerstwie. Absolwenci wyjeżdżają Na II Sesję VII WZD Regionu Gorzowskiego przybyli również zaproszeni goście - wojewoda lubuski Helena Hatka, zastępca okręgowego inspektora PIP Zdzisław Klim oraz przewodniczący Lubuskiej Organizacji Pracodawców Ryszard Barański. Wojewoda Helena Hatka podkreśliła, że z Solidarnością łączą ją dobre relacje. - Kiedy zostałam wojewodą rozpoczęłam współpracę z "S". Jestem przekonana, że dialog społeczny to jedyna możliwość poprawy sytuacji w regionie. Według Hatki związek może pomóc w rozwiązywaniu problemów społeczno-pracowniczych. Z jej rozmów z przedsiębiorcami wynika, że w regionie ma powstać 400 nowych miejsc pracy, l okazuje się, że pracodawcy zachęcają do przyjazdu ludzi spoza regionu. - Nie możemy się na to zgodzić - mówiła Hatka. Zwróciła również uwagę, że szkoły przy tworzeniu ofert kształcenia nie kierują się potrzebami rynku pracy. A absolwenci uczelni wyjeżdżają do pracy poza region, uważając go za mało atrakcyjny. Zastępca okręgowego inspektora PIP Zdzisław Klim zwrócił uwagę, że rośnie liczba wypadków przy pracy. - Być może na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy należy podjąć wspólne działania z wojewodą - mówił Klim. Na II Sesji VII WZD podjęto jeszcze uchwałę w sprawie wyeliminowania procederu prześladowania działaczy związkowych włącznie ze zwolnieniami z pracy oraz stanowisko w sprawie podjęcia zdecydowanych działań mających na celu poprawę sytuacji pracowników domów opieki społecznej. Z Solidarnością do ekstraligi Piłkarze ręczni gorzowskiej drużyny grają z logo Solidarności na koszulkach. To najbardziej znaczący, ale nie jedyny sposób na promocję związku, której podjął się w ubiegłym roku Zarząd Regionu Gorzowskiego NSZZ Solidarność. - Sam grałem w piłkę ręczną. Do dziś, tak jak i koledzy z Zarządu Regionu, jestem wielkim fanem tego sportu - mówi Jarosław Porwich, przewodniczący Zarządu Regionu Gorzowskiego NSZZ Solidarność. A piłkarze ręczni z AZS AWF Gorzów to nie byle jaka drużyna. W tym roku awansowali do ekstraligi. Zarząd regionu, by promować związek, mocno zaangażował się również w działalność historyczną i edukacyjną. Organizował spotkania z młodzieżą oraz zjazdy opozycjonistów. O promocji związku, o jego głównych problemach i największych sukcesach mówił Jarosław Porwich w swoim sprawozdaniu z działalności Zarządu Regionu Gorzowskiego NSZZ Solidarność na II Sesji VII WZD. Urszula Malinowska (Tygodnik Solidarność - Nr 26 z dnia 27 czerwca 2008 r.) ***************** Uchwała WZD Regionu Gorzowskiego nr 1/VI/2008 Walne Zebranie Delegatów NSZZ "Solidarność" Regionu Gorzowskiego wzywa władze samorządowe województwa lubuskiego do podjęcia działań zmierzających do wyeliminowania procederu skłócania pracowników i dyskryminowania działaczy związkowych, zabiegających o zabezpieczenie podstawowych uprawnień pracowników Szpitala Wojewódzkiego w Gorzowie Wielkopolskim. Decyzje podejmowane przez Dyrektor Szpitala Wandę Szumną oraz pełnomocnika Krzysztofa Cichowlasa wprowadzają destrukcję, ujemnie wpływając na jakość obsługi pacjentów. W przypadku dalszego utrzymywania się tego stanu rzeczy, WZD NSZZ "Solidarność" zobowiązuje Zarząd Regionu do podjęcia wszelkich kroków w celu wyeliminowania tych nieprawidłowości. *************** Uchwała WZD Regionu Gorzowskiego Nr 2/VI/2008 Walne Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Regionu Gorzowskiego wzywa władze samorządowe gminy Choszczno województwa Zachodniopomorskiego o podjęcie działań zmierzających do wyeliminowania procederu prześladowania działaczy związkowych włącznie ze zwolnieniami z pracy. W przypadku dalszego dyskryminowania związkowców ChTBS i MPGK MOZ Choszczno, zobowiązuje Zarząd Regionu do podjęcia wszelkich kroków w celu wyeliminowania tych nieprawidłowości. *************** Stanowisko WZD Regionu Gorzowskiego nr 1/VI/2008** Walne Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Regionu Gorzowskiego żąda od administracji rządowej i samorządowej podjęcia zdecydowanych działań mających na celu poprawę sytuacji pracowników Domów Opieki Społecznej. Zaniechanie polegające na nierozwiązywaniu problemów Domów Opieki Społecznej, negatywnie odbija się na sytuacji życiowej zatrudnionych oraz ich rodzin, a także na pacjentach wymagających specjalnej troski.
Strona główna

