CO PROPONUJEMY ?

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” oraz S. Partner sp. z o.o., w ramach projektu pt. „Szansa dla zatrudnienia: szkolenie przedstawicieli pracowników i promocja dialogu społecznego w przedsiębiorstwach” finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego zapraszają członków NSZZ „Solidarność” (przedstawicieli pracowników w zakładach pracy oraz rad pracowników) na bezpłatne szkolenie w dziedzinie analizy ekonomicznej i finansowej.

Podstawowym celem szkolenia jest kształtowanie świadomości ekonomicznej uczestników oraz przygotowanie ich do korzystania z przepisów Ustawy z dn. 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

W ramach trzydniowego szkolenia uczestnicy uzyskają wiedzę o:

• Analizie ekonomicznej przedsiębiorstwa,

• Rachunkowości i zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa,

• Przedsiębiorstwie i jego relacjach z otoczeniem społecznym.

Program obejmuje trzy poziomy: dla początkujących, średnio zaawansowanych oraz zaawansowanych i będzie uwzględniał specyfikę branżową przedsiębiorstw państwowych jak i firm prywatnych.

DLACZEGO ?

Od czasu wejścia w życie ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. pracodawca ma obowiązek przekazywać radom pracowników informacje o sytuacji ekonomicznej i finansowej ich przedsiębiorstwa w odniesieniu do:

1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian; 2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Należy pamiętać, że:

• Pracodawca przekazuje informacje w razie przewidywanych zmian lub zamierzonych działań oraz na pisemny wniosek rady pracowników.

• Pracodawca przekazuje informacje w terminie, formie i zakresie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie sie ze sprawą, przeanalizowanie tych informacji, [...] i przygotowanie się do konsultacji.

• W sprawach, o których mowa w ust. 1 (Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 r.) rada pracowników może przedstawić opinie; przyjęcie opinii wymaga zgody większości członków rady pracowników. Każdy z członków rady pracowników może przedstawić zdanie odrębne, które powinno być przedstawione pracodawcy.

Z 30-letnich doświadczeń firmy Syndex (firmy-matki S. Partner sp. z o.o.) wynika, że przedstawicielom pracowników i członkom rad pracowników trudno jest analizować dane ekonomiczne, a tym samym w pełni korzystać z prawa do informacji i konsultacji, o ile nie posiądą wcześniej podstawowej wiedzy na temat czynników wpływających na kondycję finansową przedsiębiorstwa, zasad prowadzenia rachunku kosztów w przedsiębiorstwie, elementów kształtujących politykę zatrudnienia i wynagrodzeń.

W JAKIM CELU ?

Umiejętna interpretacja dokumentów, które dyrekcje mają obowiązek przekazywać radom pracowników pozwoli m.in. ocenić, czy możliwe są zmiany wynagrodzeń i warunków pracy, czy istnieje ryzyko, a jeśli tak to jakie, pogorszenia się sytuacji ekonomicznej firmy, a tym samym poziomu zatrudnienia, a także przygotować się do skutecznych negocjacji np. w razie restrukturyzacji. Oczekiwane rezultaty szkolenia, to:

• Umiejętność pozyskania i czytania informacji finansowych dostępnych radzie pracowników na mocy ustawy.

• Zrozumienie zasad prowadzenia rachunkowości finansowej i rachunku kosztów w przedsiębiorstwie.

• Zrozumienie czynników wpływających na kondycję finansową przedsiębiorstwa.

• Umiejętność formułowania pytań kierowanych do ekspertów.

KORZYŚCI

• dzięki znajomości zasad analizowania dokumentów finansowych - właściwe odczytanie przez radę pracowników danych dotyczących sytuacji firmy,

• dzięki znajomości mechanizmów rządzących organizacją zakładu pracy, firmy ponadnarodowej, zasobów ludzkich - prowadzenie sprawnych, rzeczowych konsultacji z pracodawcą.

zobacz także >> Informacja i Konsultacja w Unii Europejskiej