kodeks pracy

kodeks pracy

Marek Lewandowski: Twaróg – naczelny Dziennika Zachodniego kłamie, jątrzy i manipuluje. Tylko po co?

Dziennik Zachodni, którego naczelnym jest Marek Twaróg, po raz kolejny informuje, że jeszcze w tym roku dojdzie do nowelizacji kodeksu pracy wprowadzającego m.in. specjalne konta do rozliczania nadgodzin. Po raz kolejny powtarzam – to bzdura.

Fot. Marcin Żegliński/Tygodnik Solidarność

W tekście „Nowy kodeks pracy: 26.09.2018. Te zmiany wejdą w życie?”, który Dziennik Zachodni opublikował 25 września na swojej stronie w „Strefie Biznesu” informuje, że wbrew temu co mówi Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nowelizacja kodeksu pracy będąca wynikiem prac komisji kodyfikacyjnej jeszcze we wrześniu wejdzie do sejmu. A cały tekst kończy się stwierdzeniem, że tak czy inaczej zmiany do końca roku wejdą w życie. Ponadto w tekście w wielu miejscach przywołuje się stwierdzenie „w nowym kodeksie pracy”.

Więc powiem to głośno i jednoznacznie: to bzdura. Nie ma żadnego „nowego kodeksu pracy”. Nie są prowadzone żadne prace legislacyjne nad zmianami w kodeksie pracy. Była swojego czasu informacja po zakończeniu prac komisji kodyfikacyjnej, że dokument jako całość nie nadaje się do dalszych prac, ale jest tam kilka pomysłów wartych dyskusji. Zmiany w rozliczaniu nadgodzin do nich nie należą. Koniec. Kropka.
Stąd pytanie: jaki interes ma Dziennik Zachodni w rozsiewaniu tych informacji? Nie wiem. Wiem,  jedno – kłamie! Myślę, że bardziej jednoznacznie nie da się tego powiedzieć.

Marek Lewandowski
Rzecznik Przewodniczącego KK
NSZZ „Solidarność”

Źródło: www.tysol.pl

JAKI BĘDZIE KODEKS PRACY?

Coraz częściej w środkach masowego przekazu ukazują się informacje na temat prac komisji kodyfikacyjnej, która przygotowuje nowe przepisy prawa pracy. Niestety, są one niepokojące i wzbudzające duże emocje, a także nierzadko uzasadniony sprzeciw. – Niech nikt nie myśli, że sobie odpuścimy tę sprawę i dopuścimy do uchwalenia zapisów krzywdzących pracowników – przestrzega przewodniczący podbeskidzkiej „Solidarności”, Marek Bogusz. (więcej…)

Od dzisiaj umowa na piśmie przed podjęciem pracy

Od dzisiaj zaczynają obowiązywać przepisy, które wprowadzają obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy.

Obowiązujące dotychczas przepisy pozwalały pracodawcy na dopełnienie formalności związanych z umową do końca pierwszego dnia pracy. Pozwalało to na ich odwlekanie, a w przypadku kontroli na tłumaczenie, że pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień, a ustawowy termin jeszcze nie minął.

W ocenie PIP tzw. “syndrom pierwszej dniówki” to najczęściej nieprawdziwa informacja, służąca pracodawcom do nielegalnego zatrudniania.

Od 1 wrzesnia pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia umowy na piśmie albo pisemnego potwierdzenia jej warunków jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie mogła być wymierzona grzywna dla pracodawcy.

Resort rodziny i pracy podkreśla, że nowelizacja nie wyeliminuje całkowicie szarej strefy w zatrudnieniu, ale sprawi, iż powinna się ona zmniejszyć.

hd

Źródło: Komisja Krajowa