17 CZERWCA

Zdaniem uczestników II sesji VII Walnego Zebrania Delegatów NSZZ "Solidarność" Regionu Gorzowskiego działania podejmowane przez Dyrektor Szpitala Wojewódzkiego Wandę Szumną oraz pełnomocnika Krzysztofa Cichowlasa wprowadzają destrukcję, ujemnie wpływając na jakość obsługi pacjentów. Delegaci żądają także od administracji rządowej i samorządowej podjęcia zdecydowanych działań mających na celu poprawę sytuacji pracowników Domów Opieki Społecznej.

*******************

Walne Zebranie Delegatów Regionu Gorzowskiego
Nie chcą kłótni i dyskryminacji

Przez dwa lata w regionie powstały 24 nowe komisje zakładowe. Mimo walki nie udało się przetrwać komisjom w Faurecii oraz w Radiu Zachód. Natomiast w Powiatowym Urzędzie Pracy do Solidarności należy 90 proc. zatrudnionych.

Zdaniem przewodniczącego zarządu regionu wszystkie konflikty pracownicze w Gorzowskiem mają źródło w ubocznych skutkach zmian na rynku pracy. Z jednej strony nastąpiło zmniejszenie się bezrobocia, w regionie powstają nowe miejsca pracy i to pracownik poszukuje atrakcyjnego pracodawcy, a nie odwrotnie. Z drugiej strony stale rosną ceny żywności i paliwa, płace kształtują się na poziomie minimalnego wynagrodzenia, a pracownicy są często nadmiernie eksploatowani. Te negatywne elementy prowadzą w konsekwencji do sporów zbiorowych.

W Regionie Gorzowskim było lub toczy się kilka, m.in. w firmach Biowet, Stilon, Energo-Stil, Rhodia i Enea. Nadal nie jest jasna sytuacja zadłużonego szpitala wojewódzkiego. W sprawie szpitala podjęto uchwałę. "Walne Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Regionu Gorzów Wielkopolski wzywa władze samorządowe województwa lubuskiego o podjęcie działań zmierzających do wyeliminowania procederu skłócania pracowników i dyskryminowania działaczy związkowych, zabiegających o zabezpieczenie podstawowych uprawnień pracowników Szpitala Wojewódzkiego w Gorzowie Wlkp." - napisali delegaci w uchwale.

Zarząd stara się pomagać pracownikom w negocjacjach i mediacjach, służy też wsparciem prawnym oraz szkoleniami. W ciągu ostatniego roku zorganizowano jedenaście szkoleń dla czterdziestu zakładów pracy. Przeszkolonych zostało 130 pracowników. Zarząd dalej zamierza szkolić pracowników, społecznych inspektorów pracy oraz negocjatorów.

W ciągu ostatniego roku działalności zarząd złożył również trzy projekty wniosków unijnych. Wciąż współpracuje z administracją rządową i samorządową, parlamentarzystami i mediami. Stale jest też w kontakcie z Lubuską Organizacją Pracodawców.

- Chcemy współpracować nie tylko przy realizacji programów unijnych, ale również w rozmowach między pracodawcami a pracownikami - deklarował Porwich.

Ryszard Barański, przewodniczący Lubuskiej Organizacji Pracodawców zadeklarował współpracę ze związkiem w zakresie wykorzystania funduszy europejskich i szkolenia pracowników.

- Jesteśmy pozytywnie nastawieni do powstawania organizacji pracowników, ale zależy nam, aby były to związki, które żyją też sytuacją zakładu pracy. Chcemy, by relacje między związkowcami a pracodawcami opierały się na partnerstwie.

Absolwenci wyjeżdżają

Na II Sesję VII WZD Regionu Gorzowskiego przybyli również zaproszeni goście - wojewoda lubuski Helena Hatka, zastępca okręgowego inspektora PIP Zdzisław Klim oraz przewodniczący Lubuskiej Organizacji Pracodawców Ryszard Barański.

Wojewoda Helena Hatka podkreśliła, że z Solidarnością łączą ją dobre relacje.

- Kiedy zostałam wojewodą rozpoczęłam współpracę z "S". Jestem przekonana, że dialog społeczny to jedyna możliwość poprawy sytuacji w regionie.

Według Hatki związek może pomóc w rozwiązywaniu problemów społeczno-pracowniczych. Z jej rozmów z przedsiębiorcami wynika, że w regionie ma powstać 400 nowych miejsc pracy, l okazuje się, że pracodawcy zachęcają do przyjazdu ludzi spoza regionu.

- Nie możemy się na to zgodzić - mówiła Hatka.

Zwróciła również uwagę, że szkoły przy tworzeniu ofert kształcenia nie kierują się potrzebami rynku pracy. A absolwenci uczelni wyjeżdżają do pracy poza region, uważając go za mało atrakcyjny.
Zastępca okręgowego inspektora PIP Zdzisław Klim zwrócił uwagę, że rośnie liczba wypadków przy pracy.

- Być może na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy należy podjąć wspólne działania z wojewodą - mówił Klim.

Na II Sesji VII WZD podjęto jeszcze uchwałę w sprawie wyeliminowania procederu prześladowania działaczy związkowych włącznie ze zwolnieniami z pracy oraz stanowisko w sprawie podjęcia zdecydowanych działań mających na celu poprawę sytuacji pracowników domów opieki społecznej.

Z Solidarnością do ekstraligi

Piłkarze ręczni gorzowskiej drużyny grają z logo Solidarności na koszulkach. To najbardziej znaczący, ale nie jedyny sposób na promocję związku, której podjął się w ubiegłym roku Zarząd Regionu Gorzowskiego NSZZ Solidarność.

- Sam grałem w piłkę ręczną. Do dziś, tak jak i koledzy z Zarządu Regionu, jestem wielkim fanem tego sportu - mówi Jarosław Porwich, przewodniczący Zarządu Regionu Gorzowskiego NSZZ Solidarność.

A piłkarze ręczni z AZS AWF Gorzów to nie byle jaka drużyna. W tym roku awansowali do ekstraligi.

Zarząd regionu, by promować związek, mocno zaangażował się również w działalność historyczną i edukacyjną. Organizował spotkania z młodzieżą oraz zjazdy opozycjonistów. O promocji związku, o jego głównych problemach i największych sukcesach mówił Jarosław Porwich w swoim sprawozdaniu z działalności Zarządu Regionu Gorzowskiego NSZZ Solidarność na II Sesji VII WZD.

Urszula Malinowska (Tygodnik Solidarność - Nr 26 z dnia 27 czerwca 2008 r.)

*******************

Uchwała WZD Regionu Gorzowskiego
nr 1/VI/2008

Walne Zebranie Delegatów NSZZ "Solidarność" Regionu Gorzowskiego wzywa władze samorządowe województwa lubuskiego do podjęcia działań zmierzających do wyeliminowania procederu skłócania pracowników i dyskryminowania działaczy związkowych, zabiegających o zabezpieczenie podstawowych uprawnień pracowników Szpitala Wojewódzkiego w Gorzowie Wielkopolskim.
Decyzje podejmowane przez Dyrektor Szpitala Wandę Szumną oraz pełnomocnika Krzysztofa Cichowlasa wprowadzają destrukcję, ujemnie wpływając na jakość obsługi pacjentów.
W przypadku dalszego utrzymywania się tego stanu rzeczy, WZD NSZZ "Solidarność" zobowiązuje Zarząd Regionu do podjęcia wszelkich kroków w celu wyeliminowania tych nieprawidłowości.

*******************

Uchwała WZD Regionu Gorzowskiego
Nr 2/VI/2008

Walne Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Regionu Gorzowskiego wzywa władze samorządowe gminy Choszczno województwa Zachodniopomorskiego o podjęcie działań zmierzających do wyeliminowania procederu prześladowania działaczy związkowych włącznie ze zwolnieniami z pracy.
W przypadku dalszego dyskryminowania związkowców ChTBS i MPGK MOZ Choszczno, zobowiązuje Zarząd Regionu do podjęcia wszelkich kroków w celu wyeliminowania tych nieprawidłowości.

*******************

Stanowisko WZD Regionu Gorzowskiego
nr 1/VI/2008

Walne Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Regionu Gorzowskiego żąda od administracji rządowej i samorządowej podjęcia zdecydowanych działań mających na celu poprawę sytuacji pracowników Domów Opieki Społecznej.
Zaniechanie polegające na nierozwiązywaniu problemów Domów Opieki Społecznej, negatywnie odbija się na sytuacji życiowej zatrudnionych oraz ich rodzin, a także na pacjentach wymagających specjalnej troski.

Strona główna